Recrutamento Feedback

...... PAGEREF _Toc172266844 \h 42.1.1 Modelo de Descrição de Cargos................................................................. PAGEREF _Toc172266845 \h 42. 2. Tipo de Recrutamento................................................................................. PAGEREF _Toc172266846 \h 42. 2.1 Técnicas de Recrutamento ....................................................................... PAGEREF _Toc172266847 \h 42. 3. Técnicas de seleção...................................................

demais estratégias, deve estar alinhada à cultura e estratégias de negócio da organização. A solução estratégica que atende a educação corporativa chama-se: Resposta Selecionada: Corretac. E-Learning Resposta Correta: Corretac. E-Learning Feedback da resposta: Alternativa correta, E-Learning, pois a introdução do e-learning adicionou novos significados para o treinamento. O e-learning é visto como uma solução estratégica e sua implementação na empresa é usada para aumentar a…

5. SUPRIMENTO MÃO DE OBRA TIPOS DE RECRUTAMENTO E QUAIS SÃO UTILIZADOS PELA ORGANIZAÇÃO ESTUDADA A valorização do Capital Humano na Nortel é a principal atividade da área de Recursos Humanos. Dedicação, entusiasmo e respeito pelas pessoas são os valores em que acreditamos e praticamos. Dispomos de uma equipe de profissionais altamente capacitados, com o objetivo de assegurar o compromisso das pessoas com as estratégias, processos, estrutura e resultados da empresa. A…

necessidades e nas especificações analisadas por meio da descrição; os programas de Seleção de Pessoal poderão basear seus critérios para grupos de funções mais específicos; plano de promoção mais realistas poderão ser desenvolvidos; o recrutamento de candidatos a emprego poderá ser orientado de maneira mais precisa; exigência do art. 2º, da Medida Provisória nº 1.523, de 11/10/96, DOU de 14/10/96, que manda entregar uma cópia da descrição de cargos (perfil…

todos têm responsabilidades iguais. FEEDBACK Feedback já é uma palavra amplamente conhecida dentro da maior parte das organizações. Significa realimentar ou dar o retorno e tem a capacidade de dar e receber opiniões, críticas e sugestões sobre alguma coisa pessoal ou profissional. Essa ferramenta é utilizada dentro das empresas para auxiliar o desenvolvimento profissional de cada colaborador, independente do cargo que ocupa dentro da organização. Recrutamento é a busca de recursos…

Práticas de Recursos Humanos II - Recrutamento e Seleção Objetivo: Compreender os princípios básicos de recrutamento e seleção. Gestão Estratégica de Pessoas  Planejamento do quadro de funcionários;  Definição das necessidades e políticas de movimentação de pessoas;  Ações para captação de pessoas;  Ações que permitam adaptação ao trabalho;  Posicionamento em relação ao mercado de trabalho;  Políticas e práticas salariais;  Desenho de

atendimento especializado e na prestação dos serviços. Visão Estar presente em todos os lares, inovando ambientes e levando qualidade de vida com preços competitivos. GESTÃO DE PESSOAS (competências; estrutura organizacional; políticas de recrutamento e seleção; políticas de treinamento e desenvolvimento; avaliação de desempenho; convenção coletiva de trabalho; pesquisa salarial; políticas de gestão da segurança e da qualidade de vida no trabalho) 4-GESTÃO DE PESSOAS Para…

inovador, promovendo seu desenvolvimento e aumentando sua competitividade no mercado. As contratações dos colaboradores são realizadas, a princípio, a partir de um recrutamento interno, utilizando assim os recursos disponíveis na própria empresa. Esse recrutamento geralmente acontece através da indicação do líder do setor. Foi observado que não há quadro de avisos ao pessoal, com as vagas previstas para uma…

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE Importância do planejamento, recrutamento e seleção na redução do Turnover. CRISTIANE MONTEIRO PEIXOTO BASTOS Orientadora Profa. Helenice Feijó Rio de Janeiro, Dezembro de 2008. UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE Importância do planejamento, recrutamento e seleção na redução do Turnover. Apresentação de monografia à Universidade Candido…

............................... 3.2 A importância do Planejamento de Mão de Obra................................... 3.3 Os tipos de recrutamento........................................................................ 3.4 Processos de Seleção............................................................................. 3.5 Avaliações do Processo de Recrutamento e Seleção............................. 4. Dinâmica das Relações…