Redação Sobre O Papel Do Rh Nas Empresas

xxxxxxxxxxxxxxx 2013 RESUMO O presente projeto tem como objeto de análise, a empresa Unimed, cujo objetivo é o de descrever, avaliar, apresentar um diagnóstico da organização e propor ajustes de acordo com a aplicabilidade dos conhecimentos obtidos durante o aprendizado das disciplinas de Gerenciamento de Pessoas, Dinâmica das Relações Interpessoais e Suprimento de Mão de Obra. Além de analisar a empresa através do levantamento das características e práticas existentes, foram…

do que agregar um símbolo, significa criar uma identidade, uma personalidade, diferenciando sua empresa ou seu produto. É preciso ter muito cuidado ao criar uma marca, deve-se pensar que ela será uma projeção do que gostaríamos de passar a respeito dos nossos bens e serviços, isto é, terá um pouco de nós. O nome deve ser escolhido com muita cautela para não comprometer a imagem ou prejudicar a empresa futuramente, podem ser levados em consideração 4 pontos de controle: aceitabilidade,…

4 ESTATÍSTICA APLICADA A palavra estatística tem origem na palavra em latim status, traduzida como o estudo do Estado e significava, originalmente, uma coleção de informação de interesse para o Estado sobre população e economia. Essas informações eram coletadas objetivando o resumo de informações indispensáveis para os governantes conhecerem suas nações e para a construção de programas de governo. Não podemos escapar dos dados, assim como não podemos evitar o uso de palavras. Tal…

abordadas as teorias de três disciplinas vigentes em curso, sendo aplicadas na prática na empresa CTIS TECNOLOGIA S/A, são elas: Gerenciamento de pessoas, suprimento de Mão – de –Obra e relações interpessoais, conforme descriminadas no desenvolvimento do trabalho. Na disciplina Gerenciamento de pessoas foi analisado a importância dos Recursos Humanos dentro da empresa CTIS TECNOLOGIA S/A. Qual a visão da empresa em relação ao Departamento. Qual o objetivo que a CTIS TECNOLOGIA espera…

objetivos de cada uma dessas diretorias. Porque as empresas não dão feedback para os candidatos que não são contratados por elas, informando no que eles não foram bem no processo seletivo? Trata-se da polêmica apresentada na nossa seção debate. Maria Fernanda Esteves, assessora corporativa de RH das Organizações Globo e ex-integrante do Grupo GP – Grupo de Conhecimento em Gestão de Pessoas da ABRH-RJ, e Francisco Teixeira, diretor da CentroServ RH, analisam e respondem a questão. Nas…

das profissões indispensáveis em grandes empresas, o profissional de Recursos Humanos (RH) e os profissionais de Administração de Pessoa (AP), embora com atribuições diferentes, precisam estar em sintonia, para garantir que as obrigações, direitos, objetivos das empresas e dos colaboradores sejam alcançados. Existem ainda aqueles que acreditam que ambos tenham as mesmas atribuições, mas essa visão diferenciada entre elas é que essencial para as empresas que buscam valorizar o…

Noite RELATÓRIO DE ATIVIDADES DA PRÁTICA PROFISSIONAL I EMPRESA: Universidade Feevale ÁREA ORGANIZACIONAL: Recrutamento e Seleção Instituto de Ciências Sociais Aplicadas Gestão de Recursos Humanos Professor Orientador: INTRODUÇÃO . REVISÃO BIBLIOGRÁFICA Este relatório mostra de forma resumida a forma de recrutar, selecionar planejar de forma estratégica, entre…

DIANTE DAS FRAUDES REALIZADAS 7 2.2 pENALIDADES QUE O CONTADOR PODERÁ SOFRER 9 3 cOMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 11 4 Situação econômica da organização 12 5 A expansão da empresa e o papel da contabilidade 14 6 aspectos éticos desconsiderados nas estretégias 15 7 CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS 17 1 introdução As empresas estão inseridas em um ambiente de incertezas e de muitas pressões das partes interessadas que exigem cada vez mais um desempenho global que promova a eficiência,…

Tutora a distância: Jurema Tussi Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos Campinas / SP 02/04/2013 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é mostrar a Gestão de Pessoas, falaremos sobre Gestão de Pessoas, suas formas de plano de ação,suadefinição, mudanças organizacionais, modelo de gestão, recrutamento, seleção, avaliação de desempenho. Retrataremos um paralelo entre o filme Tempos Moderno e a Moderna Gestão de Pessoas e…

Engenharia de Produção da Escola Politécnica da Universidade de São Paulo (Poli-USP). Desde então, já preparou mais de 12.000 profissionais que ocupam, hoje, posições de destaque em grandes empresas nacionais e multinacionais. O objetivo do CEAI® é possibilitar aos participantes ampla visão do processo de gestão das empresas, preparando-os para funções gerenciais, complementando sua formação técnica na área de gestão de operações. A Fundação Vanzolini é quem operacionaliza este curso,…