Recrutamento E Seleção Pré Projeto

ALUNO: FRANCIMEIRE RODRIGUES BENTO RA: 407181470 TURMA: 3 C3 ESTÁGIO SUPERVISIONADO RECRUTAMENTO & SELEÇÃO UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE DIRETORIA DE CIÊNCIAS GERENCIAIS CURSO: FORMAÇÃO ESPECÍFICA EM ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS SÃO PAULO RECRUTAMENTO & SELEÇÃO Relatório Pessoal do Estágio Supervisionado, apresentado como parte da avaliação do…

1 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DIRETORIA DE PROJETOS ESPECIAIS INSTITUTO DE PESQUISAS SÓCIO-PEDAGÓGICAS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ELANE BATISTA DA SILVA Monografia apresentada para conclusão do Curso de Pós-Graduação Marketing Globalizado Professores: Nilson Guedes de Freitas Tijuca Fevereiro de 2002 em 2 Dedico este trabalho aos meus pais e irmãs, em Elizabeth especial a minha irmã 3

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS  Mercedes da Silva Strider *Cristiane de Souza Canoff  Juliana Predebon RESUMO O processo de Recrutamento e Seleção de pessoas se tornou um fator de extrema importância para as empresas, podendo influenciar nos resultados dentro das organizações tanto positiva, quanto negativamente. A alta competição entre as empresas e a pressão pela mudança e adequação constante para acompanhar o mercado, exige cada vez mais profissionais qualificados e dinâmicos…

SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DE TELECOMUNICAÇÕES Natália RESUMO As organizações têm visado a aumentar sua competitividade de seus negócios, por isso, têmse preocupado cada vez mais em melhorar a atuação de suas áreas de recursos humanos, tornando-a uma área estratégica e alinhada com as metas organizacionais. Destaca-se então, a importância do processo seletivo nas organizações, que é o canal de entrada dos talentos na empresa. Este artigo propõe-se…

desta data Recrutamento (interno e externo), para preenchimento de uma vaga para gerente comercial. 2.DESEVOLVIMENTO A Distribuidora abre recrutamento interno e externo para preencher uma vaga para Gerente comercial, o mesmo irá administrar equipes de atendimento, acompanhar necessidades de clientes, pedido, entregas. Controlar custos, identificar possíveis problemas com a clientela, deve possuir espirito de liderança, ser comunicativo e realizar suas funções no horário certo. O…

Rubens Didone GESTOR DO CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Professor Norival Caruzo DEDICATÓRIA Algumas pessoas marcarão as nossas vidas para sempre, umas porque nos ajudam na construção, outras porque nos apresentam projetos de sonhos e, outras ainda porque nos desafiam a construí-los. Este trabalho é dedicado á todos aqueles que contribuíram, apoiaram e acreditaram em nossa capacidade. AGRADECIMENTOS Agradecemos a Deus em primeiro lugar por nos dar…

Negociação. Raciocínio lógico. Busca de profissionais: amplie seu alcance As ferramentas de recrutamento mais avançadas do LinkedIn lhe dão acesso a toda rede de usuários do LinkedIn e não apenas as suas conexões pessoais. Domine até as pesquisas mais difíceis com filtros de alta precisão que ajudam O PROFISSIONAL DE RH a encontrar o candidato ideal imediatamente. LinkedIn Recruiter A ferramenta de recrutamento que amplia sua busca por candidatos. Pesquise mais candidatos: amplie…

...........11 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo mostrar o processo de recrutamento e seleção de pessoas e demostrar a importância do mesmo para as organizações, que devido à evolução a necessidade de um recrutamento bem realizado otimizando recursos e promovendo pessoas ideais para cargos em organizações trazendo consequências benéficas às empresas de todos os portes. Segundo CHIAVENATO (2006), recrutamento é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente…

RH E SELEÇÃO SÉRIE: 3º SEMESTRE – PROFESSORA: SANTO ANDRÉ 2013 Introdução Com o mercado de trabalho cada vez mais exigente as empresas atualmente procuram modelos de recrutamento e seleção mais atrativo afim de selecionar e reter talentos. A globalização impõe novos padrões de competitividade, o mundo exige mudanças na forma de pensar das empresas e na maneira como administram as suas atividades. Com o presente trabalho mostraremos que…

Armando sente a necessidade de contratar um profissional comexperiência em recrutamento e seleção, que faça descrições de cargos, elabore e acompanhe oplano de treinamento de desenvolvimento, avalie o desempenho de seus funcionários, façaentrevista de desligamento, elabore relatórios de indicadores de Recursos Humanos (RH) eauxilie nos projetos de endomarketing e comunicação interna. Você, que atua em Recrutamento e Seleção em uma das Agências de Empregoresponsáveis pelo encaminhamento…