Recrutamento Seleção Da Natura

tratamento de imagem, retoque, impressão de catálogos, revistas, jornais e folder. Possui duas unidades localizadas em bairros estratégicos da cidade de São Paulo Tatuapé e Vila Olímpica. A gráfica conta com 96 colaboradores e possui como clientes Natura, Cia. Suzano, Revista Trip, Livraria Cultua, dentre outros (Bispo, 2006). Desde 2004 a empresa encontrou uma alternativa simples para acompanhar o desenvolvimento dos funcionários e o processo tem contribuído de forma positiva para o…

......................................... 10. Referencias............................................................................................................................. 1. Resumo Executivo PROCESSO DE PRODUÇÃO DE SUCO “IN NATURA” Em pesquisa realizada com alguns chef’s de cozinha e outras pessoas ligadas ao setor de alimentação, conclui-se a grande dificuldade encontrada para se produzir suco de laranja e mantê-lo fresco para os consumidores. Tais dificuldades…

certas para o trabalho a ser realizado, ou seja: com as competências necessárias, a consciência do valor da sua colaboração para a empresa alcançar seu objetivo, e comprometida com seu trabalho, por paixão ao que faz. Contar com talentos exige recrutamento eficaz, programas de treinamento, implementação de programas de capacitação, e acompanhamento contínuo do desempenho obtido. Mas também uma cultura organizacional que estimule a colaboração, o compartilhamento de conhecimento.…

1°- Processo Diagnóstico: - Análise de clima organizacional, análise de potencial inovador, análise competitiva dos recursos internos. 2°- Planejamento Estratégico: - Determinação dos diferenciais competitivos, fatores críticos de sucesso, seleção dos membros das equipes do projeto e alocação de recursos. 3°- Gestão de Mudança: - Alinhamento da missão, da visão e dos valores organizacionais com as ações estratégicas previstas, comprometimento da equipe de colaboradores, identificação dos

parte da sociedade como um todo; Lançamento de produtos inovadores no mercado. 13.4 - Ameaças (Riscos) Situação econômica nacional e mundial instável; Concorrência de peso: marcas internacionais e nacionais vêm crescendo cada vez mais (Lâncome, Natura); Diversidade cultural: produtos que são aceitos pelo mercado nacional podem não ter a mesma aceitação no estrangeiro; Exigência do mercado: consumidores cada vez mais críticos e sabedores de seus direitos; 14 - Missão do…

Previdência Privada ...................................................................................... 10 19. Remuneração Variável .................................................................................. 11 20. Salário Indireto / in-natura .............................................................................. 11 21. Benefícios concedidos em lei ........................................................................ 12 22. Remuneração por Competência…

financeira hospitalar. E por fim, Patrícia; 28 anos, solteira, graduada em Psicologia pela Universidade Estácio de Sá, atuante no mercado há mais de dez anos com experiência em concessionárias de automóveis e, atualmente, responsável pelo recrutamento e seleção de profissionais de uma multinacional. A sociedade dos mesmos firmou-se com o objetivo mútuo de empreender seu próprio negócio. Após consulta no Registro de domínios para internet no Brasil, através do website: “http://www.registro

......................... 5 Capítulo 1 Ser humano não é fácil .............................................................. 6 Capítulo 2 De coisa a gente ...................................................................... 12 Capítulo 3 Seleção de pessoas ................................................................. 34 Capítulo 4 Como manter pessoas ............................................................. 62 Capítulo 5 Como atrair pessoas ...................................

Benefícios Recrutamento e seleção Treinamento Controle de freqüência Faltas ao trabalho Pagamentos Admissões e demissões Cumprimento da CLT ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS Quadro 2 – Áreas de responsabilidade da função de pessoal. Fonte: Marras, 2000, p. 25. Controle de freqüência Faltas ao trabalho Pagamentos Admissões e demissões Cumprimento da CLT Serviços gerais Medicina e higiene Segurança patrimonial Segurança industrial Contencioso trabalhista Cargos e salários Benefícios…

relatório natura 2013 versão completa GRI Sumário Nossa Essência 03 Razão de Ser 03 Visão 03 Crenças 04 Mensagem dos fundadores 05 Mensagem do Comitê Executivo Perfil 06 Quem somos 08 Desempenho em sustentabilidade 10 Modelo de negócios 12 Prêmios e reconhecimentos Estratégia 15 Estratégia e perspectivas 16 Nova Visão de Sustentabilidade Natura Comportamento empresarial 18 Governança corporativa 24 Gestão de riscos 30 Sistema de Gestão Natura 31 Gestão triple bottom line