Reformulação Da Teoria De Maslow

ultrapassado usado hoje no setor público; e apresentar um plano motivacional atual e compatível para o setor público. A metodologia utilizada inclui pesquisa bibliográfica e o estudo de caso no âmbito da ARTESP. O resultado será uma proposta de reformulação do modelo de gestão de pessoas aplicável para organizações públicas. PALAVRAS – CHAVES: Motivação no Setor Público. Clima Organizacional INTRODUÇÃO As tomadas de decisões e…

Introdução à Teoria Geral da Administração. 6. ed. Rio de Janeiro: Campus, 2000 TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO A Teoria Comportamental significa uma nova direção e enfoque dentro da teoria administrativa: abordagem das ciências do comportamento, abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores e adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro de um contexto organizacional. Os principais vultos da teoria,…

TEORIA CINOIRTANEBTAL OBJETIVOS A teoria comportamental (behaviorista) da administração veio significar uma nova direção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, estudando a motivação humana (suas necessidades básicas), definindo estilos de administração, caracterizando as organizações como sistemas sociais cooperativos e como sistemas de decisões. Novas proposições sobre a motivação humana O homem é considerado um animal complexo dotado de

1982 p. 101) 1.1 – Teoria de Maslow, a hierarquia das necessidades. Em 1954, Maslow formulou o seu conceito de hierarquia das necessidades, que influenciam o comportamento humano. Maslow concebeu essa hierarquia porque o homem é uma criatura que expande as suas necessidades no decorrer da vida. À medida que o homem satisfaz suas necessidades básicas, outras mais elevadas tomam o predomínio do comportamento. (Chiavenato, 2003) A hierarquia das necessidades de Maslow é a seguinte:…

Teoria Comportamental Teoria Comportamental ou Behaviorista      A Teoria Comportamental ( ou Teoria Behaviorista) da administração trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: Abordagem da ciência do comportamento ; O abandono das posições normativas( Teoria Clássica, das Relações Humanas e da Burocracia; A adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro de um contexto organizacional amplo.

esperado. Existem várias teorias a respeito da motivação, principalmente relacionadas à gestão de pessoas. O presente artigo tem por finalidade analisar a importância da motivação na gestão de pessoas. Quanto aos procedimentos metodológicos, o artigo classifica-se como uma pesquisa bibliográfica, realizada a partir de diferentes fontes de pesquisa como: livros, artigos e revistas. Através deste pode-se observar a importância da motivação na gestão de pessoas e as diversas teorias…

.........................................4 1.4 Justificativa ........................................................................................4 2 REFERENCIAL TEÓRICO ...................................................................5 2.1 Teorias Motivacionais ........................................................................6 2.2 Liderança e Treinamento................................................................8 3 MÉTODOS E TÉCNICAS DE PESQUISA ................................

social. | |Financeiro |Produção / Operacional |Recursos Humanos |Marketing | |Planejame|Orçamento e compras de |Pesquisa de mercado; reformulação do cardápio|Recrutamento e seleção. |Atendimento e pesquisa de| |nto |mercadorias. |e forma de cobrança. | |marketing. |…

motivação iniciada por Maslow (1943) e ampliada ao comportamento de Herzberg. Maslow propôs uma hierarquia de metas para as quais sugeriu que todo o comportamento humano é dirigido. Essas metas são a satisfação, pela seguinte ordem hierárquica, das necessidades fisiológicas, necessidades de segurança, necessidades fisiológicas, necessidades de segurança, necessidades sócias, necessidades de amor-próprio e, finalmente, das necessidades de auto-realização. Herzberg formulou uma teoria…

científica. São Paulo: Atlas, 2007. MOTTA, Fernando Cláudio Prestes; VASCONCELOS, Isabella Freitas Gouveia de. Teoria geral da administração. 3. ed. rev. São Paulo: Thomson Learning, 2006. __________, Fernando Cláudio Prestes. Teoria geral da administração: uma introdução. 7. ed. rev. e ampl. São Paulo: Pioneira, 1979. TENÓRIO, Fernando Guilherme. Responsabilidade social empresarial: teoria e prática. Colaboração: Fabiano Christian Pucci do Nascimento (et al.). 2. ed. rev. e ampl.…