EFICÁCIA DA GARANTIA NOS CONTRATOS ADMINISTRATIVOS, CASO DA CIDADE XAI-XAI -2011 A 2013

1.Introdução O presente projecto tem com o tema: “EFICÁCIA DA GARANTIA NOS CONTRATOS ADMINISTRATIVOS, CASO DA CIDADE XAI-XAI -2011 A 2013”. Normalmente, a Administração Publica actua por via de autoridade e toma decisões unilaterais, isto é, pratica actos administrativos: o acto administrativo é o modo mais característico do exercício do poder administrativo. Muitas vezes, porem, a Administração Publica actua de outra forma, desta feita em colaboração com os particulares, usando a via do contrato, que é uma via bilateral, para prosseguir os fins de interesse público. Neste âmbito, a Administração Publica, em vez de impor a sua vontade aos particulares, necessita chegar a acordo com eles para obter a sua colaboração na realização dos fins Administrativos, o que só poder ser possível mediante contrato. Mas a utilização da via contratual pela Administração pode traduzir-se no uso de dois tipos completamente diferentes de contratos: se a Administração está no exercício de actividades de gestão privada, lançará a mão ao contrato civil ou comercial; se pelo contrário, Administração publica se encontrar no exercício de actividade de gestão pública, lançará mão ao contrato administrativo. É basicamente este contrato que vamos nos debruçar sobre ele. Pretende-se abordar situações diversas que giram em volta dos contratos administrativos na Cidade de Xai-Xai. O trabalho fará uma abordagem sobre os contratos em geral, referindo-se à aspetos que é comum existentes no contrato

repetitivos ao extremo, falta de segurança no trabalho e desrespeito ao ser humano, que não tem se quer local adequado para fazer suas refeições. O filme aponta claramente como se caminha na contramão de uma gestão moderna e voltada para as pessoas, onde a organização depende das mesmas paras produzir bens e serviços, e as pessoas dependem da organização para satisfazer suas necessidades de consumo. Ao contrário do filme Tempos Modernos nesse novo modelo de Gestão de Pessoas, os…

movimentos repetitivos ao extremo, falta de segurança no trabalho e desrespeito ao ser humano, que não tem se quer local adequado para fazer suas refeições. O filme aponta claramente como se caminha na contramão de uma gestão moderna e voltada para as pessoas, onde a organização depende das mesmas paras produzir bens e serviços, e as pessoas dependem da organização para satisfazer suas necessidades de consumo. Ao contrário do filme Tempos Modernos nesse novo modelo de Gestão de…

comunicação entre todos os polos de estudo da UniPIM espalhados por todos os estados do país, indicamos uma estrutura de rede WAN para a comunicação em tempo real. Enfatizamos a implantação de uma rede LAN para cada campi. O presente trabalho vamos detalhar o desenvolvimento na UniPIM Universidade Unip Interativa, localizada em São Paulo e com polos em todos os estados Brasileiros, uma rede LAN e WAN, assim importante ressaltar que uma rede Lan (local area network) se trata da rede…

pesquisa  Descrição de funções; trabalho  Princípios da análise e qualificação de funções;  Objetivos, estrutura e métodos de análise e descrição de funções;  As diferentes tipologias de descrição de funções;  Mapas e funções;  A entrevista de análise de função;  Comportamentos a adotar e a evitar durante a entrevista; 1. Definições de Políticas e Praticas da gestão de pessoas nas empresas Observam-se nomenclaturas diversas na literatura que…

Prefeitura Municipal de Itapema/SC; Ao Sr. Guilherme Torquatro de Figueiredo Valente, Oficial do Registro da Propriedade Imobiliária da Comarca de Itapema/SC; e Ao Sr. Higino Antônio Oltramari, Tabelião de Notas e Protestos da Comarca de Itapema/SC SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ........................................................................................ 1 1.1 TEMA DA PESQUISA, SEU CONTEXTO E DELIMITAÇÕES . 1 1.2 PROBLEMA, HIPÓTESE E OBJETIVOS DO TRABALHO....... 2 1.3…

ESCOLA SENAI ITUMBIARA RELATÓRIO DE ATIVIDADES PROFISSIONAIS GOIATEXTIL INDÚSTRIA E COMÉRCIO LTDA WESLEY OLIVEIRA GOMES ITUMBIARA – GO MARÇO DE 2009 1 AGRADECIMENTOS Dedico este relatório primeiramente a Deus e as pessoas que sempre me apoiaram, me incentivaram e que foram viabilizadoras de todos meus bens intelectuais, morais, espirituais e materiais, e principalmente da minha inserção no mundo da eletricidade, pelo qual me apaixonei. Agradeço também aos grandes…

OSWALDO CRUZ CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO DEISE SPIMPOLO DOS SANTOS GESTÃO DE SEGURANÇA DOS TRABALHADORES DE FÁBRICA DE CORTE E DOBRA DE AÇO PARA A INDÚSTRIA DA CONSTRUÇÃO CIVIL São Paulo 2011 Santos, Deise Spimpolo S234g Gestão de segurança dos trabalhadores de fábrica de corte e dobra de aço para construção civil/ Deise Spimpolo dos SantosSão Paulo, 2011. 100f. Monografia apresentada às Faculdades Oswaldo Cruz como parte dos requisitos…

2814778998 Projeto multidisciplinar apresentado como requisito para conclusão no Curso Superior Tecnologia em Gestão Comercial da Universidade Anhanguera Uniderp, sob a orientação a distancia do (a) Prof.(a) Raquel Henrique e orientador presencial: Profº Andre Luiz Marques. APARECIDA DE GOIÂNIA 2015 RESUMO O diagnóstico empresarial é um instrumento de apoio à tomada de decisões. Trata-se de uma modalidade ampla, que sem exceção de nenhum departamento de uma empresa, examina…

ATIVIDADE ESTRUTURADA-ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Recrutamento e Seleção Considerar a rotatividade nos diversos setores e os possíveis desvios para que possam analisar melhor os seus processos de recrutamento e seleção buscando aperfeiçoar suas ferramentas de aferição das competências necessárias. Obter informações relacionadas à entrevista de desligamento dos colaboradores com menos de seis meses de trabalho. A cada dia torna-se mais comum o pedido de…