Relatorio Diversidade Nas Organizaçoes

Martins Mestre em Administração Niterói 2014 Sumário 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO DOS TEMAS 4 2.1 RESPONSABILIDADE E BALANÇO SOCIAL 4 2.2 RESPONSABILIDADE E BALANÇO SOCIAL NO BRASIL 4 2.3 BALANÇO SOCIAL RELATÓRIO DE SUSTENTABILIDADE 5 2.3.1 Parâmetros 6 2.3.2 Abrangência 7 2.3.3 Materialidade 7 2.3.4 Sustentabilidade da Indústria de Energia 8 2.4 INTRODUÇÃO AO DESENVOLVIMENTO…

em diversos níveis de desenvolvimento e pertencentes a âmbitos bem diversos: governos, classe política, parlamentos, empresas e companhias multinacionais, organizações de trabalhadores, círculos universitários e sociedade civil. Mesmo assim, graças ao nosso propósito comum, chegamos a acordos compartilhados constantes no presente Relatório. Como documento coletivo, o mesmo difere bastante daquele que cada um de nós havia escrito a título individual, mas a experiência nos tem…

REFERÊNCIAS 8 APÊNDICES 9 APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados 10 ANEXOS 11 ANEXO A – Título do anexo 12 INTRODUÇÃO A diversidade é uma noção que se refere à diferença, à variedade, à abundância de coisas distintas , segundo Conselho Deliberativo da Care Brasil, "o primeiro receio que a diversidade provoca é que se preste à despolitização dos processos de exclusão e discriminação que os "diferentes" sofrem em nossa sociedade, ou seja, a forma…

econômica. A Agenda 21 corresponde a um plano de ação e planejamento global que deve ser adotado em nível internacional, nacional, local e mesmo individual, além de envolverdiversos atores sociais (governos, empresas, organismos internacionais e organizações não governamentais) que podem cooperar para a solução dos problemas socioambientais.Assim, a Agenda 21 deve subsidiar ações em quatro dimensões:  Socioeconômica.  Conservação e gestão dos recursos…

de Logística. 8. Cumprir criticamente as regras, regulamentos e procedimentos organizacionais. 9. Participar e coordenar equipes de trabalho. 1. Relações Humanas:  conceitos;  importância das Relações Humanas nas Organizações; 2. Técnicas de trabalho em equipe 3. Comunicação:  empatia e comunicação;  comunicação verbal e não-verbal;  canais de comunicação 4. Critérios de imagem e marketing pessoal 5. Ética e moral:  princípio…

As Organizações são muitas coisas ao mesmo tempo As organizações são vidas complexas e repletas de paradoxos de forma que administrá-las não seja uma tarefa tão simples. Nos dias de hoje, administrar e organizar são um desafio, pois temos que adaptar às múltiplas exigências de um mundo mais turbulento e atento para as mudanças constantes do ambiente. Você precisa conscientizar-se das imagens e pressupostos do seu atual modo de pensar e desenvolver a capacidade de usar…

encomendou em relatório à comissão Mundial sobre Meio Ambiente e Desenvolvimento, presidida pela Primeira Ministra da Noruega, Sra, Brundtland. No informe, o conceito de desenvolvimento sustentável tem três focos: -crescimento econômico -equidade social -equilíbrio ecológico Segundo o relatório de Brundtland, desenvolvimento sustentável: “É aquele que responde às necessidades do presente sem comprometer a capacidade das gerações futuras de responder às suas necessidades.”…

Universidade Anhembi Morumbi Anne Carolline Vieira Carolina Costa Vera Ingrid Chafick Thiago Grossi Marianna Alcantara DIVERSIDADE Empresa TAM São Paulo 2013 Anne Carolline Vieira Carolina Costa Vera Ingrid Chafick Thiago Grossi Mariana Alcantara DIVERSIDADE Empresa TAM Trabalho Interdisciplinar apresentado como exigência parcial para as disciplinas Teoria da Organização, Direito Empresarial,…

qualificada para ocupar as vagas em aberto. Além disso, esses profissionais também precisam se preocupar em atrair toda a diversidade de gerações de jovens. Os procedimentos de recrutamento e seleção precisam ser eficazes para atender as demandas de crescimento e expansão das organizações. Recrutar e selecionar colaboradores com eficácia faz parte do gerenciamento estratégico das organizações, contribuindo com metas de crescimento e desenvolvimento. Abaixo está representado um…

se controla e, puxando a chefe pelo braço, beija-lhe contra sua vontade. Carla começa uma discussão com Ricardo. E opta pela discrição. Incomodado, Ricardo passa a difamá-la, passa a dizer que Carla não é competente, tendo conseguido concluir os relatórios graças ao empenho dele. Ricardo considera a possibilidade de Carla e Fernando terem um caso, por isso ele a colocou na chefia. Carla não é mais convidada para eventos. Sua equipe se distancia de Carla. Esse conflito no trabalho se…