Recrutamento Em Hospital De Medio Porte

Piedade de Sousa Isaac Leize Alves de Castro Septímio Miryan Abadia Moreira Faria Arantes de Paiva Implantação da Gestão de Pessoas no Hospital Lúcio Rebelo FACULDADE CAMBURY Novembro de 2004 Elizabete Piedade de Sousa Isaac Leize Alves de Castro Septímio Miryan Abadia Moreira Faria Arantes de Paiva Implantação da Gestão de Pessoas no Hospital Lúcio Rebelo Projeto apresentado à Faculdade Cambury, no Curso de Pós-Graduação MBA em Gestão de Recursos Humanos sob…

abordagem qualitativa através da realização de um estudo de caso, cujo objeto de pesquisa foi a empresa XXXXXXXXXXX, na qual foram realizadas pesquisas documentais e entrevistas para melhor apuração dos resultados. A empresa é uma organização de médio porte e está no mercado há mais de 15 anos. Fica localizada no grande ABC, mas sua maior demanda de prestação de serviço se concentra na cidade de São Paulo. Ela visa proporcionar a seus clientes a satisfação sem deixar de lado a ética,…

...........................................................................................................................15 6.1 Os principais pontos de atuação..........................................................................15 6.2 Recrutamento e Seleção de Pessoal...................................................................15 6.3Treinamento, Desenvolvimento e Capacitação de Recursos Humanos..............15 6.4 Avaliação de Treinamento.........................................

Municípios do Extremo Sul Catarinense – AMESC. Com uma população de 55 mil habitantes, tem várias escolas estaduais, municipais e particulares além de campus universitários particulares e federais. Na área da saúde possui o maior hospital público do sul do estado – Hospital Regional. 2.1.1. ASPECTOS GEOGRÁFICOS Araranguá é um município próspero por estar situada as margens da BR 101 e entre as duas capitais Florianópolis e Porto Alegre, com a duplicação vai atrair mais turistas e…

Levantamento de necessidades, implantação e acompanhamento dos programas elaborados pelo R.H. (normas e procedimentos) 2.3. Quando usar parceiros na administração de Recursos Humanos (treinamento, descrição de cargo e administração de salários, Recrutamento e seleção de pessoal, medicina do trabalho etc.) 3. Sistema de Informação e controle de pessoal 3.1. Admissão 3.2. Registro e desdobramento de competência 3.3. Controle (jornada, horário de trabalho) 3.4.…

Paulista – UNIP. SÃO PAULO 2010 Resumo A intenção deste trabalho é identificar, analisar a gestão de RH de acordo com os conhecimentos obtidos de cada disciplina. Buscou-se informações de como os gestores de RH realizam os processos de recrutamento e seleção, também sobre a empresa falando da missão, visão e o organograma. Foram destacados alguns programas de benefícios aos colaboradores. Mostrou-se como a empresa lida com a diversidade, qual a importância da ética para a…

dois diretores, constatou-se que o hospital aproveita os profissionais empreendedores para melhorar os serviços prestados. Os dirigentes na sua prática gerencial fomentam ações empreendedoras, utilizando o capital intelectual existente. Concluiu-se que o hospital é um ambiente propício para estudo dos profissionais intra-empreendedores, permitindo sua utilização como diferencial para a prestação de serviços. Palavras-chave Intra-empreendedorismo, hospital, temperamento.…

gerador de imposto de competência exclusiva da União ou do Estado. Estão sujeitos a este imposto os serviços de: 1- Médicos, inclusive análises clínicas, eletricidade médica, radioterapia, ultrasonografia, radiologia, tomografia e congêneres. 2- Hospitais, clínicas, sanatórios, laboratórios de análise, ambulatórios, prontossocorros, manicômios, casas de saúde, de repouso e de recuperação e congêneres. 3- Bancos de sangue, leite, pele, olhos, sêmen e congêneres. 4- Enfermeiros,…

para jovens estagiários de todos os cursos de graduação e nível médio. 7 SUMÁRIO Introdução.............................................................................................................................8 Capítulo I - Compreendendo o Mercado de trabalho.......................................................10 Capitulo II - Características para ingressar no mercado de trabalho.............................12 2.1…

discutir os valores que sustentam diferentes direcionamentos do trabalho" (p. 184). 1.4. PSICÓLOGO OCUPACIONAL Como psicólogo ocupacional, você frequentemente aconselha e auxilia uma série de questões variadas relacionadas a pessoas, desde recrutamento e aplicação de talentos, até aprendizado e desenvolvimento, retenção e moral da equipe, e aprimoramento da liderança e da capacidade de gestão. A Thomas provê avaliações objetivas que cobrem as áreas principais: comportamento, aptidão,…