Recrutamento Empresa De Confecção

Índice 1. Introdução 4 2. Recrutamento e Selecção 7 3. Sistemas de Recompensas 19 4. Avaliação e Gestão do Desempenho 20 5. Conclusão 23 6. Bibliografia 25 Introdução Este trabalho foi realizado no âmbito da cadeira de Gestão de Recursos Humanos, de modo a que fossem postos em prática os conhecimentos adquiridos ao longo do semestre, sendo os nossos pontos do trabalho o “Recrutamento e Selecção” e “Sistemas de Recompensas”. No entanto, tivemos também de abordar…

O MÉTODO PDCA COMO FERRAMENTA DE MELHORIA CONTÍNUA NO SETOR DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Ingrid Christine de Miranda Andrade Passos* Hayla Gonçalves do Carmo* * graduando do curso de Administração na Faculdade Sul Fluminense – FASF. RESUMO O objetivo deste artigo é apresentar melhorias no setor de recrutamento e seleção através de um melhor planejamento e controle dos processos e atividades. Propõe-se que aplicando…

da moda. Hugo Boss começou sua carreira como um simples alfaiate. Após a Primeira Grande Guerra, aos 33 anos de idade, ele fundou sua própria confecção em Metzingen(1923). Nesta época, a produção contava apenas com 30 funcionários. Faleceu em 1948, em Metzingen, sua cidade natal com 63 anos. Hugo Ferdinand Boss, alfaiate alemão, abriu a sua pequena empresa em 1923 com o objetivo de fabricar roupas para trabalhadores. Os seus planos quase que não deram certo com o inicio de uma crise…

compra de matéria-prima e de materiais auxiliares (insumos), conforme especificações, qualidade e prazos estabelecidos e atendendo as exigências da norma ISO. Efetuar a importação de matéria-prima. Buscar e contratar fornecedores de serviços para a empresa. Desenvolver fornecedores de matéria-prima e materiais auxiliares (insumos). Descrição detalhada Assegurar a compra de matéria-prima e insumos, conforme especificações e prazos estabelecidos e atendendo as exigências da norma Isso,…

Etapa 2 recrutamento e seleção PASSO 1 PASSO 2 DESCRIÇÃO DE CARGO Cargo: Gerente de R.H.Função: Gerente de R.H.Setor: Recursos Humanos Hierarquia Reporta-se ao: Diretor Geral CompetênciasEscolaridade: Mínimo: Graduação em Ciências Humanas.Desejável: Pós-Graduação na área Administração com ênfase em Gestão de Pessoas. Experiência: Mínima de 5 anos comprovadas em atividades ligadas à gestão de pessoas. Treinamentos / Cursos:…

veste. Com Coleções que vão da doce menina a mulher fatal, a Mari Lee mostra que é possível ter peças exclusivas e de ótimo preço. Onde será localizada a empresa: A empresa inicialmente não contara com loja física e sim uma sede de controle e distribuição dos produtos. Forma de Venda: A venda será feita através de catálogos, com o recrutamento de revendedoras. A principio elas registram o interesse em ser revendedoras e recebem uma margem de lucro sobre a nota total de vendas.…

do sonho de alcançar uma independência financeira e de poder colocar no mercado um serviço com diferencial e qualidade, atendendo assim, um público alvo que pudesse gerar um alto nível de lucratividade e estivesse dentro de nossos interesses. A empresa se chamará Clam Modelagem Ltda, tendo como nome fantasia CLAM, e irá se posicionar no mercado com o objetivo de terceirizar e quarteirizar a produção de peças de vestuário feminino. A CLAM ficará localizada em São Cristóvão em uma área…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS “RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, E TREINAMENTO.” Canoas (RS), 2014 “RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, E TREINAMENTO.” Trabalho apresentado ao Curso de Administração de Empresas, da Faculdade Unopar de Canoas, como requisito das disciplinas de Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas, e Responsabilidade Social e Ambiental sob orientação dos Professores. Ms. Janaina V. Testa; Elisete Alice

finalidade a criação de uma empresa de consultoria em Recursos Humanos visando à necessidade de inserir no mercado uma empresa que tem o propósito de levantar as necessidades do cliente, identificando soluções e recomendando ações, viabilizando o projeto de acordo com a necessidade específica de cada cliente, desenvolvendo os serviços de recrutamento e seleção e a qualificação dos profissionais através do treinamento e desenvolvimento de cada um. Justificativa Hoje as empresas buscam a…

Verificando os passos referidos no relatório enviado pela empresa JC Confecções, podemos destacar as dificuldades que a mesma está enfrentando como: queda de vendas, reclamação quanto à qualidade dos produtos, reclamação quanto ao atendimento, falha na comunicação interna, colaboradores desmotivados e proprietários não estão tendo voz de comando. Destacamos que é uma empresa familiar, José é responsável pela parte administrativa com mais duas funcionárias, Carlos é responsável pela produção