Redação Sobre O Papel Do Rh Nas Empresas

Belo Horizonte 2014 SUMARIO 1. INTRODUÇAO Gestão de recursos humanos tem por finalidade de selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização. Acompanhar e avaliar o desempenho e desenvolvimento profissional das organizações como um instrumento de controlo. O objetivo é obter um resultado final com efeitos

........................................... RESUMO A Revista TERRA DA GENTE surgiu em 2004 e teve sua origem no programa semanal de televisão TERRA DA GENTE, produzido e criado pela EPTV, em 1997, após ter sucesso em vários especiais sobre meio ambiente, premiados e veiculados no GLOBO REPÓRTER. Até hoje foram ao ar mais de 650 programas, em 14 anos de história. Palavras-Chave: Terra da Gente; Editora; Revista;EPTV ABSTRACT The TERRA DA GENTE Magazine…

________________________________ ALUNOS (AS) ORIENTANDO S(AS) ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ DATA: ___ / ___ / __ FORMATAÇÃO a) O trabalho deve ser digitado em Papel tamanho A4 (297 x 210 mm) usando a fonte Times New Roman tamanho 12, exceto para CAPA, FOLHA DE ROSTO. b) Todas as páginas devem ter margens: superior: 3,0 cm; inferior: 2,0 cm; esquerda 3 cm; direita: 2,0 cm;…

processo de comparação...........................................................................16 4.3 – Seleção como processo de decisão...................................................................................16 4.4 – Colheita das informações sobre a posição a ser preenchida............................................17 4.5 – Tipos e técnicas de seleção..............................................................................................18 CAPÍTULO 5 – Considerações…

INSTITUTO PERNAMBUCANO DE ENSINO SUPERIOR MARIA JOSE FERREIRA DE LIMA- PE1210542 Projeto Integrado Multidisciplinar LOJAS MARISA RESUMO A Marisa é uma empresa de grande porte, que vem crescendo a cada ano e inovando com o seu jeito de ser, o grande foco da Marisa são seus funcionários e é claro os clientes, que fazem da Marisa a maior rede varejista do Brasil. Só a Marisa entende o que a mulher brasileira

pessoal. A análise foi feita em cima das respostas obtidas na entrevista da empresa. Foi observado como são as suas práticas de recrutamento e seleção. Fica evidente que o processo de recrutamento e seleção deve ser feito com muito cuidado, pois, as conseqüências de um processo errado como diminuição da produtividade, absenteísmo, insatisfação por parte dos funcionários, rotatividade. Isso tudo implica em custos para as empresas. A escolha do candidato é feita com base em fatores…

desta área. Com o objetivo de observar e identificar as principais características do perfil profissional dos gestores de Recursos Humanos no segmento varejista das empresas de Maceió, Alagoas, o presente artigo apoiou-se na pesquisa de campo exploratória qualitativa e quantitativa realizada no ano de 2011. Tratamos de três empresas do varejo que demonstraram como resultado do estudo, algumas competências, ausência de estratégia organizacional e de conhecimento essencial para um…

pontos importantes da terceirização na empresa e o efeito deste nas organizações. O processo de terceirização em recrutamento e seleção é uma ação administrativa adotada pelas empresas para facilitar e acertar suas contratações. Nesta perspectiva, este trabalho, tem pro objetivo principal apresentar vantagens e desvantagens, custo e beneficio e falar um pouco sobre as cooperativas de trabalho. A metodologia utilizada neste, foram pesquisas bibliográficas, livros sobre o tema, sites de…

Especialização, assim como Cursos de Capacitação e Treinamento. A Escola de Governo apresenta experiência em educação e formação de servidores e funcionários públicos nas três esferas de governo, bem como a organismos nacionais e internacionais e empresas privadas. A qualificação permanente de recursos humanos é ingrediente estratégico de todas as organizações modernas. Para o servidor público, o compromisso com a cidadania vem exigindo maior presteza e atenção nos serviços que se dispõe…

Marilda Ferreira Guimarães2 Jailson de Oliveira Arieira3 RESUMO: Atualmente, aumentou-se a procura por pessoas eficazes e dinâmicas, capazes de aumentar a perspectiva de vida das empresas e, conseqüentemente, alcançar o sucesso. O processo para fazer com que essas pessoas trabalhem é de extrema importância para a empresa que quer chegar ao sucesso. Os objetivos organizacionais podem ser atingidos somente com, e através de pessoas, por isso a importância do cuidado com a condução do…