recurso

irá compor o relatório final que será postado para avaliação. Passo 2 (Individual) Ler o artigo indicado a seguir:  VAILATTI, Alexandre. Administrador de pessoal e RH: O valor da profissão. Disponível em: . Acesso em: 9 out. 2012. Passo 3 (Equipe) Pesquisar sobre os principais tipos de contrato de trabalho (Experiência, Contrato por prazo determinado e Contrato por prazo indeterminado). Recorrer a livros, na biblioteca do Polo de Apoio Presencial e a sites na Internet.CST em Gestão de Recursos Humanos – 3ª Série - Técnicas deAdministração de Pessoal Waldemar Bellia Junior Pág. 4 de 7 Passo 4 (Equipe) Produzir um relatório contendo a relação dos principais documentos que as organizações exigem na contratação do colaborador, assim como um modelo de cada contrato citado no Passo 3. Este relatório deve seguir o item Padronização desta ATPS e deve ter, no mínimo, quatro páginas e, no máximo, sete páginas. Finalizar o arquivo e reservá-lo para compor o relatório final que será postado para avaliação. ETAPA 2 Esta atividade é importante para que você conheça as diversas tabelas que são utilizadas no processamento da Folha de Pagamento e no cálculo do recolhimento dos encargos sociais nas empresas. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) Elaborar uma tabela de vencimentos e descontos dos principais eventos utilizados em uma Folha de Pagamento, com as respectivas incidências de FGTS, INSS e IR, no…

(Equipe) Produzir um relatório contendo a relação dos principais documentos que as organizações exigem na contratação do colaborador, assim como um modelo de cada contrato citado no Passo 3. Este relatório deve seguir o item Padronização desta ATPS e deve ter, no mínimo, quatro páginas e, no máximo, sete páginas. Finalizar o arquivo e reservá - lo par a compor o relatório final que será postado para avaliação . ETAPA 2 Esta atividade é importante para que você conheça as…

de contrato de trabalho.  Elaboração de relatórios parciais, com os resultados das pesquisas realizadas nas Etapas 1 a 3.  Apresentação dos cálculos (Horas trabalhadas, Férias, 13º Salário e Rescisão de Contrato), nas Etapas 2 a 4.  Elaboração de um Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal, na Etapa 4. Desafio A equipe elaborará um Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal que contenha todos os procedimentos práticos obrigatórios exigidos na Administração de…

avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios. Produção Acadêmica     Elaboração de contrato de trabalho. Elaboração de relatórios parciais, com os resultados das pesquisas realizadas nas Etapas 1 a 3. Apresentação dos cálculos (Horas trabalhadas, Férias, 13º Salário e Rescisão de Contrato), nas Etapas 2 a 4. Elaboração de um Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal, na Etapa 4. Participação Para a elaboração desta atividade, os alunos deverão…

relacionados à área de Recursos Humanos. Essa relação irá compor o relatório final que será postado para avaliação. Passo 2 Pesquisar sobre os principais tipos de contrato de trabalho (Experiência, Contrato por prazo determinado e Contrato por prazo indeterminado). Recorrer a livros, na bibliotecado Polo de Apoio Presencial e a sites na Internet. Passo 3Produzir um relatório contendo a relação dos principais documentos que as organizações exigem na contratação do colaborador, assim…

relacionados à área de Recursos Humanos. Essa relação irá compor o relatório final que será postado para avaliação. Passo 2 Pesquisar sobre os principais tipos de contrato de trabalho (Experiência, Contrato por prazo determinado e Contrato por prazo indeterminado). Recorrer a livros, na bibliotecado Polo de Apoio Presencial e a sites na Internet. Passo 3Produzir um relatório contendo a relação dos principais documentos que as organizações exigem na contratação do colaborador, assim…

Produção de um Plano de trabalho para o Departamento de Pessoal. Produção Acadêmica x x x Relatórios parciais, com os resultados das pesquisas realizadas nas Etapas 1 a 3. Apresentação dos cálculos (hora trabalhada, férias, 13º salário e rescisão de contrato), nas Etapas 2 e 4. Plano de Trabalho para o Departamento Pessoal, na Etapa 4. Esta atividade será, em parte, desenvolvida individualmente pelo aluno e, em parte, pelo grupo. Para tanto, os alunos deverão: x…

Gestão de Pessoal • Folha de Pagamento (possui integração com o Ponto Eletrônico, e é vinculado à Contabilidade); • Possível simulação de rescisão; • Possível gerar CNAB sem passar pelo financeiro; • Integração com financeiro pelos títulos que são gerados (DIRF, faturas, pensão, INSS, pagamentos de impostos, etc.); • Pesquisa gerencial (satisfação do funcionário); • Possível restringir campos no cadastro de funcionário, por meio da senha de usuário; …

Elaborar uma relação dos principais documentos exigidos para admissão de um colaborador, nas organizações. Para tanto, verificar os aspectos legais do que pode ser pedido ao futuro funcionário. Recorrer à bibliografia indicada desta disciplina, assim como a sites relacionados à área de Recursos Humanos. Essa relação irá compor o relatório final que será postado para avaliação. Pesquisar sobre os principais tipos de contrato de trabalho (Experiência, Contrato por prazo determinado e…

com/bibliotecas/normas_bibliograficas/Arquivos/23_normas_de_citacao.htm ANEXO – ETAPA 1 Produzir um relatório contendo a relação dos principais documentos que as organizações exigem na contratação do colaborador, checar aqueles exigidos por lei. E apresentar cada um dos principais modelos de contrato de trabalho (Contrato de experiência, Contrato por prazo determinado e Contrato por prazo indeterminado). Este relatório deve seguir o item Padronização desta ATPS e deve ter…