Relatório Final Cargos Salários E Benefícios

Administração de Cargos e Salários: Objetivos da ACS. Conceitos de salário e remuneração. A importância dos salários para a empresa, o empregado e a comunidade. Tarefa, função e cargo. Etapas de um plano básico de ACS. A remuneração fixa. O aumento de mérito. A remuneração variável. As novas estratégias de remuneração: Por competência ou habilidades, distribuição de ações, programas de incentivo, benefícios flexíveis, bonificações, bandas salariais, PPR, PPL. 6. Administração de…

Remuneração e compensação       18/09/2015 Conceitos, objetivos e responsabilidades Programa de gestão de cargos e salários  Organização, comitês e fases do programa Elementos de composição da remuneração  Equidade externa versus equidade interna  Diferenciação salarial Sistema remuneração funcional: Plano cargos/salários  Análise, descrição e avaliação de cargos  Sistema de escalonamento  Sistema de ordenação  Sistema de pontos  Críticas ao sistema funcional Estrutura…

Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos IV - Relatório Parcial. (PROINTER IV) Outubro/2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA CRISTALINA- UNIDERP Projeto Interdisciplinar do Curso Superior de Tecnologia Aplicado a Gestão em Recursos Humanos Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos IV – Relatório Parcial. (PROINTER IV) Projeto Interdisciplinar IV (Prointer) Entregue como…

Tecnologica em Recursos Humanos CHRISTHIE VALERIE TEIXEIRA COUTINHO RELATORIO DA EMPRESA SERVIÇO DE RECURSOS DE EMPREGO (SRE) FORTALEZA Fortaleza-Ce Maio/2011 CHRISTHIE VALERIE TEIXEIRA COUTINHO ESTÁGIO SUPERVISIONADO I Relatório apresentado á Universidade Estadual Vale do Acaraú como requisito parcial para obtenção da aprovação…

ocupar determinados cargos ou desenvolver determinadas tarefas na organização. O recrutamento pode fazer-se no interior da organização (recrutamento interno) ou no exterior da organização (recrutamento externo). Seleção: É a fase que se segue ao recrutamento e corresponde à escolha das pessoas conforme as necessidades da organização e as aspirações das próprias pessoas. Pode dizer-se que a seleção corresponde à comparação entre os perfis dos candidatos e as exigências do cargo ou…

SUMÁRIO 1 CARGO, SALÁRIO E REMUNERAÇÃO 5 1.1Administração de cargos 5 1.2 Conceito de cargo, função e tarefa 5 1.3 Desenho de cargos 6 1.3.1 Descrição de cargos 8 1.3.2 Análise de cargos 9 1.3.3 Métodos de colheita de dados sobre cargos 9 1.3.4 Etapas do Processo de Análise de cargos 9 1.3.5 Os usos da Descrição e Análise de cargos 9 1.4 Avaliação de cargos 10 1.4.1 Titulação de cargos 10 1.4.2 Classificação de cargos 10 1.4.3 Métodos de avaliação de cargos 11 1.4.4…

SALÁRIO E MOTIVAÇÃO Teoria da administração científica teve início no séc. XX Taylor pretendia tomar as fábricas da época mais produtivas simplificando as tarefas e os movimentos dos empregados e uma especialização dos mesmos. O homem foi substituído pelas máquinas. O relacionamento social estava excluído desse processo, a recompensa era melhores salários que lhes garantiam a sobrevivência. Os administradores não estavam preparados para enfrentar a forte…

sonho, que por causa da mútua dependência, vale para beneficiar ambos os lados, as pessoas e as organizações. Hoje em dia o quadro dentro das organizações tem realmente mudado, pois os gestores e demais parceiros da empresa têm se conscientizado dos benefícios que podem ser alcançados com uma moderna gestão de pessoas, de como também se planejar mais, para atender melhor ao mercado e as necessidades da própria organização. É real a capacidade que as pessoas tem de sonhar e tentar…

pessoas que formam sua equipe. Com sua equipe o administrador executa as tarefas e alcança metas e objetivos. Gestão de Pessoas - Processos A moderna gestão de pessoas é formada de várias atividades integradas como : Descrição e análise de cargos; Planejamento de RH; Recrutamento e Seleção; Orientação e Motivação; Avaliação de Desempenho; Remuneração; Treinamento e Desenvolvimento; Relações sindicais; Segurança; Saúde e bem estar. A crescente importância da função de…

JACIRA DOS SANTOS SOUZA - RA:346282 RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO BARRA DO CORDA - MARANHÃO 2014 JACIRA DOS SANTOS SOUZA - RA:346282 RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO II Relatório de Estágio apresentado ao Curso de Ciências Contábeis do Centro de Educação a Distância - CEAD da Universidade Anhanguera UNIDERP como requisito obrigatório para cumprimento da disciplina de Estágio