Relatorio Final De Estagio Em Recrutamento E Seleção

KARINNE CAMPOS DO NASCIMENTO RA: 313109221 4ºB MATUTINO ESTÁGIO SUPERVISIONADO II RELATÓRIO DE ATIVIDADES REALIZADAS NA EMPRESA PINHAL DESPACHANTE UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE São Paulo 2014 KARINNE CAMPOS DO NASCIMENTO RA: 313109221 4ºB MATUTINO ESTÁGIO SUPERVISIONADO II: RELATÓRIO DE ATIVIDADES REALIZADAS NA EMPRESA PINHAL DESPACHANTE UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE São Paulo 2014 Sumario Introdução 4 1

Curso de Administração Relatório de estágio: Gestão de Pessoas 1. Referencia: Gestão de Pessoas: Este trabalho foi elaborado com o intuito de aprendizagem para enriquecer meus conhecimentos no curso de administração especificadamente em gestão de pessoas , pois sei que para enfrentar o mercado de trabalho necessito de muito conhecimento, portanto este trabalho visa apresentar o resultado de pesquisa em uma empresa privada e de pequeno porte, com o propósito de avaliar, participar…

análise deste trabalho, por ser considerada, em 2010, uma das melhores empresas para se trabalhar. Além disso, o programa de trainee da AMBEV corresponde a um dos meios mais importantes do processo de recrutamento e seleção da empresa, seguido do programa jovem talento e do processo de recrutamento interno. Essa empresa possui programas que proporcionam aos profissionais recém – formados uma chance de ingressar no mercado de trabalho, adquirindo a experiência necessária para o…

RESPONSABILIDADE E AUTORIDADE 6 9. SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS 7 9.1. ANÁLISE DO PERFIL DA FUNÇÃO 7 9.2. ABERTURA DA VAGA À FUNÇÃO 7 9.3. RECRUTAMENTO DOS CANDIDATOS 7 9.4. SELEÇÃO DOS RECRUTADOS 8 9.5. FORMAS DE AVALIAÇÃO 8 9.6. FINALIZAÇÃO DO PROCESSO SELETIVO 9 9.7. DISPOSIÇÕES GERAIS 10 9.8. AVALIAÇÃO DE ADAPTAÇÃO 10 9.9. BANCO DE COMPETÊNCIAS 11 10. ESPECIFICIDADES DE CONTRATAÇÃO 11 10.1. APRENDIZES 11 10.2. ESTAGIÁRIOS 12 10.2.1. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DOS ESTAGIÁRIOS 13…

fundamental para a sobrevivência de qualquer negócio, o senhor Armando sente a necessidade de contratar um profissional com experiência em recrutamento e seleção, que faça descrições de cargos, elabore e acompanhe o plano de treinamento de desenvolvimento, avalie o desempenho de seus funcionários, faça entrevista de desligamento, elabore relatórios de indicadores de Recursos Humanos (RH) e auxilie nos projetos de endomarketing e comunicação interna. Assim julgamos necessário…

práticas da boa governança, entre outros que são se de suma importância para o desenvolvimento de uma boa prática social. Este relatório de estágio tem por objetivo apresentar ações realizadas com adolescentes, que participam do Projeto Pescar, com o intuito de prepará-los para o mercado de trabalho. 1 Objetivos do Estágio A proposta geral deste plano de estágio está ligada à área de Responsabilidade Social, tendo como enfoque desenvolver ações para preparar adolescente para o…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 HISTÓRICO DA EMPRESA 5 3 ESTRUTURA FÍSICA 7 4 ESTRUTUTA ORGANIZACIONAL 8 5 ASPECTOS ADMINISTRATIVOS 9 6 SITUAÇÃO DA EMPRESA NO MERCADO 14 7 ANÁLISE SWOT 15 8 CONSIDERAÇÕES FINAIS 18 REFERÊNCIAS 19 ANEXOS 20 ANEXO A-1 – Mapa da Análise SWOT 20 1 INTRODUÇÃO A cada dia que passa, a competição existente no mundo dos negócios fica mais acirrada e, por este motivo, as empresas que pretendem se firmar no nicho de mercado

JOAQUIM JOSÉ SCHESCA JUNIOR RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO – II AMPÉRE – PR MÊS/ANO AMPÉRE – PR MÊS/ANO NOME DO ACADÊMICO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO - II Relatório de Estágio Supervisionado apresentado como requisito parcial de avaliação na disciplina de Estágio II do 6º período do Curso de Administração,…

material servirá de apoio aos estudos de preparação para VA1. Recrutamento e Seleção de Pessoas na Prática O presente artigo trás um guia prático de como realizar o recrutamento e a seleção de pessoas de maneira eficiente e eficaz, apresentando ainda técnicas de entrevista. - 02/09/2015 Introdução O setor de Recursos Humanos vem ganhando espaço e mostrando que nos dias de hoje o grande diferencial no resultado final é a pessoa. As expressões hoje utilizadas como…

INSTITUTO DE ESTUDOS E PESQUISAS VALE DO ACARAÚ-IVA CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS LAECIO FAGNER RICARDO TEIXEIRA ESTAGIO SUPERVISIONADO I Prefeitura Municipal De Massapê SOBRAL-CE 2012 LAÉCIO FAGNER RICARDO TEIXEIRA ESTAGIO SUPERVISIONADO I Trabalho de Estágio supervisionado I Curso de Gestão Tecnologia em Recursos Humanos do Instituto de Estudos e Pesquisas Vale do Acaraú – IVA. Orientação: Profª. Keila Costa. SOBRAL – CE 2012…