Relatorio Final De Estagio Em Recrutamento E Seleção

Contar com talentos exige recrutamento eficaz, programas de treinamento, implementação de programas de capacitação, mas também uma cultura organizacional que estimule a colaboração, o compartilhamento de conhecimento. Quando a empresa vê as pessoas como parceiros de seu desenvolvimento e as pessoas pensam o mesmo em relação a empresa, a relação muda do controle para o desenvolvimento. A gestão de pessoas se divide em: Provisão de RHs: recrutamento e seleção; Aplicação de RHs: integração

organizacional. . ............................................................................................. 12 Clima organizacional. . .................................................................................................... 14 7 Recrutamento e Seleção: técnicas e processo decisório. . ........................... 15 8 Avaliação de Desempenho: objetivos, métodos, vantagens e desvantagens. .…

SABRYNA AQUINO LEMES Relatório de Estágio Curricular Supervisionado II ADMINISTRAÇÃO EMPRESA: BICHO DO MATO CAMISETERIA PERÍODO DE REALIZAÇÃO: 16/09/2013 à 11/10/2013 TOTAL DE HORAS: 100 horas NOME DO(A) SUPERVISOR(A): GISLAINE RIBEIRO FERREIRA FUNÇÃO: ADMINISTRATIVA FORMAÇÃO PROFISSIONAL: CURSO TÉCNICO ADMINISTRATIVO Campo Grande - MS, 25 de novembro de 2013 SABRYNA AQUINO LEMES Relatório de Estágio Curricular…

UNIVERSIDADE METODISTA DE SÃO PAULO FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E ECONOMIA ISABEL NOEMIA DE MELLO SOUSA RELATÓRIO DE PRÁTICAS ADMINISTRATIVAS 6º PERÍODO S.B.Campo, Junho de 2009 ISABEL NOEMIA DE MELLO SOUSA MATRÍCULA: 137479 RELATÓRIO DE PRÁTICAS ADMINISTRATIVAS 6º PERÍODO Trabalho Final da disciplina de Prática Administrativa Sob orientação da Professora Tutora Cristiane Maravelli Fioravanzo para obtenção de grau de aprovação. S.B.Campo, Junho de 2009…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DE ESTÁGIO: Gestão de Pessoas 1. Referência: Gestão de Pessoas A Gestão de Pessoas está ligada a uma área que administra a força de pessoas de uma empresa, onde é a responsável por toda a parte estrutural que o colaborador pode desempenhar com sua função. Para isso é fundamental ter uma boa Gestão de Pessoas para que os colaboradores de uma grande empresa possam alcançar seus objetivos á ele estabelecidos desde o início de sua contratação, em…

1Projeção de Fluxo de Caixa 22 19 Payback 24 20 Fluxo de Caixa (Anexo) 25 21 Currículos (Anexo) 27 22 Conclusão 31 23 Agradecimentos 32 Sumário Executivo A motivacional Recursos Humanos é uma empresa que presta os serviços de recrutamento e seleção, nos diversos setores do mercado de trabalho, desde uma pequena empresa até uma multinacional, tendo como nicho de mercado as empresas na área da alimentação como Restaurantes e fast food. Trabalhamos também na inserção de…

Fornecer as matérias-primas para as necessidades internas da empresa. 2a Questão (Ref.: 200701058085) A função Recursos Humanos, ou Gestão de Pessoas, tem os seguintes componentes típicos, entre outros: Planejamento de mão de obra; recrutamento e seleção; capacitação; administração de desempenho e administração de pessoal. Planejamento de mão de obra; obtenção de pessoas com as competências apropriadas para a empresa e planejamento estratégico da empresa. Planejamento de…

Humanos Relatório de Estágio Supervisionado (II), apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Pouso Alegre 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ................................................................................................................. 3 A ORGANIZAÇÃO .......................................................................................................... 4…

Recursos Humanos, tais como: dificuldades no processo de recrutamento e seleção; levantamento de necessidades e seleção dos conteúdos para programas de treinamento de pessoal; avaliação de cargos e determinação das faixas salariais e plano de carreira; determinação das linhas de autoridade e responsabilidade na organização; fornecimento de subsídios para a implantação de sistemas de avaliação de desempenho e mérito, dentre outros. Recrutamento Interno Vantagens: È mais econômico em…

qual a abordagem que é utilizada em cada um destes processos. TEORIA DE GESTÃO DE PESSOAS De uma maneira bem simples mostraremos os principais aspectos e os principais pontos da GPA, tais como recrutamento, seleção de pessoal, formas de tratamento com relação aos candidatos, processo de seleção de pessoas, quais são as técnicas utilizadas, as competências necessárias, motivação, recursos humanos e por fim desenvolvimento de pessoas. ANÁLISE DA ORGANIZAÇÃO Falaremos…