Recrutamento Em Diagonal

....................50 5.1. Processo de recrutamento........................................................................50 5.2. Tipos de recrutamento e seleção..............................................................51 5.2.1. Recrutamento interno.............................................................................51 5.2.2. Recrutamento externo............................................................................52 5.2.3. Recrutamento misto..................................

FACULDADE LIONS ADMINISTRAÇÃO GERAL MARIA HELENA LOPES DE OLIVEIRA ESTUDO DE CASO SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS, DA INDÚSTRIA FARMACÊUTICA DE GOIÂNIA GOIÂNIA - GO 2008 FACULDADE LIONS ADMINISTRAÇÃO GERAL MARIA HELENA LOPES DE OLIVEIRA ESTUDO DE CASO SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS, DA INDÚSTRIA FARMACÊUTICA DE GOIÂNIA Trabalho de…

força máxima ou de potência, o SNC busca recrutar o maior número possível de unidades motoras (um neurônio motor e suas fibras musculares), objetivando o recrutamento das fibras de contração rápida (fibras do tipo 2-b), que são as fibras de maior calibre e que precisam de um potencial de ação mais alto para poderem se contrair. Esse recrutamento somente ocorrerá em exercícios de levantamentos de altas cargas (próximo de 100% da força máxima) ou com movimentos de velocidade máxima.…

responde ao mesmo tempo ao gerente da área técnica à qual está alocado e ao gerente do projeto para o qual está prestando serviço.  Diversificação elevada, pois a alta taxa, de mudança dificulta a especialização.  Comunicação horizontal e diagonal, uma vez que elementos de áreas diferentes discutem problemas sem que a comunicação passe através dos níveis hierárquicos.   É representação gráfica da estrutura, ou seja, é a representação gráfica de órgãos e relações de…

condições de estimar as carências e destacar áreas para as quais terá de alocar mais pessoal. Em seguida, é possível desenvolver um programa para adequar essas estimativas às previsões de suprimento futuro de mão-de-obra. Recrutamento De acordo com Chiavenato, conceitua-se recrutamento como sendo “Um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro das organizações”. Assim é possível observar como este…

candidatos externos à Instituição. No ano de 2012, o Ministério Público do Estado do Rio Grande do Norte realizou 13 processos seletivos para os cargos de Gestor Público e Assessoramento aos Órgãos de Execução de Primeira Instância, totalizando o recrutamento de 1830 currículos que atualmente constam no banco de currículos da Instituição. É importante destacar que o projeto “Seleção para cargos comissionados” capitaneado pela Diretoria de Gestão de Pessoas está alinhado a um…

EMPRESA 43 CAPÍTULO VIII 44 POLÍTICA DE DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGO 44 8.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 44 8.2 ANÁLISE DE CARGO 47 8.3 EMPRESA 50 CAPÍTULO IX 54 POLÍTICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 54 9.1 RECRUTAMENTO 54 9.2 SELEÇÃO DE PESSOAL 61 9.3 EMPRESA 74 CAPÍTULO X 76 POLÍTICA DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO 76 10.1 CONCEITO 76 10.2 EMPRESA 94 CAPÍTULO XI …

seu surgimento na época da primeira guerra, quando o quadro das forças armadas dos Estados Unidos estava carente e escasso de mão-de-obra capaz de suprir suas necessidades. Assim sendo, fazia-se um esforço intenso e diferenciado na área do recrutamento de pessoal, pois era preciso encontrar pessoas adequadas para executar as funções das forças armadas nos tempos de guerra. Para atender essa urgente necessidade, os psicólogos foram levados a criar testes que avaliassem as mais…

_Toc73712952 h 4 HYPERLINK l _Toc73712953 2. RECRUTAMENTO DE PESSOAS PAGEREF _Toc73712953 h 8 HYPERLINK l _Toc73712954 2.1 O Processo de Recrutamento PAGEREF _Toc73712954 h 8 HYPERLINK l _Toc73712955 2.2 Meios de Recrutamento PAGEREF _Toc73712955 h 9 HYPERLINK l _Toc73712956 2.2.1 Recrutamento Interno PAGEREF _Toc73712956 h 9 HYPERLINK l _Toc73712957 2.2.2 Recrutamento Externo PAGEREF _Toc73712957 h 10 HYPERLINK l _Toc73712958 2.3 Recrutamento misto PAGEREF _Toc73712958 h 12 …

gestão de pessoas não era sistematizada, seu grande papel era o de controlar os funcionários e os processos que estavam envolvidos com eles. Esse modelo evolui, mas ainda se caracterizando pelo Departamento de Pessoal, mas que já agrega funções de recrutamento, seleção, treinamento e remuneração; esse modelo é o de gestão do comportamento. Ainda para Tonelli, Lacombe e Caldas (2002), depois da Segunda Guerra Mundial, há uma virada na forma como o RH era encarado pelas organizações, e ele…