trabalho direito

INSTITUTO MARANHENSE DE ENSINO E CULTURA – IMEC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PROCESSOS ORGANIZACIONAIS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS São Luís – MA 2014 Ana Francisca Ferreira 4° Período Q RA-01710002102 Gabriel Madeira Barbosa 4° Período Q RA-01710002024 Joanderson Borges Brito 4° Período Q RA-0171000 Jozequias Ferreira Bezerra 4° Período Q RA-01710001994 Raimunda Torres Carvalho 4° Período Q RA-01710002059 Sandra Regina Pereira dos Santos 4° Periodo Q RA-01710001808 Sandro Lindoso Froz 4° Período Q RA-01710001940 Wilknadja Barros Santos 4° Período Q RA-01710001980 SUBWAY Trabalho apresentada ao Instituto Maranhense de Ensino e Cultura – IMEC, ao Curso de Administração, disciplina de Processos Organizacionais como requisito para a obtenção de nota. Orientador: Prof.º Klausberg Sampaio. São Luís – MA 2014 SUMÁRIO Introdução......................................................................................................03 Macroprocesso de RH...................................................................................04 Macroprocesso Financeiro...........................................................................05 Macroprocesso de venda..............................................................................06 Macroprocesso de…

Manual de Estágio Administração M Maannuuaall ddee EEssttáággiioo AADDM MIINNIISSTTRRAAÇÇÃÃOO Sumário 1. ESTÁGIO NÃO-OBRIGATÓRIO E ESTÁGIO OBRIGATÓRIO ...................................................................... 3 2. EXERCÍCIO DO ESTÁGIO CURRICULAR (EC) ............................................................................................ 3 3. FORMAS E ÉPOCA DA REALIZAÇÃO DO ESTÁGIO CURRICULAR (EC) .................................................. 4 4. REQUISITOS…

METODOLOGIA DE GESTÃO DA CAPACITAÇÃO MODELADA EM DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS Alexandre Angrisano Ronald Eduard Kyrmse II Congresso Consad de Gestão Pública – Painel 3: Gestão da mudança: fortalecimento institucional METODOLOGIA DE GESTÃO DA CAPACITAÇÃO MODELADA EM DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS Alexandre Angrisano Ronald Eduard Kyrmse RESUMO A Fazesp e a Fundap construíram para a Secretaria da Fazenda do Estado de São Paulo uma metodologia de desenvolvimento de…

INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DIRETRIZES PARA O ESTÁGIO CURRICULAR EM ADMINISTRAÇÃO São Paulo 2011 SUMÁRIO 1 ESTÁGIO OBRIGATÓRIO E ESTÁGIO NÃO-OBRIGATÓRIO .......................................... 3 2 EXERCÍCIO DO ESTÁGIO CURRICULAR (EC) ................................................................. 3 3 FORMAS E ÉPOCA DA REALIZAÇÃO DO ESTÁGIO CURRICLAR................................. 3 3.1 Desempenho das Atividades Práticas ou…

de valores e princípios organizacionais que promovam a cultura da excelência, considerando as necessidades de todas as partes interessadas. Examina como é implementada a governança, como é analisado o desempenho da organização e como são implementadas as práticas voltadas para assegurar a consolidação do aprendizado organizacional. “A Auditoria Interna consta como órgão seccional, sendo estabelecidas as competências para realizar auditorias nos sistemas contábil, financeiro, de…

DE VALIDAÇÃO DE ESTÁGIO CURRICULAR - atividades práticas equivalentes; (b) mapeamento e descrição do processo organizacional em que o aluno estiver inserido; (c) mapeamento e descrição do macroprocesso organizacional, da organização objeto das atividades de estágio. (d) relatório de estágio construído de acordo com o roteiro abaixo. DIRETRIZES O Relatório do Estágio Supervisionado é o documento que o aluno deverá apresentar durante a realização do estágio e deverá ser…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS RELATÓRIO DE ESTÁGIO EM ADMINISTRAÇÃO Lucas Zahr Beltran RA: T199AH- 4 ARAÇATUBA/SP 2014 Lucas Zahr Beltran T199AH- 4 RELATÓRIO DE ESTÁGIO EM ADMINISTRAÇÃO Relatório de Estágio Curricular apresentado ao Instituto de Ciências Sociais e Comunicação da Universidade Paulista, como parte dos requisitos necessários para a obtenção…

Texto e Fonte dos Objetos.............................................................. 30 5.4. Utilização de cópia de ocorrência .................................................. 31 5.5. Impressão para os fluxos dos processos........................................ 31 5.6. Montagem de Relatório................................................................... 32 5.7. Relatórios (utilizar script cedido pelo ECP)..................................... 33 1. Objetivo O objetivo…

Orlando Cattini Junior 1 ÍNDICE I. INTRODUÇÃO E OBJETIVOS ................................................................................ 3 II. DOCUMENTOS ANALISADOS ........................................................................... 3 III. PRESSUPOSTOS .............................................................................................. 4 IV. DEFINIÇÃO DE MACROPROCESSO, PROCESSO, SUBPROCESSO E ATIVIDADE .... 5 V. CRITÉRIOS PARA IDENTIFICAÇÃO DE…

atividade de estágio para os cursos de Administração da UNIP, em consonância com a Lei nº 11.788/08. Existem duas modalidades de estágio: a) Estágio Não-Obrigatório - estágio contratado -, nos moldes da lei 11.788/08 e em consonância com as normas da Universidade, que exceda ao mínimo exigido de 300 horas de Estágio Curricular (EC) obrigatório. As horas realizadas de Estágio Não-Obrigatório – contratado - constarão da parte de observações do histórico escolar do aluno. O…