Relacionamento Humano Nas Organizações Segundo Fiorelli

punições não eram unicamente de natureza psicológica, podiam aparecer sob forma de restrições financeiras, chegando até prejuízos de ordem física. Levando em conta que as organizações passaram há existir muito tempo antes da Revolução Industrial, pode-se concluir que a preocupação com o aspecto motivacional do comportamento humano no trabalho represente um fato bastante recente. Por se tratar de um assunto que está sempre no topo das pautas de reuniões empresariais e…

empenharem-se, voluntariamente, em objetivos de equipe” (GEORGE TERRY1960) Segundo (Chiavenato, 1994; p. 137), A liderança não deve ser confundida com direção nem com gerência. Um bom administrador deve ser necessariamente um bom líder. Por outro lado, nem sempre um líder é um administrador. Na verdade, os líderes devem estar presentes no nível institucional, intermediário e operacional das organizações. Todas as organizações precisam de líderes em todos os seus níveis e em todas as…

instrumento para a sua simbolização, o usa como um meio e não como um fim em si, “coisifica” um homem, ou, por outras palavras, desconhece-lhe abertamente o caráter de pessoa, com o que viola o princípio fundamental em que se assentam os Direitos Humanos.7 Ainda sobre o assunto, assevera-se que, Fim simbólico seria aquele pelo qual não se objetiva, através do instrumental punitivo do Estado, a resolução efetiva de conflitos de interesses sociais ou a tutela real de bens…

para todo o país. É notória a sua evolução, na área tecnológica, pois há um investimento muito expressivo na modernização de máquinas e equipamentos, e em relação ao material humano já é percebido que as empresas estão revendo sua postura no que diz respeito à prevenção de acidentes e doenças ocupacionais. Gestores das organizações percebem a relevância e a urgência em adotar medidas prevencionistas que não visem somente as segurança e saúde do operário, mas também a qualidade de vida do…

existem partes em confronto. Num problema existe um grupo de pessoas a trabalhar em conjunto; 2. Num conflito desenvolve-se uma atitude hostil. Num problema desenvolve-se uma atitude de aproximação. O que é Gestão de Conflitos? Sabemos que cada ser humano tem uma história, uma experiência de vida, uma personalidade e interesses/objetivos próprios. A diferença produzida na peculiaridade de cada um é que gera os conflitos, já que os objetivos podem ser conflitantes. Assim, podemos dizer…

PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Técnico em Recursos Humanos – 1º módulo Prof.Tatiana Moreira tatianacerp@gmail.com 1 Nosso contrato de trabalho - RHIII Pode acontecer Feedback Ter compromisso Pontualidade Respeito Participar Saber ouvir Organização Trabalhar em equipe 2 Não pode acontecer Celular ligado Conversas paralelas Falta de compromisso com volume Metodologia Aulas expositivas Dinâmicas, vídeos explicativos e jogos Atividades avaliativas na sala de aula…

.. 40 UNIDADE 6 - MERCADO DE RECURSOS HUMANOS ......................................... 42 6.1 Sistema de Administração de Recursos Humanos ........................................... 44 6.2 Subsistema de Desenvolvimento de Recursos Humanos ................................. 55 6.3 Evolução do Processo de Treinamento e Desenvolvimento ............................. 64 2 www.eunapos.com.br UNIDADE 1 – RECRUTAMENTO DE PESSOAS As organizações são entidades (públicas ou…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO EMPRESAS BACHARELADO SUEUDA BELARMINO FERREIRA ARAUJO DIAGNÓSTICO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DA ORGANIZAÇÃO MANDACARU DIGNIDADE E RESISTÊNCIA NO SERTÃO- NORDESTINA-BA. Santa Luz - BA 2012 SUEUDA BELARMINO FERREIRA ARAUJO DIAGNÓSTICO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DA ORGANIZAÇÃO MANDACARU DIGNIDADE E RESISTÊNCIA NO SERTÃO – NORDESTINA-BA. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à UNOPAR – Universidade Norte do…

usuários (clientes). Hoje, a grande preocupação das organizações contemporâneas é a questão da motivação no trabalho. Desta forma, a busca de explicações para a motivação do trabalhador em relação ao seu trabalho tem sido tópico constante em várias pesquisas executadas por especialista do comportamento humano. As organizações no âmbito geral são sustentadas por uma gama de recursos, dentre os quais é oportuno destacar a importância dos recursos humanos. Afinal, é o único recurso…

Ed. São Paulo: Atlas 2009 LIMONGI-FRANÇA, Ana Cristina. Práticas de Recursos Humanos – PRH Conceitos, Ferramentas e Procedimentos. 1ª Ed. São Paulo: Atlas 2007 CHIAVENATO, Idalberto. Administração de Recursos Humanos. 7ª Ed. São Paulo: Manole, 2008. ROBBINS, Stephen P.. Comportamento Organizacional. 11ª ED. São Paulo: Pearson 2005 CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos. 9ª Ed. Rio de Janeiro: Campus, 2009 FIORELLI, J.O. Psicologia para administradores. 6ª Ed. São Paulo: Atlas,…