Relatorio Final De Estagio Em Recrutamento E Seleção

são identificadas as competências profissionais necessárias. Foco na cultura corporativa: os valores da organização são traduzidos em competências profissionais que os funcionários devem possuir. Ponto positivo é possível avaliar, na etapa de seleção, o ajustamento do candidato aos valores organizacionais. Foco no trabalho: é a mais utilizada - premissa “da pessoa certa no lugar certo” – busca avaliar o ajustamento do candidato às atividades do cargo. Para formular um perfil …

ANHANGUERA – UNIDERP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Elaine Fernandes Rosa - RA: 5567145156 Erika Gonçalves da Silva - RA: 2321375054 Fabianne Maria Alves - RA: 5534112572 Maria Aparecida Nogueira Rodrigues- RA: 5531112253 Michele Mara de Sá dos Santos Araújo - RA: 2307353157 ATPS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho apresentado como requisito parcial de avaliação ao Curso Superior de…

RECURSOS HUMANOS Atividade Práticas Supervisionadas Disciplina: Recrutamento e Seleção Tutor a Distância: Liziane Higa Neila Nunes da Silva – R.A 349474 Nadir Aparecida da Silva – R.A 365180 Karoline Moreira dos Santos – R.A 349473 Desafio: Elaboração de proposta de contratação de um Analista de Recursos Humanos. Naviraí/MS 2013 Atividade Práticas Supervisionadas Disciplina: Recrutamento e Seleção Tutor a Distância: Liziane Higa…

SILVA DO AMARAL – RA: 365705 GÉSSICA LOHANE SANTOS FERREIRA ALVES – RA: 368422 JULIANO GOMES DA SILVA – RA: 351250 TAILINE BEZERRA LIMA – RA: 351280 DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS PROFESSOR EAD: PROF. DANTE BONETTI DE FREITAS Relatório apresentado como atividade prática supervisionada da disciplina de Gestão de Pessoas do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera - Uniderp, sob orientação do Prof.º…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMNISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO SÃO PAULO 2013 Ana Carolina Valério Nistal- RA 913431-0 Administração de Recursos Humanos Com enfoque em Recrutamento e Seleção Orientador: Profa. Dra. Bernadete SÃO PAULO 2013 Agradecemos aos nossos pais pela oportunidade que nos foi concedida de iniciar nosso curso superior e consequentemente, o surgimento de novas oportunidades. E …

cristina luzia batista dos santos Relatório de Estágio Curricular Área Departamento Pessoal Campinas 2012 CRISTINA LUZIA BATISTA DOS SANTOS Relatório de Estágio Curricular Área Departamento Pessoal Estágio Supervisionado desenvolvido durante o 6º semestre do Curso de Graduação em Administração como requisito parcial à obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador: Prof. Rogério Chaves Conceito ______________________________…

precoce, têm enorme potencial. Porém sem a correta lapidação, acabam frustrados em decorrência da inexperiência e imaturidade. Devido a isso, é primordial ter uma visão profissional muito clara. Saber onde, como e quando chegar. Os programas de estágio são “uma mão na roda” nessas horas, pois proporcionam convívio organizacional, desafios profissionais e oportunidade de autoavaliação. Como se pode observar, o apagão de profissionais tem exigido mais, tanto das empresas…

carreira. Localização: 1ª Sala do Bloco – B Horário de funcionamento: Segunda a Sexta 11h: às 21h: Quem procurar: Valberto Santos. Contato: estagios@fate.edu.br ou 3033-5172 ou 3033-5188 Cadastro no NAC: Para realizar o cadastro, basta acessar o site da Faculdade www.fate.edu.br do lado esquerdo da página há um ícone: “Empregos e Estágios NAC confira aqui” clique nele e abrirá uma nova página explicando sobre o setor, na metade da página em azul você encontrará o link:…

informações específicas para o seu trabalho no momento em que este é executado. No contexto atual, as organizações se deparam com a busca por profissionais cada vez mais qualificados, por isso a necessidade de critérios específicos para o recrutamento e seleção dos mesmos para ocupação de um cargo. O estudo apresentado descreve a importância do treinamento e desenvolvimento nas organizações e o que a falta destes podem trazer para o colaborador em empresa. O uso do Treinamento…

pessoas. |Treinamento em tecnologia de ponta. | |Vida pessoal: Tempo de deslocamento de no máximo 30 minutos. |Vida pessoal: Local de trabalho próximo de lojas e | |Finais de semana livres. |restaurantes. Flexibilidade no horário de trabalho. | 1.2.3 Como procurar emprego Antes de iniciar a busca de emprego, convém conhecer os meios…