Recrutamento E Seleções De Pessoas

parte elétrica. Foram três seleções e promoções para chegar a um cargo que ele se identificasse mais. Hoje, Lucas cursa faculdade de engenharia elétrica para se aperfeiçoar no trabalho. No processo de recrutamento interno, a promoção é um tipo de movimentação: Assinale a alternativa correta. a. Vertical. b. Indireta. c. Horizontal direta d. Horizontal e. Vertical e horizontal. ERGUNTA 2 No modelo de gestão estratégica de pessoas alguns valores…

considerarmos que a pessoa agrega mais valor à medida que assume responsabilidades e atribuições mais complexas. Resposta Correta: b. A complexidade é alinhada ao que chamamos "padrões de complexidade", conceito pelo qual considerarmos que a pessoa agrega mais valor à medida que assume responsabilidades e atribuições mais complexas. Feedback da resposta: A complexidade é alinhada ao que chamamos "padrões de complexidade", conceito pelo qual considerarmos que a pessoa agrega…

voluntaria ou aumento de quadro. RECRUTAMENTO INTERNO Quando surgem vagas oriundas de outras áreas ou departamentos, a empresa se volta a seus colaboradores internos numa maneira de valorizar e promove-los, podendo participar todos os colaboradores aptos a vaga oferecida, que serão avaliados segundo suas aptidões e competências. Quando esgotados todos os meios e a empresa não consegue preencher a vaga remanescente então busca-se o funcionário no mercado. Recrutamento externo Na…

para a cadeia produtiva; pelos acionistas, no crescimento sustentado por rentabilidade e em resultados crescentes; e pela sociedade, através de ações sustentáveis. Valores: Satisfação do cliente, atuação responsável, confiança nas pessoas, auto-desenvolvimento das pessoas, atuação descentralizada, re-investimentos de resultados, retorno aos acionistas e investidores. Negócio: A Braskem é uma empresa líder em resinas termoplásticas na América Latina e está situada entre as três maiores…

Universitário Anhanguera - Pós – graduação MBA em Gestão Estratégica de Pessoas Seleção e Dinâmica de Grupo “Nunca ande pelo caminho traçado, pois ele conduz somente até onde os outros foram”. Alexandre G Bell IBERMAN GONZAGA DOS SANTOS - 2480310160 São Paulo, 30 de Setembro de 2014 Centro Universitário Anhanguera - Pós – graduação MBA em Gestão Estratégica de Pessoas Seleção e Dinâmica de Grupo IBERMAN GONZAGA DOS…

que a Gestão de Pessoas passou de um simples departamento de pessoal para um agente de transformação na organização, provocando mudanças e oferecendo sustentação na sua implementação. No que se refere às práticas e políticas atuais de Gestão de Pessoas, que norteiam as suas ações pode-se dizer que: (I) O direcionamento estratégico da empresa, o crescimento esperado e o mercado em que tem a intenção de atuar no futuro são aspectos relevantes para o planejamento de gestão de pessoas. …

realizado na EMPRESA, no departamento de recursos humanos, na área de recrutamento e seleção de estagiário e teve como objetivo inicial, analisar o processo de recrutamento e seleção dos estagiários da EMPRESA. Observou-se que este estudo trouxe um amplo conhecimento a respeito da área de recrutamento e seleção de pessoas. Foram estudados os autores que apresentam um amplo esclarecimento sobre as teorias correspondente ao recrutamento e seleção das empresas. Desta forma as idéias dos…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO..............................................................................4 3 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS...........................................................................6 4 AUDITORIA EM RH..................................................................

A administração de recursos humanos é a parte da organização que trata da dimensão “pessoas” que poderá trabalhar na perspectiva do estabelecimento de políticas e práticas no sentido de agregar novos valores determinando forma de remunerar, capacitar e recrutar pessoas. A implantação do departamento de recursos humanos terá as seguintes configurações com objetivo de melhorar o atendimento, facilitar e dar agilidade em todos os processos do departamento. Politica de Admissão Quando

objetivo nos mostrar através das disciplinas, Recrutamento e seleção, Legislação e práticas trabalhistas e Auditoria em Recursos Humanos, como anda o clima organizacional e os avanços e conquistas da área de recursos humanos e o quanto o RH tem tido papel importantíssimo para o sucesso de pequenas e grandes organizações. Através da disciplina Recrutamento e seleção compreenderemos como é realizado o recrutamento e seleções e quais os tipos de recrutamento, quais as vantagens de cada um e…