Cominicação

produtividade. 4. OBJETIVOS Possibilitar a empresa na execução de um programa de administração salarial, por meio de um sistema de descrição e avaliação dos cargos e funções existentes na empresa, e de uma estrutura salarial adequada, que permita aos seus colaboradores acesso a posições de maior destaque na organização. Proporcionar credibilidade e conseqüentemente maior motivação, pela certeza da imparcialidade na ocupação e/ou na remuneração de seus colaboradores. São objetivos do PCS: a) Prever, qualitativa e quantitativamente, os recursos humanos; b) Delimitar atribuições, deveres e responsabilidades inerentes a cada cargo; c) Estabelecer uma estrutura salarial; d) Oferecer oportunidades de remuneração capazes de produzir continuada estimulação nos colaboradores, elevando seus padrões de produtividade. 5. POLÍTICA DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS A administração de cargos e salários será feita considerando: • Relatividade interna: Cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função. • Situação de mercado: Os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para cargos com responsabilidades semelhantes. • Equilíbrio orçamentário da empresa: A política salarial levará em conta o desempenho da empresa e seus resultados. A Política de Administração de Cargos e Salários da Empresa tem por objetivo reconhecer…

1 Título: importância das analises Vertical e horizontal Aluno: Disciplina: Gestão Financeira Turma: Introdução Este trabalho visa mostrar a importância das analises Vertical e horizontal na tomada de decisão e o impacto que podem causas nas organizações, esta importante ferramenta é de extrema necessidade nas empresas pois mostram a evolução ou involução de ações que foram tomadas chegando a hora da verdade onde o que foi feito agora será medido e comparado a anos anteriores,…

Fundação Getulio Vargas MBA- Gestão Empresarial com Ênfase em Finanças e Controladoria Prof. Ricardo Ozorio Trabalho de Auditoria das Demonstrações Financeiras Empresa: Santos-Brasil S.A. Rafael Marçal dos Santos Parte 1- Com base no Relatório Anual do Exercício de 2010 e 2009 de uma Empresa de Capital Aberto: Santos-Brasil S.A. - Identificar pontos de Atenção para o Planejamento de Auditoria das Demonstrações Financeiras; (Fatores positivos ou…

................................................7 CAPITULO 1 - DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO.......................................11 1.1 Razão Social.........................................................................11 1.2 Origem...................................................................................11 1.3 Evolução...............................................................................11 1.4…

 APRESENTAÇÃO DA DISCIPLINA BRUNI  Em que consiste esta disciplina? Técnica contábil que: Organiza as informações contábeis Visão holística da empresa e do ambiente Visão estratégica: oportunidades / riscos  Revela política de Investimentos & Financiamentos Possibilita um diagnóstico da saúde econômicofinanceira  APRESENTAÇÃO DA DISCIPLINA BRUNI  Tópicos abordados pela disciplina Análise vertical e Horizontal Análise através de indicadores (econômicos…

Introdução Para a implantação do Plano de Cargos e Salários aconteça é necessário definir a remuneração adequada de função, e a descrevê-las de forma justa, fazendo com que a empresa seja estimada no que diz respeito a remuneração com salários competitivos e colaboradores motivados, até porque gasto com colaboradores e considerado um investimento, pelo fato de ter retorno, qualidade e bem estar na empresa. A empresa oferece para os funcionários, promoções, oportunidade de crescimento,…

FICHAMENTO - BRASIL. Conselho Administrativo de Defesa Econômica. Ato de Concentração nº 08012.002362/2000-16. Acordo celebrado entre Itaú, Banerj, AOLB e AOLA, envolvendo aquisição de 12% do capital social da AOLA, pelo Itaú, e por meio do qual este promoverá junto a seus clientes a utilização dos serviços da AOLB. - Palavras chave: Ato de concentração – faturamento superior a R$ 400.000.000,00 –prática restritiva vertical – acordo de exclusividade – inexistência de danos –…

Permite fácil atualização. TIPOS DE FLUXOGRAMAS Existem, basicamente, dois tipos: o fluxograma vertical e o horizontal com suas variações. 1 Fluxograma vertical Trata-se do fluxograma mais utilizado no estudo de processos produtivos, do tipo linha de produção, no qual se pode dividir um grande processo em vários outros, mais simples, com poucas áreas envolvidas e com número restrito de operações que se encaixam nos símbolos, previamente, estabelecidos pelo fluxograma.…

ANÁLISE DE RELATÓRIOS CONTÁBEIS CURSOS DE GRADUAÇÃO – EAD Análise de Relatórios Contábeis – Profª Ms. Rosângela Martins Bernardes Nogueira Meu nome é Rosângela Martins Bernardes Nogueira. Sou graduada em Ciências Contábeis, especialista em Auditoria, Análise de Balanços e Qualidade Total e mestre em Educação com estudos na área de Ensino Superior na modalidade a distância. Atualmente, sou professora universitária na modalidade presencial e EaD e coordenadora do curso de graduação em…

1 ANÁLISE CRÍTICA DAS LICENÇAS DE OPERAÇÃO DA EXTRAÇÃO DE AREIA NO LEITO DO RIO JACUÍ NO PERÍODO DE 2007 A 2013 DA EMPRESA SOMAR – SOCIEDADE MINERADORA LTDA. – NO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL Jacqueline Souza de Vargas1 RESUMO Toda atividade de mineração é sujeita ao Licenciamento Ambiental, o qual é realizado pelos órgãos competentes. No caso da mineração de areia, o licenciamento é documento chave para estabelecer os limites ante a possibilidade de minerar e a proibição da…