Referencial Teorico Processo De Contratação

TAGUATINGA/DF 2014 SUMÁRIO 1- Apresentação -----------------------------------------------------------------------------------------03 2- Referencial teórico----------------------------------------------------------------------------------04 2.1 Técnicas de Recrutamento e Seleção---------------------------------------------04 2.1.1 Planejamento do Processo Seletivo------------------------------------04 2.1.2 Técnicas de Captação e Seleção--------------------------------------04 2.2…

seus departamentos que buscam as principais necessidades; atendendo à educação, saúde, esporte, lazer, cultura entre outras. 1.1.2. OBJETIVO GERAL Propiciar um campo de experiências e conhecimentos que constitua em possibilidade de articulação teórico-prática e que estimule meus conhecimentos, criar um espaço de transição entre a vida estudantil e a vida profissional, atenuando o impacto dessa transformação, base de emancipação e autonomia; Desenvolver habilidades, hábitos e atitudes…

Terceirização de Serviços de TI: Aspectos de Segurança 1 Regivaldo Gomes Costa , Henrique Andrade de Almeida 2 Programa de Pós-Graduação Latu Sensu – Universidade Católica de Brasília – Brasília – DF Resumo O processo de terceirização de serviços no Brasil já vem de longa data. Na área da Tecnologia da Informação (TI), a década de 1990 foi a grande propulsora, principalmente no segmento da Administração Pública. Atualmente, a terceirização dos serviços de TI, para alguns…

.................................................................................................... 3 1.1 METODOLOGIA............................................................................................................. 3 1.2 REFERENCIAIS TEÓRICOS......................................................................................... 3 2 ANALISE SWOT.................................................................................................................. 4 3 DIAGNOSTICO..

JUSTIFICATIVA 2. REFERENCIAL TEÓRICO 3. MÉTODO 4. DESENVOLVIMENTO 5. RESULTADO E DISCUSSÃO 6. CONCLUSÃO Introdução As empresas têm necessidade de atrair para o seu quadro de pessoal o melhor profissional, aquele mais preparado e qualificado para ocupar um cargo em sua organização. Para tanto, é fundamental ter na Administração de Recursos Humanos uma equipe bem capacitada com perfil interdisciplinar para atuar no recrutamento e na seleção e contratação…

REFLEXÕES SOBRE O PROCESSO DE IMPLEMENTAÇÃO DO PRONATEC NO INSTITUTO FEDERAL DO PARANÁ Tatiani Daiana de Novaes Instituto Federal do Paraná RESUMO: Este trabalho tem como objetivos: refletir sobre alguns pontos da Lei nº 12.513/2011 que sanciona o PRONATEC e desenvolver reflexões sobre o processo de implementação do programa no Instituto Federal do Paraná, a partir do curso de “Fotografia Básica” do campus Curitiba. Vários foram os problemas enfrentados na implementação do curso: falta…

O processo de recrutamento e seleção tem como objetivo buscar no mercado de trabalho os profissionais que possuem compatibilidade com a vaga e ser preenchida na empresa. E para que isso ocorra, o profissional de recrutamento e seleção tem importância fundamental na composição do quadro de funcionários da empresa. Para a seleção do candidato ideal à vaga existente são utilizados determinados métodos de recrutamento e seleção, focados em formas de avaliação aplicadas pelo gestor no processo de

......................04 2.2 Objetivos específicos................................................................04 3. VISÃO GERAL DA EMPRESA...........................................................05 4. REFENCIAL TEÓRICO....................................................................10 5. CONCLUSÃO...................................................................................20 6. ANÁLISE CRITICA DAS FUNÇÕES....................................

UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ FACULDADE DE DIREITO DEPARTAMENTO DE DIREITO PROCESSUAL PESQUISA JURÍDICA IDYA MENDONÇA TUPINAMBÁ ANÁLISE DO REGIME DIFERENCIADO DE CONTRATAÇÃO PÚBLICA À LUZ DA AÇÃO DIRETA DE INCONSTITUCIONALIDADE N° 4655. FORTALEZA 2014 IDYA MENDONÇA TUPINAMBÁ ANÁLISE DO REGIME DIFERENCIADO DE CONTRATAÇÃO PÚBLICA À LUZ DA AÇÃO DIRETA DE INCONSTITUCIONALIDADE N° 4655. Projeto de Pesquisa apresentado ao Departamento de Direito Processual da…

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 8 8 9 2 Referencial Teórico . . . . . . . . . . . . . 2.1 Governança Corporativa . . . . . . . . 2.2 Governança de TI . . . . . . . . . . . . 2.2.1 Modelos Conceituais . . . . . . 2.2.2 Frameworks . . . . . . . . . . . 2.2.3 Cobit . . . . . . . . . . . . . . . 2