Recrutamento Sadia

Recrutamento e Seleção de Pessoas: A hora da verdade • Objetivos: -Capacidade de atrair e reter talentos -Novas técnicas e tecnologias: Internet -RH deve preocupar-se em construir a “marca do empregador” -Top of mind entre os profissionais -Aproximação estratégia com a área de maRHketing 2 – Área Estratégica -Área de recrutamento e seleção precisa fazer mudanças rápidas e profundas em suas formas de atuação; -O desempenho e o diferencial das organizações…

[pic] GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 2ºC – CAMPUS LIBERDADE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS PROFº GISELE RODRIGUES NOME: Andreia Gonçalves Lopes de Oliveira RGM: 2283-7 NOME: Alexandre Dantas de Menezes RGM: 2485-6 NOME: Andréa Satiko RGM: 2713-8 EMPRESA: [pic] [pic] Fazendo a diferença Empresa: Esperança A4 PERFIL DA EMPRESA Missão Nosso objetivo é fazer sorrir. Fazer com que essas crianças, mesmo que por um momento,…

IBTA Ana Claudia dos Santos FERREIRA Lauriene Aparecida da CUNHA Liliam de Fátima da CUNHA Rute Batista da SILVA Suzi Ramos da SILVA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SÃO JOSÉ DOS CAMPOS 2011 Ana Claudia dos Santos FERREIRA Lauriene Aparecida da CUNHA Liliam de Fátima da CUNHA Rute Batista da SILVA Suzi Ramos da SILVA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho de Conclusão de Módulo apresentado a Veris Faculdades / Faculdade…

DAS OSTRAS TIPOS DE RECRUTAMENTO Aluna: Tauana Souto Professora: Michele Amaral Curso: Engenharia de Produção 8º p. Disciplina: Gestão de Pessoas Rio das Ostras/RJ Abril /2011 TIPOS DE RECRUTAMENTO De acordo com CHIAVENATO (2001), “A excelência almejada pelas empresas como uma alternativa de sobrevivência, pode ser alcançada principalmente, na base de investimentos em recrutamento, treinamentos,…

Resumo: O texto cita algumas evoluções no processo de recrutamento e seleção realizado pelas empresas. Avalia a importância dos recursos humanos, no contexto organizacional. Palavras-Chave: 1. Incentivo emocional; 2. Reengenharia; 3. Seleção de pessoal. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL. QUAIS AS VANTAGENS DESTE PROCESSO PARA UMA ORGANIZAÇÃO? . Elenice Santos Rosa Orientadores: Professor Marcelo neves Gonçalves. Professor José Carlos Ferreira. Como era feita seleção? desconhecerem…

ORGANIZAÇÃO 1.1.1 DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS; 1.1.1-História do Beach Park; 1.1.2- Principais Fornecedores; 1.1.3- Principal Ramo de Atuação; 1.1.4- Público Alvo; 1.1.2-SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA; 1.1.1- Organograma; 1.1.2-Recrutamento e Seleção; 1.1.3-Modelos de gestores na empresa; 1.1.3-ESTATISTICA APLICADA; 1.1.1-Marcas usadas pelo Beach Park; 1.1.2- Projeto de educação a distância para os colaboradores; 1.1.4-CONTABILIDADE 1.1.5-…

. . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 2. DESCRIÇÃO DE CARGOS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5 3. TIPOS DE RECRUTAMENTO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7 3.1. Recrutamento Interno. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7 3.2. Recrutamento Externo. . . . . . . . . . . . .. . . . .. . . . .. . . . . . . . . . . . . . . 8 4. TECNICAS SELEÇÃO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL PROFª Ms. Ana Cláudia Bilhão PLANO DE MARKETING PESSOAL Nome: Ronaldo Machado 1. Missão: Otimizar e aprimorar o serviço prestado na parte departamento de pessoal, bem como as rotinas de cálculos, impostos, recrutamento e seleção, e treinamentos.. 2. Visão: Concluir a formação superior em Gestão de Recursos Humanos no segundo semestre do ano de 2017, dando inicio a Pós graduação no semestre seguinte, no decorrer deste períodos estar atuando…

INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR UMA ANÁLISE DO DESEMVOLVIMENTO ECONÔMICO A PARTIR DA EMPRESA SADIA - REFERÊNCIA DE EXCELÊNCIA NA INDÚSTRIA DE ALIMENTOS NACIONAL CUIABÁ/MT ABRIL-2014 1 INSTITUTO CUIABA DE ENSINO E CULTURA - ICEC CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM UMA ANÁLISE DO DESEMVOLVIMENTO ECONÔMICO A PARTIR DA EMPRESA SADIA - REFERÊNCIA DE EXCELÊNCIA NA INDÚSTRIA DE ALIMENTOS NACIONAL Projeto…

|RECRUTAMENTO | Introdução As organizações escolhem as pessoas que desejam como funcionários e as pessoas escolhem as organizações onde pretendem trabalhar e aplicar seus esforços. Trata-se de uma escolha recíproca que depende de inúmeros fatores e circunstâncias. Mas para que essa relação seja possível é necessário que as organizações comuniquem e divulguem…