Recrutamento Em Hospital De Medio Porte

da disciplina de Administração II, realizadas no Hospital das Clínicas de Goiás. A importância deste Hospital para a atenção à saúde de toda região é demonstrada pelo volume de atendimentos e procedimentos realizados e também, pelos diversos programas implementados com vistas a ampliar e manter a qualidade dos serviços oferecidos à população. Foi ministrada pela professora Dra. Maria Alves Barbosa e pelo mestrando Alcides, na Maternidade do Hospital das Clínicas do dia 15 de setembro de…

sociedade típica dos países desenvolvidos é uma sociedade pluralista de organizações, na qual a maior parte das obrigações sociais (como a produção de bens ou serviços em geral) é confiada a organizações (como indústrias, universidades e escolas, hospitais, comércio, comunicações, serviços públicos etc.) que são administradas por dirigentes para se tornar mais eficientes e eficazes. No final do século XIX, contudo, a sociedade era completamente diferente. As organizações eram poucas e…

conflitos • Pode haver desequilíbrios de atividades • Custos mais elevados 4- APLICAÇÕES • Empresas de médio porte para grande porte • Organizações complexas 4.2.3 Tipos de Departamentalização: a) Departamentalização Funcional: Agrupar num mesmo órgão as atividades fins, ou de mesma natureza, também ditas de mesma especialidade. Exemplos: ORGANIZAÇÃO DE UMA EMPRESA DE PORTE MÉDIO GERÊNCIA GERAL Departamento Comercial Departamento de Produção…

o resultado de uma pergunta sobre, quais eram as maiores restrições para a compra de flores e plantas, foi o seguinte: Não tenho tempo para cuidar; Não sei cuidar; Não tenho espaço na casa. 1 - PORTE DAS EMPRESAS DO SETOR Um percentual de 95% das empresas que atuam na área são de micro porte ou de estrutura familiar. Nos supermercados as floriculturas funcionam como mais um serviço a ser oferecido ao cliente, concorrendo com as micro empresas. 2 - EMPREGOS DIRETOS GERADOS…

organização. A PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS Constitui a porta de entrada das pessoas na organização, já que é o responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários. Três tópicos principais serão abordados: planejamento de RH, o recrutamento e a seleção de pessoas. Como se trata de um subsistema periférico e com ampla interface com o ambiente externo, torna-se necessário começar pelo ambiente organizacional para conhecer suas oportunidades e restrições. De acordo…

Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua em organizações de pequeno, médio ou grande porte, públicas ou privadas, e pode assumir diferentes funções no mercado de trabalho, tais como: Analista, Coordenador, Gerente de Recursos Humanos, entre outras. O profissional também pode atuar em diversos subsistemas de gestão de pessoas, que envolvem: a administração de benefícios, cargos e salários; políticas de motivação; recrutamento e seleção; treinamento e desenvolvimento organizacional;…

SUMÁRIO ETAPA 1 ●Introdução ao processo de Recrutamento e Seleção; Mercado de trabalho e de recursos humanos; e Variações de oferta e demanda. ETAPA 2 ●Levantamento e descrição de perfil profissional ETAPA 3 ●O processo de recrutamento - tipos e ferramentas ETAPA 4 ●O processo de seleção: principais técnicas, relação custo e benefícios, análise de currículo, seleção por competências. ETAPA 5 ●Técnicas de Recrutamento e Seleção ETAPA 6…

1.3- Dados e fatos relevantes da origem da empresa ............................................Pág.05 1.1.4-Natureza e ramo de atuação ..........................................................................Pág.07 1.1.5-Informações sobre o porte da empresa .........................................................Pág.08 1.1.6-Relação das filiais ...........................................................................................Pág.08 1.1.7-Número de funcionários ............

efetivas, acompanhar Políticas das Gerências e Diretoria para aferição do Planejamento Organizacional, para que aja um total sucesso desde os objetivos até os resultado pré-determinados. Estabelecer estratégias, políticas, programas e planos de curto, médio e longo prazo, obtendo a visão necessária para o bom desempenho da empresa; viabilizar novos negócios e permitir o desenvolvimento contínuo da empresa; sempre se mantendo atualizado com relação às oportunidades, acompanhando os…

empresa de pequeno porte que atua a seis anos no segmento de importação e exportação de insumos médicos e hospitalares. Hoje com mais de 3 (Três) mil clientes cadastrados e com o faturamento anual de aproximadamente 13 (treze) milhões de reais, encontra-se com 43 (quarenta e três) colaboradores em seu quadro de funcionários, cujo 40% possuem nível superior e 60% nível médio técnico. Seus principais clientes são hospitais como Hospital das Clínicas, Hospital São Camilo e Hospital…