Recrutamento Interno E Esterno

Atividades estruturadas Recrutamento e seleção / aluno: Caroline Regina da Rocha Galvão

HUMANOS Railda de Araujo ATIVIDADE ESTRUTURADA – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: REFLEXÃO E PRÁTICA PROF. ORIENTADOR (A): ELENICE ESTEVES DE OLIVEIRA SÃO PAULO, 2013 CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO RADIAL DE SÃO PAULO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Railda de Araujo Trabalho apresentado à disciplina Recrutamento e Seleção, Curso Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário…

por sua vez, continuam a se ramificar e dão origem aos alvéolos, cuja função é trocar oxigênio e dióxido de carbono através da membrana capilar alvéolo-pulmonar. Os pulmões são órgãos essenciais na respiração, estão limitados anteriormente pelo esterno, posteriormente pela coluna vertebral e inferiormente pelo diafragma; são divididos em lobos, sendo que o pulmão direito possui três lobos e o esquerdo, dois. Revestidos pela pleura, uma dupla membrana, que facilita a aderência e o escorregamento

atuar também na área de Recursos Humanos e logo no seu primeiro dia teve que contratar pessoas para o departamento comercial, ela publicou anúncios e no final acabou optando por contratações externas e também algumas promoções entre os funcionários internos, apesar das vantagens e desvantagens de cada uma delas. Anúncios: uma das formas de atrair o candidato para a vaga disponível NE empresa e anunciada na empresa escrita, como jornais, cartazes, etc. este anuncio pode ser:…

conseqüência de certos fenômenos localizados interna ou externamente à organização que condicionam a atitude e o comportamento do pessoal. É, portanto, uma variável dependente em maior ou menor grau daqueles fenômenos internos e /ou esternos é organização. Dentre os fenômenos internos que ocorrem na organização podemos citar: • A política salarial da organização; • A política de benefícios da organização; • O tipo de supervisão exercido sobre o pessoal; •…

solucionar o problema da referida empresa, utilizando-se da uma boa Análise Contábil, um diagnóstico da situação empresarial sem esquecer que o setor de RH deve também ser alvo de estudo uma vez que a empresa pode necessitar de recrutamento e ou seleção de pessoal, seja de interno ou esterno. “Pague Bem Ttda” Balanço Patrimonial Encerrado em 31/12/2010 |ATIVO |PASSIVO …

declínio nos últimos cinco anos e comparar com o PIB do Ceará. A empresa atua no ramo de corretora de seguros voltada principalmente para seguros de saúde e odontológico. A seguir gráfico comparativo de faturamento da empresa e PIB (Produto Interno Bruto) do Ceará dos últimos cinco anos. Figura 2 – Gráfico da empresa e PIB do Ceará. Fonte: Montpelier Consultoria e Instituto de pesquisa do Ceará Conforme o gráfico apresenta, até meados de 2009 a empresa era concessionária…

........06 1.2.2 GERENTE FINANCEIRO..................................................................................07 1.2.3 ENTREVISTAS.................................................................................................08 2.0 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO........................................................................08 2.1 PERGUNTAM PARA OS FUTUROS COLABORADORES DA EMPRESA......09 3.0 LEGISLAÇÕES TRABALHISTAS..................................................................

As forças do ambiente interno bem como as oportunidades do ambiente externo. As forças e fraquezas do ambiente esterno bem como as oportunidades ou ameaças do ambiente interno. As forças e oportunidades do ambiente interno bem como as fraquezas ou ameaças do ambiente externo. As forças e fraquezas do ambiente externo bem como as oportunidades ou ameaças do macro-ambiente. As forças e fraquezas do ambiente interno bem como as oportunidades ou ameaças

CURSO SUPERIOR DE TÉCNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PROFESSOR DE ENSINO A DISTÂNCIA – colocar o nome Trabalho apresentado para a disciplina de Técnicas de Recrutamento e Seleção com requisito parcial para obter nota no 1º semestre de 2014 da Universidade Anhanguera. PRESIDENTE PRUDENTE SP 2014