Relacionamento X Felicidade

se adequar com o crescimento, não trazendo bons resultados, por falta de estabilidade financeira para sua empresa. Sua cultura organizacional se baseia na informalidade e pessoalidade com ralações interpessoais, que não contribuem com um bom relacionamento aos seus funcionários, devido a sua forma autoritária de liderar e isso causa inibição consequentemente retraindo, fazendo com que o mesmo não exponha suas opiniões e ideias, (conforme sua percepção em fazer tudo àquilo que determina,…

vantagens que a equipa tem acesso. “Tentamos diariamente ser a empresa número 1 para as nossas Pessoas – os nossos Talentos. Primamos a nossa estratégia pela gestão de talentos, delineando várias ações e promovendo plataformas que fomentem a felicidade interna e a satisfação extraordinária em fazer parte desta Equipa. As Pessoas são a maior fonte de valor de uma empresa e há-que motivá-las. O essencial está em apostar na criatividade, no ouvir os nossos talentos e na adaptação das…

se preocupa com o perfeito atendimento das necessidades dos clientes sem onerar demais as operações considerando os custos, mas mantendo o controle desses. INTERFACE  O QUE É MARKETING?  Marketing é o processo de construir relacionamentos lucrativos com os clientes criando valor para eles e recebendo valor em troca. O profissional de marketing não cria as necessidades, ele apenas influencia os desejos das pessoas. OBJETIVO DO MARKETING  Na visão…

14 2.5 ADMINISTRAÇÃO MODERNA: TEORIA DOS SISTEMAS E A TEORIA DA CONTINGÊNCIA ........................................................................................... 14 3 MOTIVAÇÃO – TODO COMPORTAMENTO HUMANO É MOTIVADO ....... 15 3.1 TEORIA X E Y DE DOUGLAS MCGREGOR ................................................ 15 3.2 TEORIA DE MASLOW SOBRE A HIERARQUIA DAS NECESSIDADES ..... 16 3.3 TEORIA DE HERZBERG – MOTIVAÇÃO E HIGIENE ................................. 17 4 ALGUNS…

11/08/2014 Marketing de Relacionamento O conceito do Marketing de Relacionamento, surgido no início dos anos 1980, é relativamente recente, mas se faz essencial no cotidiano das organizações orientadas para cliente. Esta filosofia de gestão surgiu da necessidade constante de reformular as atividades organizacionais para atender constantes mutações nos desejos dos consumidores, uma alteração de percepções que aumenta ao passar do tempo e exige relacionamentos mais próximos…

empresa. - Os elementos emocionais e mesmo irracionais passam a merecer uma maior atenção. 1.2 Teoria X e Y de Douglas Mcgregor A Teoria X e a Teoria Y são dos conceitos desenvolvidos por Douglas McGregor e que representam dois conjuntos de suposições antagônicas que são feitas aos trabalhadores, as quais servem de base a qualquer teoria de como liderar pessoas dentro de uma organização. Teoria X: As organizações partem do pressuposto de que as pessoas têm aversão ao trabalho e à…

desejáveis relacionadas a metas que uma pessoa desejaria atingir durante sua vida. Valores Instrumentais: modos preferenciais de comportamento ou os meios para se chegar às metas dos valores terminais. Exemplos • • • Uma vida confortável. Felicidade. Reconhecimento social. • • • Ambição. Honestidade. Responsabilidade. 5 26/2/2013 Valores Dominantes nos Profissionais na Atualidade Grupo Veteranos Ingresso no mercado de trabalho Anos 1950 ou início dos anos 1960…

conhecimentos e metodologias no decorrer do curso, e exige do discente um posicionamento crítico em relação aos assuntos abordados. A psicoterapia de casal ainda enfrenta uma série de misticismos e preconceitos, visto que quando há conflitos no relacionamento do casal, os mesmos tendem a discutir tal questão com seus médicos, pastores, padres ou qualquer outra referencia religiosa, amigos, familiares ao invés de procurar um profissional da saúde mental (NICHOLS; SCHWARTZ, 2007). O…

para um melhor desempenho dentro da empresa. O perfil do profissional contratado para ocupar o cargo de analista de recursos humanos da Empresa Brasil Confeces, ter quer ter boa apresentao, pode ser masculino ou feminino, ter boa comunicao e bom relacionamento pessoal com todos os colaboradores, sendo assim, tendo facilidade em lidar com pessoas e transmitir confiana e credibilidade. B Descrio do cargo Realizar anlise da rea de Recursos Humanos, recrutar e selecionar novos…

br/imgres?imgurl=http://www.portaladm.adm.br/ARH/arh1_arquivos/arh1.h3.jpg&imgrefurl=http://www.portaladm.adm.br/ARH/arh1.htm&h=194&w=501&sz=29&tbnid=5_j-bwspyLDbDM:&tbnh=90&tbnw=232&zoom=1&usg=__-R1T7yP2gEVWoOv7U5KJDO5YAXk=&docid=j7bKpyDr40uHsM&sa=X&ei=4qtrUrTTGI_K4APb9YGADA&ved=0CEUQ9QEwBA HERZBERG dividiu em dois fatores os motivacionais (os que agradavam) e higiênicos(os que desagradavam). Ref:…