Administração

ESTRUTURA DO REFERENCIAL TEÓRICO E REFERÊNCIAS Linha de Pesquisa: Gestão Estratégica de Pessoas e Relação de Trabalho Tema: Contratação Versus mão de obra qualificada disponível Problema: Como buscar no mercado mão de obra qualificada¿ Objetivo Geral: Viabilizar com base nos recursos disponíveis na logística as melhores práticas para obtenção de mão de obra qualificada no mercado. Objetivos Específicos: Relacionar custos envolvidos nas contratações; Identificar parceiros que viabilizem as contratações com menores custos e mais assertividade; Apresentar custos e riscos de buscar mão de obra em outras cidades. Estrutura do Referencial Teórico e Bibliografia: Buscarei alguns livros que tratam do assunto, porém utilizarei alguns que já tenho, que serviram de apoio, ainda estou procurando um livro ou livros para servir de base. Check Sua Logística Interna, Reinaldo A. Moura 1998, alguns modelos de itens de avaliação que ajudaram na formulação da pesquisa. Gestão de Estoques e Suprimentos, Daniel Georges Gasnier, no capitulo de nº2 trata do assunto Planejamento da Cadeia de Abastecimento, poderei utiliza-lo como ferramenta para fortalecer o desenvolvimento do conteúdo, principalmente na integração e relação de outras cidades no processo de contratação de funcionários. Estratégias Logísticas, Sidney Francisco Trama, neste livro ele relaciona algumas informações referente a frota própria e de terceiros, como o estudo de caso é a empresa…

a vantagem do ERP sendo uma base única? 3 - Com base no referencial Teórico (capítulo 1 do artigo), descreva um comentário sobre: a) As 3 características dos ERP que mais se destacaram. b) Os 3 aspectos mais relevantes ao sucesso da implantação de um ERP. c) Os 3 resultados obtidos mais relevantes. d) As 3 principais barreiras e dificuldades com a implantação do ERP 4 - Comparando o referencial Teórico com prática do trabalho apresentado no artigo ( capítulo 2) descreva o resultado…

......... | | | | | | |4 |Motivos de Contratação ............................................................................. | | | | | | |5 |Objetivos…

Janeiro / RJ 05 de outubro de 2012 Sumário da Apresentação 1. Resumo/objetivos 2. Referencial Teórico 3. A Lei do Petróleo e o Contrato de Concessão 4. Pré-sal e Partilha de Produção 5. Conclusões REDESENHO INSTITUCIONAL E ARRANJOS CONTRATUAIS: UMA ANÁLISE DA REGULAÇÃO E DA INDÚSTRIA DE PETRÓLEO E GÁS NATURAL NO UPSTREAM BRASILEIRO Bruno Conde Caselli PPED/IE/UFRJ 1. Resumo/objetivos (I) Analisar as reformas regulatórias da indústria de petróleo e gás natural no…

a pessoa pela sua capacidade e promove ou demite pelo seu comportamento. O processo de recrutar e identificar, encontrar talentos e selecionar e diferenciar os melhores dentre os identificados são, definitivamente, atividades muito complexas, realizar um recrutamento e uma selecção que vise os interesses das empresas e valorize o processo com um feedback direccionado ao candidato é a nova prática de muitas empresas que pretendem alcançar o lado humano ao recrutar e seleccionar aquele que…

................................ 6 REFERENCIAL TEÓRICO ................................................................................ 7 METODOLOGIA ............................................................................................... 8 CRONOGRAMA ............................................................................................... REFERÊNCIAS .................................................................................................... …

através desses processos que os candidatos ingressam nas vagas da empresas e se tornam funcionários. Faz se necessário avaliar as formas de recrutar e selecionar pessoas, visto que os analistas financeiros são fatores importantíssimos para o funcionamento de qualquer organização. Sua importância pode variar de acordo com o grau de automatização dos processos. É importante observar também os impactos de um recrutamento e seleção feito de forma errada, analisar os custos e a perda…

realização usaremos o artigo de pesquisa escolhido – “Sistemas integrados de gestão ERP em pequenas empresas: um confronto entre o referencial teórico e a prática empresarial” -, o qual aborda uma comparação entre diversas pesquisas representando a parte teórica, e uma amostra de dez empresas de São Paulo representando a parte prática. Posteriormente o objetivo desse estudo será complementado por uma prospecção de outros artigos de grupos dessa cadeira. Nosso trabalho se divide em duas…

VITÓRIA - FCV IZABEL CRISTINA DE JESUS ROZARIO KAMILA ALVES PROCESSO DE CONTRATAÇÃO DE DETENTOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO VITÓRIA, ES 2014 IZABEL CRISTINA DE JESUS ROZARIO KAMILA ALVES PROCESSO DE CONTRATAÇÃO DE DETENTOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Projeto de Pesquisa submetido ao curso de Administração como requisito parcial à conclusão da disciplina de Projeto TCC ministrada pelo Prof. Ms.Fábio Goldner VITÓRIA, ES 2014 RESUMO O presente trabalho Tem como…

1 1.1 CONTEXTO .......................................................................................................... 1 1.2 DELIMITAÇÃO DO PROBLEMA ........................................................................... 1 1.3 FORMULAÇÃO DO PROBLEMA .......................................................................... 2 1.4 OBJETIVOS GERAL E ESPECÍFICOS ................................................................. 2 1.4.1 Objetivo Geral…