Diversidade

Tema: A organização como um ambiente vivo: a influência das relações humanas no ambiente do trabalho
O objetivo desse trabalho é. Vamos analisar pelas seguintes etapas: Analisando o caso para conhecer os personagens, vemos que o chefe titular Fernando, está com problemas de saúde e com muito custo deixa sua colega de trabalho Carla, na chefia, pois já demonstrou competência técnica. Ela é a mais antiga servidora do setor e a única que possui graduação e o curso de Especialização em Perícia Judicial de Cálculo Trabalhista,
-Resumo do Conflito-
Gentileza ou assédio: conflitos de gênero e
De raça nas relações de trabalho

f ernando, que é chefe titular da área de Orçamentos, Finanças e Contadoria do Departamento de Projetos do Ministério de Políticas Estratégicas, é informado pelo médico que vai precisar de uma cirurgia com um pós-operatório demorado. Fernando possui total confiança em Carla, a servidora que assumirá a chefia em sua ausência, pois já demonstrou competência técnica. Ricardo é considerado o “promotor” da área de Orçamentos, informalmente eleito para organizar os eventos sociais do setor. Depois de analisar o andamento do serviço, Carla tem a idéia de ampliar as horas de trabalho. Ricardo se disponibiliza ajudar Carla após o expediente. Sempre muito atencioso Ricardo passa a investir nela, mas ela começa a evitar Ricardo, dirigindo-se a ele somente profissionalmente. Mediante a isso, Ricardo não se controla e, puxando a chefe pelo braço, beija-lhe contra sua vontade. Carla começa uma discussão com Ricardo. E opta pela discrição. Incomodado, Ricardo passa a difamá-la, passa a dizer que Carla não é competente, tendo conseguido concluir os relatórios graças ao empenho dele. Ricardo considera a possibilidade de Carla e Fernando terem um caso, por isso ele a colocou na chefia. Carla não é mais convidada para eventos. Sua equipe se distancia de Carla. Esse conflito no trabalho se reflete em casa e Carla passa a ter crises de choro e desânimo no seu