Recrutamento Na Contrução Civil

.................................................................16 1. IDENTIFICAÇÃO 2. INTRODUÇÃO O estágio foi desenvolvido no escritório da Construtora Amorim Barreto Engenharia Ltda., que atua no ramo da construção civil e está situada na cidade de Maceió - AL. O Período do estágio foi de 19/04/2011 a 02/05/2011, com cinco horas diárias. Durante o período do estágio na Construtora Amorim Barreto Engenharia Ltda., pude…

trabalhadores que chegam a trabalhar mais de doze horas para ter folgas empresas darão folga desproporcionais ou funcionários recebendo a menos o salário. 05 Vem crescendo nas mais váriadas profissões os horários flexíveis com na contrução civil quando os donos das contruções querem terminar as obras em pequenos tempos de serviços estabelecem um acordo chamado de “empreitada” na qual pergunta ao mestre de obra em que proporção os pedreiros terminaria a obra se fosse…

Análise de Oportunidade de Negócio Oportunidades Crescimento mercado on-line Recrutamento on-line Ameaças Excesso de utilizadores Switch nas redes sociais LER D RecrutamentoO RineOMPLETO Tabela de análise para o Negócio TIPO DE NEGÓCIO Construção civil PONTOS FORTES o fator único pelo qual somos diferenciados. Potencializá-los depende…

cargo que determinada empresa oferece, subsidiando outros procedimentos como: avaliação de desempenho, treinamento, recrutamentos, seleções, entro outros. Assim, conhecer as atribuições e tarefas que compõem um cargo é de fundamental importância na administração de recursos humanos, ou seja, o desconhecimento das atribuições dos cargos pode comprometer todo um processo de recrutamento e seleção, uma vez que não se conhece o perfil desejado para um cargo específico. Os objetivos…

onde esses gargalos podem otimizar e alavancar a geração de novas receitas e fortalecimento da política de valorização dos clientes associados e filiados do setor construtivo. Análise do Ambiente Interno Há uma demanda do setor da indústria da contrução por ações de Sustentabilidade e Responsabilidade Sócio Empresarial. Foram detectados registros de solicitações de clientes associados e filiados com a necessidade de uma atuação do sindicato nas questões de sustentabilidade no setor…

.............................................................. 68 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é apresentar o processo de recrutamento e seleção e suas principais técnicas, identificando o perfil adequado pessoas para compor o quadro de empregados da Agência Espacial Brasileira. Quando se fala em recrutamento refere-se à busca por mão-de-obra para abastecer o processo seletivo de determinada empresa, tendo com função buscar pessoas para atender as…

MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL Coordenador Acadêmico: Ana Ligia Nunes Finamor Plano de Negócio para abertura de Prestação de Serviço de Pequenas Obras para Construção Civil Por Araceles Angela Dalcastagnê Geverson Fernando Deotti Ivonei Daltroso Miriam Rodrigues Nadim Farid Nicolau Neto Projeto Integrado de Negócios apresentado ao Curso MBA em Gestão Empresarial turma GE8 Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização Programa…

CONTRATAÇÃO DE EMPREGADO _______________________14 6.1.3.3. Executado o processo de seleção _____________________________14 Seção I – formulário de requisição de pessoal __________________ 16 Seção II – instrumento de recrutamento a ser utilizado ___________ 18 Seção III – análise de carta de solicitação de emprego ____________19 Seção IV – análise de currículo ______________________________20 Seção V – ficha de empregado…

PROFESSOR JÚLIO SZYMANSKI CURSO TÉCNICO INTEGRADO EM ADMINISTRAÇÃO PROJETO DE VIABILIDADE DE IMPLANTAÇÃO DE UMA EMPRESA NO SETOR DA CONSTRUÇÃO CIVIL ARAUCÁRIA – PR 2014 MICHELE PACHECO DOS SANTOS MYRÉIA PACHECO DOS SANTOS PROJETO DE VIABILIDADE DE IMPLANTAÇÃO DE UMA EMPRESA NO SETOR DA CONSTRUÇÃO CIVIL Projeto apresentado como requisito parcial para a obtenção do Título de Técnico Integrado em Administração do Colégio Estadual…

........................................................................................................18 3.2 Processos de contratação ...................................................................................................21 3.2.1 Recrutamento ................................................................................................................21 3.2.2 Seleção ..................................................................................................................