Levantamento Das Informa Es Item 7

Plano de RH Informações Recebidas Informações Geradas Classe de Dados Histórico de Admissões Previsão de contratações Previsão de Contratações/ Demissões Histórico de Demissões Previsão de demissões Previsão de Salários/Benefícios Histórico de Salários Previsão de salários Histórico de Admissões/ Demissões Históricos de Benefícios Previsão de benefícios Histórico de Salários/Benefícios Processo: Plano de Cargos e Salários Informações Recebidas Informações Geradas Classe de Dados Histórico de Cargos Previsão de Cargos Previsão de Cargos/ Salários Histórico de Salários Previsão de Salários Previsão de Funções Histórico de Funções Processo: Recrutamento Informações Recebidas Informações Geradas Classe de Dados Currículo Avaliação Curricular Curriculos Entrevista Avaliação de habilidades Habilidades Dinamica Avaliação de características Características Pessoais Processo:Treinamento Informações Recebidas Informações Geradas Classe de Dados Desempenho nos treinamentos Capacitação do Funcionário Capacitação Relatório de previsão de aprendizagem Previsão de aprendizagem Previsão de Aprendizagem Início do treinamento Implantação de futuros treinamentos Carga horária de treinamentos Duração de treinamento Processo: Movimentação Informações Recebidas Informações Geradas Classe de Dados Demitir Funcionário Demissão Admissões Adimitir Funcionário Admissão Demissões Relação de Funcionários ativos e Demitidos Relatório de Turnover Turnover Processo: Folha…

Pessoas Processo: Plano de RH Informações Recebidas Informações Geradas Classe de Dados Histórico de Admissões Previsão de contratações Previsão de Contratações/ Demissões Histórico de Demissões Previsão de demissões Previsão de Salários/Benefícios Histórico de Salários Previsão de salários Histórico de Admissões/ Demissões Históricos de Benefícios Previsão de benefícios Histórico de Salários/Benefícios Processo: Programação Cargos e Salários Informações Recebidas…

observados para a emissão do Conceito de Desempenho Operacional dos Soldados PM de 2ª Classe em formação na PMPR. 2. OBJETIVOS a. Sistematizar os procedimentos dos Estabelecimentos de Ensino (EE) e Núcleos de Ensino (NE) relativos ao EO do CFSd PM; b. Fixar critérios objetivos para a emissão do Conceito de Desempenho Operacional; c. Estabelecer parâmetros segundo os quais serão atribuídos os conceitos “APROVADO” e “REPROVADO” para o EO durante o CFSd PM. 3. REFERÊNCIAS …

de Casos de Uso Diagramas de Classes Estoque Fácil Arthur Silva Freire Caio César Meira Paes Carlos Artur Nascimento Vieira Matheus de Araújo Maciel Tiago Brasileiro Araújo Engenharia de Software 1 Rohit Gheyi UNIVERSIDADE FEDERAL DE CAMPINA GRANDE Introdução Após coletar os requisitos funcionais do cliente, modelamos os diagramas de classes e de casos de uso para diminuir o nível de abstração sobre o escopo do projeto. Tentando segmentar as principais solicitações do…

PROGRAMA DE ESTÁGIO PROBATÓRIO DE TECNICO-ADMINISTRATIVO Resolução nº 03/2006/CONSU ANEXO VI - RELATÓRIO DE ACOMPANHAMENTO Programa compreendido de 4 fases em que cada Relatório de Acompanhamento deverá ser entregue até 10 dias após o término de cada fase.  RELATÓRIO I  RELATÓRIO II  RELATÓRIO III  RELATÓRIO IV Para os 6 primeiros meses Do 7º ao 14º mês Do 15º ao 22º mês Do 23º ao 30º mês De 18/7/2011 a 17/1/2012. De 18/1/2012 a…

National Quality Award americano, o qual originalmente se baseou no Prêmio Deming, japonês, e que visa induzir qualidade Classe Mundial nas empresas, levando-as ao estado da arte da gestão de seus desempenhos. O Prêmio Nacional da Qualidade materializa a idéia de que se busca atualmente não apenas a Gestão da Qualidade, mas a Excelência da Gestão. O PNQ é competição não contra normas, mas contra empresas de ótimas gestões; tem muito cuidado com as confidencialidade e privacidade das…

oportunidade de aplicar habilidades desenvolvidas durante o curso; Conhecer a realidade do mercado de trabalho; Possibilitar o confronto entre o conhecimento teórico e a prática adotada; Oferecer diferentes caminhos ao estudante para que se defronte com problemas concretos de processo de aprendizagem e da dinâmica própria do espaço escolar, buscando alternativas de solução em conjunto; Proporcionar segurança ao aluno no início de suas atividades profissionais, dando-lhe a oportunidade de…

ATIVIDADE AULA 01: 01. Conceitue Avaliação de Desempenho; Qual sua Importância para Gestão de Pessoas? Ela existe em todas as organizações? Justifique sua resposta; A Avaliação de Desempenho é uma apreciação sistemática e contínua do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. A AD se faz necessária para manter o sucesso organizacional. Para as empresas competitivas e…

REQUISITOS DE DESEMPENHO 6 9.4. REQUISITOS AMBIENTAIS 7 10. DIAGRAMA DE ATIVIDADES 7 11. DIAGRAMAS DE SEQUÊNCIA 7 12. DIAGRAMAS DE CLASSES 7 13. ESCOPO DE CLASSES DO PROJETO 7 14. PROTÓTIPOS 7 Documento de Visão 1. Objetivo do Documento Este documento apresenta uma solução de software para o projeto de sistema de locação de filmes, solicitado pelo cliente Blockbuster, apresentando os problemas a serem solucionados, as necessidades dos principais envolvidos, o…

..................................................... 21 9 Orientações Metodológicas ................................................................................................ 23 9.1 Instrumentos e Critérios de Avaliação Processual de Ensino e Aprendizagem ........... 23 10 Indicadores e Critérios de Avaliação de Desempenho de Regência de Classe – Realizada pelo Professor Regente de Classe ........................................................................ 24 11…