Recrutamento Feedback

curso, Suprimento da Mão de Obra, Desenvolvimento de Recursos Humanos e Dinâmica das Relações Interpessoais, sendo aplicadas em prática na Empresa DANONE. Na disciplina Suprimento da Mao de Obra foi analisado, o planejamento o tipo de recrutamento e todo o processo de seleção. Já na disciplina de Desenvolvimento de Recursos Humanos, analisamos a importância da administração, a visão estratégica, a atuação do RH na empresa. E finalizando com a disciplina…

A gestão estratégica de pessoas deve: Direcionar a empresa e dá consistência aos propósitos e alcance de resultados, com base em sua missão e visão organizacional; Deve resultar de um processo de decisão eficaz, através do planejamento constante, feedback comunicacional , aprendizado contínuo e estabelecimento de critérios coerentes; Abranger a organização como um todo e sua relação com o ambiente interno e externo; Ter foco no desenvolvimento das competências básicas e essenciais da…

Do recrutamento dependerá o sucesso no processo produtivo, ou seja, os recursos humanos. A sua preocupação básica é a preservação da boa imagem da empresa e a eficácia no alcance dos resultados esperado. O recrutamento poderá se utilizar de todos os meios possíveis para atingir, sensibilizar e atrair a mão-de-obra necessária e adequada às exigências específicas da empresa. Este processo deverá sempre ser executado por profissionais experientes na área. Os meios de recrutamento…

empresa, aquele que é o responsável por esta área deverá administrar a gestão dos esforços e das atividades das pessoas que constituem a organização, e administrar também todos os processos que envolvem este departamento desde o planejamento do recrutamento até as relações trabalhistas (as leis). Planejamento de RH. O planejamento de RH é uma atividade muito importante na organização, e quase nunca é feito pelo ARH (Administração de Recursos Humanos) e sim pelos encarregados de cada…

INTRODIUÇÃO Essa resenha critica apresenta um estudo sobre as práticas de recrutamento e seleção operacional. É composta por um resumo, onde iremos apresentar as principais observações quanto à organização estudada, relacionando com a teoria e as possíveis aplicações sobre o tema apresentado. Por fim, realizaremos uma crítica baseada nas observações do funcionamento da organização intercalando com a teoria escolhida. A presente resenha crítica é requisito da disciplina de Psicologia,…

PLANO DE ENSINO DO CURSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Dados Identificadores Curso Recrutamento e Seleção Professor Heloísa Gomes Período 5 Sábados (06/09/2014 até 04/10/2014) Carga Horária 8 h p/ sábado (40 horas) Objetivos Objetivo Geral: Tornar o aluno apto a captar novos talentos para organização.O aluno aprenderá as principais técnicas de recrutamento, conceitos da área, melhores tipos de recrutamento de acordo…

INDEG Mestrado Executivo em Gestão de Recursos Humanos Ano Lectivo 2010/2011 Recrutamento, Selecção e Socialização Professora Alzira Duarte Critica a Artigo Científico Realizado por: Fátima Branco Mestrado GRH – Recrutamento Selecção e Socialização 13-12-2010 1 Identificação do artigo: Assessment Centers: Current Practices in the United States (Tasha L. Eurich, Diana E. Krause, Konstantin Cigularov, George C. Thornton III) Informação sobre os autores: T. L. Eurich…

RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 1. A IMPORTÂNCIA DAS PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO “As pessoas são os únicos elementos importantes numa organização.” Pessoas excepcionais podem fazer funcionar uma organização precária. Pessoas desmotivadas ou competentes podem anular a mais perfeita organização.” Louis Allen 2. A IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS “O fruto do seu negócio está nas mãos dos seus empregados” Akio Morita “Todas as operações de negócios podem ser…

DISCIPLINA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS - I Processo de Recrutamento e Seleção de Pessoal desenvolvido para a disciplina de Administração de Recursos Humanos - I da IV Fase do Curso de Administração, Linha de Formação Específica em Empresas. CRICIÚMA 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ......................................................................................................... 3 2 PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL .......................... 4 2.1…

extrínsecos como fatores Intrínsecos; Adaptação à cultura da empresa. Feedback É uma ferramenta da gestão de pessoas, baseado em informações rotineiras, contribuindo com a melhoria da performance do profissional em seu dia a dia. Evaldo Burcoski Aspectos para um bom feedback Vocabulário de fácil entendimento; Clareza nas informações; Tranquilidade; Objetividade; Evitar pessoalidade. Aspectos para um bom feedback Criação de um clima amigável; Ambiente onde…