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Marketing Digital e o uso das redes sociais como ferramenta no processo de recrutamento e seleção no setor offshore Denise Cristina de Oliveira Nascimento (UFF/Volta Redonda) denise_cristin@yahoo.com.br Sávio Rocha Aleixo (UCAM) savioaleixo@hotmail.com Wellinton Monteiro Viana (UCAM) wellintonvianarep@yahoo.com.br Ailton da Silva Ferreira (UFF/Macaé) ailtonsilvaferreira@yahoo.com.br Paulo Maurício Tavares Siqueira (UFF/Niterói) paulomauricio.ts@gmail.com Resumo: O artigo tem como objetivo analisar as redes sociais como uma ferramenta no processo de recrutamento e seleção no setor offshore na região da cidade de Macaé. Segundo aplicação de um questionário que foi dividido em duas partes, um questionário para os usuários convencionais e um segundo questionário destinado aos recrutadores das empresas do setor offshore. O questionário I, nome dado ao questionário para os usuários contém 14 questões e o questionário II, nome dado ao questionário destinado aos recrutadores das empresas do setor offshore, contém 13 questões. Ambos foram idealizados com o suporte do Google Drive, onde se pôde criar um questionário e divulgar através de links. Os links são compartilhados com os usuários e recrutadores do raio da pesquisa, ou seja, a região de Macaé e adjacências. Ao término da pesquisa foram entrevistados 124 usuários das redes sociais e 20 profissionais de recursos humanos do setor em estudo. Os resultados apresentaram o perfil dos usuários das redes sociais no processo de…

Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social Oficina CRAS - Unidade de Proteção Social Básica do SUAS 2010 Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social I CRAS - unidade de proteção social básica do SUAS Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social PROTEÇÃO SOCIAL BÁSICA - SUAS Caráter preventivo e processador de inclusão social Público Alvo Famílias, seus membros e indivíduos em…

LAUREATE INTERNATIONAL UNIVERSITIES - UNP ESCOLA DE GESTÃO E NEGÓCIOS Curso: Gestão em Recursos Humanos Disciplina: Comunicação Empresarial Profª: Vanessa Carvalho ANÁLISE DAS MÍDIAS SOCIAIS EM RECURSOS HUMANOS COMPONENTES: Adriana do Prado Bastos F. Reis Ana Carla do Nascimento Janaína Barbosa Rosielly Silva da Costa Natal – 2014 Sumário Sumário 2 1.…

conhecimento em redes sociais – Manuel Castlls A tecnologia e a Sociedade A sociedade é que dá forma à tecnologia de acordo com as necessidades, valores e interesses das pessoas que utilizam as tecnologias. As A sociedade de conhecimento em redes sociais – Manuel Castlls A tecnologia e a Sociedade A sociedade é que dá forma à tecnologia de acordo com as necessidades, valores e interesses das pessoas que utilizam as tecnologias. As tecnologias de comunicação e informação são…

Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social CAPACITAÇÃO EM SERVIÇO PROTEÇÃO SOCIAL E SEUS PROGRAMAS Março/2010 Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social Identificar situações de vulnerabilidades Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social HISTÓRIA DA APRENDIZAGEM 1 - Em que lugar as pessoas aprendem? 2 - Cite duas coisas importantes que você…

Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social CAPACITAÇÃO EM SERVIÇO TEMA: GESTÃO DO CRAS COM ÊNFASE EM INSTRUMENTAIS Março/2012 Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social O Centro de Referência de Assistência Social – CRAS •O Centro de Referência de Assistência Social(CRAS) é uma unidade pública estatal descentralizada da política de assistência social; • Responsável pela organização e…

TÍTULO: O uso das Redes Sociais Digitais no processo de recrutamento e seleção de pessoas nas empresas. RESUMO: O presente estudo tem como objetivo analisar os impactos da internet no processo de recrutamento e seleção de pessoas a partir das chamadas Redes Sociais Digitais. Pretende-se aqui saber a opinião de gestores de Recursos Humanos e especialistas no assunto, sobre a viabilidade da análise prévia do perfil dos candidatos em suas redes sociais antes da decisão final da…

UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL Natália Silva Drago RGM: 132440-3 REDES SOCIAIS E SEU IMPACTO NO RECRUTAMENTO DE PESSOAL São Paulo 2014 REDES SOCIAIS E SEU IMPACTO NO RECRUTAMENTO DE PESSOAL O processo de Recrutamento e Seleção é considerado essencial para as empresas que buscam se manter em um mercado com alta competitividade, dessa forma, uma das maneiras de buscar, atrair e selecionar pessoas que se identifiquem com as exigências da…

Apae – Área de Articulação – Serviço Social | Dados Gestão - Infra-Estrutura e Recursos Humanos | Infra-Estrutura Geral | Quantidade | Número de salas disponíveis para o Serviço Social | | Número de computadores conectados a internet disponíveis para o Serviço Social | | Número de veículos disponibilizados em tempo integral/ parcial para a equipe do Serviço Social | | Quantidade de telefones para o Serviço Social | | Recursos Humanos – Serviço Social | Quantidade | …

MÍDIAS SOCIAIS E OS RECURSOS HUMANOS Uma nova abordagem na captação de talentos Abel Henrique Monteiro1 Edilene Rita da Silva José Irileide Sobreira da Silva William Bezerra da Silva Marcopolo da Silva Marinho2 RESUMO Este trabalho tem por objetivo apresentar o recrutamento e seleção de profissionais nas mídias sociais com base nas projeções realizadas, analisando o comportamento e a postura pessoal e profissional dos indivíduos, para depois poder alcançar um perfil adequado…