Recrutamento Feedback

HISTÓRIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 7 2.2 SELEÇÃO COMO UM PROCESSO DE COMPREENSÃO 8 2.3 SELEÇÃO COMO PROCESSO DE DECISÃO 8 2.4 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 8 2.5 A ENTREVISTAS DE SELEÇÃO 9 2.5.1 TREINAMENTO DAS ENTREVISTAS 9 2.5.2 CONSTRUÇÃO DO PROCESSO DE ENTREVISTA 10 3 EMPRESA VALE 10 4PROCESSO RECRUTAMENTO 12 4.1 INTERNO 13 4.2 EXTERNO 14 5ROTINAS PESSOAIS 14 6CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS 17 1 INTRODUÇÃO Atualmente, na VALE S/A utiliza vários critérios para…

MANUAL DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Centro Universitário Una APRESENTAÇÃO DO MANUAL A construção deste manual é imprescindível como instrumento de excelência para orientação de profissionais de Recursos Humanos, ou os que possuem esta responsabilidade para que possam utilizar do processo de Recrutamento e Seleção. Nossa intenção é apresentar um novo projeto visando somar forças e conhecimentos na busca e seleção de profissionais,…

O maior desafio para a equipe de recrutamento na Michelin é identificar profissionais de talento, que acreditem nos valores da empresa e queiram construir uma carreira sólida e desafiadora. O processo seletivo é minucioso pois queremos ter a certeza de que estamos contratando a pessoa certa para o cargo certo e com uma perspectiva de crescimento e desenvolvimento profissional e pessoal. O processo de recrutamento e seleção segue as etapas listadas abaixo: 1. Prospecção de mercado e divulgação

O recrutamento externo é atrair pessoas de fora da organização para fazer parte da empresa vantagens são muitas, como criação de novas experiências, renovação e etc. Recrutamento interno é mudar de setor o colaborador para cargo mais elevado, a vantagem que dá maior motivação aos colaboradores. O Catarinense recruta seus colaboradores através de currículo e seleciona para entrevista o candidato com melhores qualificações para aquela área. O recrutamento e seleção dos candidatos são feitos pelo

Pomílio. Jundiaí 2014 Recrutamento e Seleção (interno e externo) Recrutamento Interno: A busca de funcionários e mão de obra é feito dentro da empresa, com os seus próprios funcionários, serve também como fonte de retenção e motivação dos profissionais da mesma. Recrutamento Externo: Quando a vaga é aberta ao publico todo do mercado. Geralmente acontece quando a vaga não é preenchida pelos próprios funcionários, devido a falta de capacitação competências. Recrutamento Misto: É…

solicitante. Muitas vezes vem por intermédio de agencias de recrutamento. Recrutamento Externa: Atraem candidatos que não pertencem ao quadro de funcionários, os mesmos são atraídos por anúncios com informações sobre a vaga. Os candidatos são recrutados por meio de currículos arquivados, cartazes em associações, universidade e sindicato, meios de comunicação ( jornal, revista , etc. ) e agencias de recrutamento. A vantagem principaldo recrutamento esterno são as idéias…

Pessoas que quer dizer: Assinale a alternativa correta. Um conjunto de políticas e práticas que permitam a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo. Resposta Correta: a. Feedback da resposta: A noção de Administração de RH reduz a área a um conjunto de procedimentos de adaptação do indivíduo ao estereótipo de desempenho estabelecido pela empresa. O uso do termo Gestão de Pessoas busca ampliar essa…

capazes de fomentar resultados satisfatórios. Para compreender um pouco melhor mais algumas dessas ferramentas, veremos neste artigo, os seguintes temas: treinamento e desenvolvimento de pessoal, recrutamento e seleção, remuneração por competência e por habilidade e, por fim, o sistema de avaliação 360º (feedback). 2 – CONCEITUANDO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO O treinamento e desenvolvimento é o processo pelo qual se refere à aquisição de conhecimento, habilidades e…

estão encontrando outras formas de sobreviverem, livres e distantes do mercado formal. Resposta Correta: a. Virtualização do mercado já que muitas pessoas estão encontrando outras formas de sobreviverem, livres e distantes do mercado formal. Feedback da resposta: Desaparecimento e encolhimento do mercado dizem respeito, respectivamente, à substituição de certas profissões por máquinas e computadores e menor oferta de empregos. Virtualização refere-se à tendência de transferência…

“X” 1- Qual foi a estratégia de Recrutamento e Seleção foi utilizada pela empresa “X”, no caso de dona Marina? R: A estratégia da Empresa “X”, no caso de dona Marina, foi ver o desempenho dos funcionários da empresa e como D. Marina se destacava em tudo o que fazia, de imediato a empresa a promovia de cargo assim quando havia necessidade, pois D. Marina sempre era eficiente no que fazia. 2- Quais são as causas disparadoras do processo de recrutamento? R: D. Marina no…