Recrutamento Feedback

Mental | 6 | 2.1.5 Deficiências Múltiplas | 6 | 3. Processo Seletivo para Profissionais PCD | 6 | 4. Case | 6 | 5. Recrutamento e Seleção | 8 | 6. Conclusão | 12 | 7. Bibliografia | 13 | Introdução O trabalho apresentado tem como objetivo disseminar informação sobre recrutamento e seleção de pessoas com deficiência. No Brasil existe legislação específica que obriga as empresas a contratar um profissional PCD e também ferramentas

Pessoal e Organizacional, Recrutamento e Seleção e Coaching Trabalhou nas empresas Grupo Ultra, Eternit, Eterbrás; Graduada em Administração Anhanguera Educacional com MBA em Gestão de Pessoas. Outras certificações: Superando Desafios, Avaliação por Competências, Qualidade e Produtividade, Administração do Tempo CARLA RAFAELA LUIS ____________ com quinze anos de experiência na área de Recursos Humanos, tendo atuado em cargos de liderança, envolvendo Recrutamento e…

elas de reciclagem, chapas e caixas e Off-Set. Atualmente com 325 colaboradores em seu total. A realização desse trabalho é muito importante para que possamos compreender o desenvolvimento de Recursos Humanos da empresa, quais são suas formas de recrutamento e seleção, conhecer também a forma de pensamento dos líderes, e o que os colaboradores pensam de seus líderes. Enfim, buscamos entender o ser humano e toda a sua complexidade no meio organizacional. A pesquisa foi realizada em uma…

Direcionamento e construção dos Planos de Desenvolvimento • Acompanhamento do desenvolvimento profissional do colaborador • Avaliação anual do seu desempenho face aos objetivos negociados • Avaliação comparativa dos recursos humanos da companhia • Feedback constante com foco no desenvolvimento Treinamento e Desenvolvimento Acreditamos que a evolução contínua dos indivíduos é fundamental para o crescimento e , por isso, investimos em treinamento e desenvolvimento profissional e…

Processo Seletivo O maior desafio para a equipe de recrutamento na Michelin é identificar profissionais de talento, que acreditem nos valores da empresa e queiram construir uma carreira sólida e desafiadora. O processo seletivo é minucioso, pois queremos ter a certeza de que estamos contratando a pessoa certa para o cargo certo e com uma perspectiva de crescimento e desenvolvimento profissional e pessoal. O processo de recrutamento e seleção segue as etapas listadas abaixo: 1. Prospecção

FERRAMENTAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO QUE UTILIZADO PELA EMPRESA. Ferramentas de Recrutamento: Iniciam-se o recrutamento, definindo a descrição dos cargos, para que o recrutador saiba o quem está procurando. Para isso, utilizam-se também diversos tipos de formulários para candidatura. A Bridgestone utiliza o recrutamento interno e externo, no interno as notícias sobre as vagas em aberto chegam aos colaboradores através de cartazes, mensagens na intranet, entre outros. Já no…

desempenho e encontrar oportunidades de desenvolvimento e melhoria, proporcionando ao notado a possibilidade de saber sempre o que se espera do seu desempenho. Assim, este processo deve ser encarado como um acompanhamento contínuo, onde dar e receber “feedback” (retroalimentação) constitui o essencial do percurso que culmina no momento final da notação. A avaliação do desempenho tem como principal finalidade o reconhecimento do desempenho individual do trabalhador, com vista a…

estados com resultado em médio prazo. Competências Grupais:  Dinamismo;  Excelência no atendimento;  Ampliação de conhecimento;  Comprometimento com o cliente. Competências setoriais:  Visão global do mercado;  Conhecimento em recrutamento e seleção;  Conhecimento em treinamento e desenvolvimento;  Plano de carreira. Plano de carreira: GERENTE DE RH ANALISTA DE RH ASSISTENTE DE RH AUXILIAR DE RH Conhecimentos, Habilidades e Atitudes…

carreiras dentro da organização. 3) Como é o recrutamento de pessoas na empresa? Temos uma equipe de recursos humanos que além de exigir competência técnica dos candidatos, procuram pessoas com habilidades e atitudes muito específicas às necessidades da empresa que demanda a vaga. O profissional de recursos humanos precisa interagir com o solicitante da vaga para entender a complexidade da mesma, e atender as expectativas. 4) A empresa realiza recrutamento interno? Sim, uma vez…

necessário o CIEE deverá ser acionado imediatamente. Recrutamento e seleção Tem o objetivo de estabelecer critérios para RCS de RH visando a contratação de pessoal que atenda da melhor maneira as demandas do setor requisitante, que são definidos por: Recrutamento interno: que é o aproveitamento interno de funcionários ou estagiários que preencham requisitos da vaga disponível; OE: Oportunidades de estágios; Recrutamento externo: que é à busca de funcionários fora do…