Recrutamento Empresa De Confecção

Ligia Marques Macapá-AP, 25 de março de 2013. Administração Geral Administração Geral Tecelagem Tecelagem Malharia Malharia Confecção Confecção Exportação Exportação Fiação Fiação 1ª Questão: Fazer um levantamento e identificar cinco funções para cada uma das unidades organizacionais apresentadas no organograma da empresa, sendo uma de planejamento, uma de organização, uma de direção, uma de administração de recursos humanos e uma e uma de controle e avaliação. 1-Conselho

-Departamentos existentes e como se relacionam. Diretoria- 2 Funcionários Representa a empresa, dentro dos seus poderes legais, junto aos órgãos públicos e privados. RH e Financeiro-3Funcionarios Controla desde o processo de recrutamento e seleção de pessoas, cuidando das finanças entre gastos e lucros. Pesquisa e Desenvolvimento-2Funcionarios Setor onde ira pesquisa a necessidade do mercado e ira desenvolver o que ele precisa. Gerente de produção-1 Funcionário Ira coordenar a…

2014 SUMÁRIO 1) Introdução ___________________________________4 2) A organização ________________________________5 2.1) A empresa ________________________________5 2.2) Produtos e serviços_________________________5 2.3) Mercado, fornecedores e concorrentes_________6 2.4) A estrutura_________________________________7 3) Área da administração: gestão de pessoas 3.1) Recrutamento e seleção_______________________8 3.2) Principais atividades do r.h. ___________________8 3.3) Posição do…

Trabalho; divididos nos setores Administrativos, Qualidade Assegurada, Fiação, Tecelagem, Preparação de Distribuição. Missão - Criar valor com tecidos e serviços de qualidade, contribuindo para o sucesso dos nossos clientes. Visão – Ser a melhor empresa têxtil do Brasil. Valores – Construção do Futuro – Desenvolver e perpetuar a Cedro inspirando no pioneirismo dos fundadores; Sucesso do Cliente – Considerar sempre as necessidades do cliente no que fazemos; Geração do Valor – Garantir o…

de serviços gerais. As vagas serão preenchidas imediatamente, após um processo de recrutamento e seleção. 2 DESENVOLVIMENTO Para ir ao encontro de pessoas que possuam as qualidades mínimas exigidas, realizar-se-á um recrutamento externo, dando prioridade ás pessoas cadastradas nas Agências associadas com organizações não-lucrativas (ABRH), as mesmas servirão de intermediárias para realização do recrutamento, o candidato que não possuir cadastro nas agências associadas, poderão…

Introdução Este trabalho tem como finalidade apresentar as descrições das atividades do Rh da empresa Nestlé, mostrando suas atividades diarias, apontando procedimentos burocráticos dentro do setor com dificuldades e identificando os principais problemas e com dicas para soluciona-los. Descrição das atividades do Setor de RH Os procedimentos do setor de Recursos Humanos, são necessários para atingir os objetivos empresariais, dentro de um determinado período…

extremamente estratégica, pois ela deve saber aonde a empresa quer chegar para poder contratar e capacitar profissionais que colaborem de forma adequada e eficiente aos anseios da organização. Interligaremos a Gestão da Comunicação Empresarial, Matemática Financeira e Gestão de Pessoas, mostrando que qualquer empresa pode ter falhas na sua administração. E para demonstrar esta situação, realizamos uma visita técnica, que teve como finalidade conhecer a empresa a ser trabalhada.…

das particularidades envolvidas nas relações Trabalhistas. Subsidiar conhecimentos teórico-práticos específicos para elaboração e confecção da folha de pagamento. Articulando a reflexão e elaboração de todos os cálculos que envolvem a relação empregado-empregador. Estimular um pensamento estratégico com visão integrada e empreendedora, nos processos de recrutamento e seleção, na implantação e manutenção do plano de carreiras, bem como planejar a estrutura organizacional do capital…

SATISFAÇÃO E INSATISFAÇÃO QUANTO AOS FUNCIONÁRIOS 8 3.2.2 AÇÕES PARA A MELHORIA DAS RELAÇÕES EMPREGADO-EMPREGADOR 8 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 5. REFERENCIAL BIBLIOGRÁFICO 10 1. INTRODUÇÃO Nota-se que a maioria das empresas buscam a permanência e a expansão no mercado em que atuam. Para que alcance seus objetivos, a organização utiliza-se, entre outras coisas, de capital humano. Sabe-se que lidar com pessoas não se trata de uma tarefa fácil. Contudo, a…

cargos e salários O planejamento de cargos e salários da empresa será o piso salarial da função, porem utilizará uma política de premiação por produtividade, com base em superação de metas previamente estabelecidas e monitoradas continuamente através de controle da produção. 9.4 Planilha com salários Figura 14: Tabela de salários 9.5 Política de recrutamento e seleção A empresa contara com uma agência de empregos para recrutamento e seleção de pessoal com as…