Referencial Teorico Meritocracia

no Brasil 24 Quadro 2 – Os cinco processos básicos na gestão de pessoas 30 LISTA DE TABELAS Tabela 1 – Aspectos do Recrutamento Interno 35 SUMARIO INTRODUÇÃO 11 1. PROBLEMA DE PESQUISA 13 2. OBJETIVO 14 3. METODOLOGIA 15 4. REFERENCIAL TEÓRICO 16 5. DESENVOLVIMENTO DO TRABALHO 17 5.1 A GESTÃO DE PESSOAS E A BUSCA PELA EXCELÊNCIA NO SETOR DE RECURSOS HUMANOS 17 5.1.1 A EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS 18 5.1.2 PRÁTICAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: DESENVOLVIMENTO…

religiões de origem africana e à capoeira, sem que seja reconhecido o devido valor de sua contribuição para a cultura brasileira. Falar da diversidade cultural no Brasil significa levar em conta a origem das famílias e reconhecer as diferenças entre os referenciais culturais de uma família nordestina e de uma família gaúcha, por exemplo. Significa, também, reconhecer que, no interior dessas famílias e na relação de umas com as outras, encontramos indivíduos que não são iguais, que têm…

conscientização corporal, com o objetivo de reduzir, ou até anular, a dominação da concepção que esses alunos têm do seu corpo, e assim colaborar nesse processo para dar ao homem sua plena corporeidade. Sendo “... a corporeidade do nosso ser é a instância referencial de critérios para a educação, para a política, para a economia e inclusive para a religião. Ninguém pode servir aos valores espirituais sem encarná-los em valores corporais [...]. Enfim, nenhum ideal se concebe como ideal,…

Considerações finais ………………………………………………………………….…………………………………………………… 105 107 116 118 Capítulo 4 – Programa de enriquecimento MAIS: Construção e validação ……………… Introdução …………………………………………………………………………………………………..…………………………………. Enquadramento teórico ……………………………………………………………………..………………………………….. Objectivos e questões …………………………………………………………………………………………………………….. Programa de Enriquecimento MAIS: Versão preliminar…

dados foi realizada por meio de entrevista semi-estruturada, que de forma acidental foram escolhidos os 3 diretores da empresa, alguns líderes de cada departamento e alguns funcionários que também ajudaram para o desenvolvimento do trabalho. No referencial teórico foram abordados os seguintes temas: descrição da organização na sua parte financeira, estrutura da empresa quanto ao mercado e seus clientes, atualidade do mercado de games em geral, etc. A análise de dados foi realizada…

investigados os objetivos da empresa em relação à Educação Corporativa, a avaliação da proposta educacional pelos funcionários, e a expectativa dos usuários dessa educação em relação à apropriação de conhecimentos e crescimento profissional. O referencial teórico do estudo abordou análises sobre as mudanças no mundo do trabalho decorrentes da globalização econômica e da adoção do padrão de acumulação flexível de organização industrial e seus impactos sobre a esfera da produção e as…

preparação. Em relação ao curso, além da parte teórica, teremos uma bateria de 30 (trinta) a 6 0 (sessenta) questões, todas comentadas, predominantemente do CESPE, ao longo de cada uma das aulas. Assim, ao final do curso, que abrange todo conteúdo teórico possível de Administração Geral e Pública, teremos realizado, com folga, mais de 300 (trezentas) questões de concursos públicos, repiso, todas comentadas. A banca: CESPE Agora vamos dar os primeiros passos rumo à prova e falar…

os objetivos da empresa têm se sustentado. Pelo exposto, a partir das contribuições deste artigo, fica como sugestão para pesquisas futuras a discussão dos processos gerenciais que falharam em alcançar os objetivos da organização, adotando um referencial que vá além da simples concepção de incompetência gerencial e considere as práticas das lideranças em suas articulações com um processo disciplinar permeado por relações de poder mais amplas. REFERÊNCIAS AIDAR, M. M., BRISOLA,…

A rotatividade da Franzoi Ferramentas, em 2009, apresentava um índice de 4,81%. 3 As informações descritas foram obtidas junto à direção da empresa. 21 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA O objetivo deste capítulo é discorrer sobre o referencial teórico relacionado à avaliação de desempenho no contexto empresarial. Iniciando com uma discussão dos conceitos de gestão de pessoas, seus processos e sua integração com as demais áreas. Seguido pelos conceitos de avaliação de…

novo paradigma precisam ser considerados como a pedra de toque de um futuro mais consciente. Trata-se de uma estratégia vencedora. Somente assim será possível conter a escalada das métricas aviltantes e recolocarmos a capacidade, respeito e meritocracia como fatores fundantes da excelência e desempenho. Para a gestão que aposta neste discurso, os resultados são tão líquidos quanto certos: Retorno, comprometimento e rentabilidade a níveis jamais conhecidos. Boa Leitura! Luís Sérgio Lico