plano de negocio

.3 Planejamento de cargos e salários
O planejamento de cargos e salários da empresa será o piso salarial da função, porem utilizará uma política de premiação por produtividade, com base em superação de metas previamente estabelecidas e monitoradas continuamente através de controle da produção. 9.4 Planilha com salários

Figura 14: Tabela de salários 9.5 Política de recrutamento e seleção
A empresa contara com uma agência de empregos para recrutamento e seleção de pessoal com as características almejadas, mas poderá também contratar por conta. 9.6 Assessorias externas
A assessoria contábil ficara encarregada de fazer a folha de pagamento, lançamento das contas e declarações junto à receita, balanços patrimoniais.
A assessoria de representação comercial ficara responsável pela abertura de clientes, vendas e entregas. 10 Análise Estratégica 10.1 Posicionamento estratégico
Foi adotado como posicionamento estratégico da empresa a atuação no mercado com preços abaixo da concorrência, mas com produtos de alta qualidade. Buscando firmar a marca Visual Vest como fornecedora de produtos diferenciados com preços acessíveis. 10.1.1 Analise de Swot

Figura 15: Matriz PFOA Visual Vest 10.1.2 Pontos fortes
De acordo com a análise da Matriz PFOA, constata-se que a empresa Visual Vest Confecção possui pontos fortes como: prazos de entrega, inovação, equipe treinada e preço, pois está situada na região pólo têxtil, a empresa tem facilidades de entrega, por estar mais próximo de seus clientes e fornecedores.
O prazo de entrega pode variar conforme a distância e tipo de produto. Na escolha do endereço de entrega o sistema emite o prazo máximo para entrega do seu produto, que terá validade depois da confirmação de crédito. A cada coleção lançada pela empresa os produtos são totalmente reformulados (com exceção dos uniformes escolares) com novas estampas, novas cores e combinações diferentes. Com uma equipe treinada espera-se atender