Referencias Taylorismo

proposta permitiu que se usasse uma mão de obra não-qualificada para a maquinaria industrial que estava então em pleno desenvolvimento. Ou seja, a administração científica surgiu devido a Taylor. O seu nome serviu para designar a corrente – o Taylorismo. Um conjunto de 5 postulados constitui a base da organização do trabalho na administração científica, sendo eles: 1. A “individualização do trabalho”; 2. A “decomposição do trabalho”; 3. A “descrição pormenorizada dos postos”; 4.…

Índice 1. Introdução 2 2. Biografia 3 3. O Fordismo 5 3.1 Ford Model T 8 4.Taylorismo e Fordismo 9 Referências 11 1. Introdução O modelo fordista baseava-se tanto na promoção de mudanças no interior da fábrica via inovações de base técnica e organizacional, quanto na promoção de mudanças nas relações sociais: tornava-se necessária a mecanização da classe trabalhadora. Seus princípios perduram até hoje afinal Henry Ford pertenceu a classe de

exclusivamente em extrair o máximo do trabalhador, já que aquele que o defende o considera humanista, preocupado com a redução da fadiga no trabalho, tentando descobrir uma melhor forma para executar suas tarefas. Morgan (1996) considera que o taylorismo teve impacto porque as idéias preconizadas já tinham um mercado configurado e suas idéias atendiam perfeitamente as idéias das organizações capitalistas. Como administrador não se pode negar o desconhecimento das contribuições de…

Fordismo, taylorismo e toyotismo: apontamentos sobre suas rupturas e continuidades Erika Batista * Resumo: O texto aborda as relações de ruptura e continuidade entre as formas de organização do trabalho dos períodos caracterizados como fordismo, taylorismo e toyotismo, ressaltando que tais relações são historicamente determinadas e dialeticamente conjugadas entre si. A mundialização do capital, entendida como expansão da forma de sociabilidade capitalista pelo mundo, acarreta particularidades

Antunes menciona as transformações sofridas pela classe que vive do trabalho. Quais são? (a classe que vive do trabalho estaria desaparecendo? A retração do operariado tradicional, fabril, da era do fordismo, acarreta inevitavelmente a perda de referência e de relevância do ser social que trabalha? Que repercussões estas metamorfoses tiveram (e têm) junto aos organismos de representação dos trabalhadores, dos quais os sindicatos são expressão? E, como desdobramento analítico…

cargo é importante e pode servir como estímulo para as pessoas que o realizam. A Escola das Relações Humanas se propôs a humanizar a função econômica e a função social da organização. Embora a Teoria das Relações Humanas não tenha substituído o Taylorismo, serviu como complemento, já que os fatores humanos passaram a fazer parte das preocupações cotidianas da empresa. 2. TOYOTISMO No período pós Segunda Guerra Mundial o Japão apresentava características diferentes…

TEORIA ADMINISTRATIVA Taylorismo Com a chegada da revolução industrial surgiu novo modelo de produzir, trabalhando com o coletivo, pela perda e controle do processo de produção pela venda-compra gerada através do trabalho do operário. (Elaine de Matos/Denise Pires, 2008). No final do século XIX ao inicio XX surgiu a Administração Cientifica que nada mais é a tentativa de usar os métodos científicos na administração. Surgiu com o jovem engenheiro Frederick W. Taylor (1856-1915),…

trabalho denominado “Fordismo\ Taylorismo”: Taylor: Gerenciamento científico. Estudo detalhado dos processos industriais a fim de dividi-los em operações simples que pudessem ser cronometradas e organizadas com precisão. Cada tarefa pode ser examinada rigorosamente a fim de determinar a melhor maneira de executá-la. Fordismo: designa o sistema de produção em massa atrelado ao desenvolvimento dos mercados em massa. Linha de montagem. As Limitações de Taylorismo e do Fordismo:…

seja pela inauguração de grandes conglomerados industriais como a companhia petrolífera Standard Oil Company – de propriedade de John Davison Rockefeller –, bem como pela empregabilidade de novos processos produtivos, como o taylorismo (Frederick W. Taylor (1856-1915)). O taylorismo se caracterizou por organizar os trabalhadores de forma hierarquizada e sistematizada, fazendo com que cada um desenvolvesse uma atividade específica no sistema produtivo industrial. De forma análoga,…

executassem com menos desgaste físico e mais rapidez o seu trabalho, enquanto os operários realizavam as tarefas que lhes foram designados a fazer. 2. Faça uma abordagem detalhada, contextualizada e cientificamente embasada, sobre as críticas ao Taylorismo, contestando-as ou ratificando-as. • Enfoque mecanicista - A organização é comparada com uma máquina, que segue um projeto pré-definido. Recebe críticas dos estudiosos em administração. A partir desta visão, cada funcionário é visto…