Recrutamento E Seleção Portador De Necessidades Especiais

integração e sinergia. MISSÃO E VISÃO Missão Promover a qualidade de vida, satisfazendo os desejos e necessidades de saúde, bem estar dos clientes. Nós, da Farmácia Raia Drogasil sabemos quanto é importante receber o cliente com um sorriso verdadeiro e espontâneo. Sabemos da importância de agir com propósito e colocar a nossa alma e o coração em cada atendimento. Atender, cuidar, suprir as necessidades dos nossos clientes é a nossa grande missão. Visão Ser a melhor rede de farmácias…

Moisés dos Santos Soares Pós- Graduando RESUMO A CF/88 previu em seu Art. 37, Inciso IX a contratação de pessoal por tempo determinado, estes são aqueles que ocupam cargos para atender a necessidade temporária de excepcional interesse público, recebem salário, porém não estão vinculados a cargo ou emprego público. Diante deste permissivo o Governo Federal Sancionou no ano de 2000 a Lei Nº 10.029 que estabeleceu as normas para este tipo de…

é menosprezar suas individualidades. Cada um reage de maneira diferente a estímulos semelhantes, uma vez que as necessidades e os anseios variam de pessoa para pessoa em função dos seus objetivos pessoais, sendo o significado dado a cada ação relacionado á escala pessoal de valores. Lidar com essas diferenças é um requisito necessário ás organizações. Da mesma forma que as necessidades variam entre os colaboradores, também variam para um mesmo colaborador ao longo do tempo, o que torna…

uma das áreas que mais se transforma é a de Recursos Humanos e o breve relato a seguir revela a velocidade dessas mudanças. 1.1 História e finalidade da área de recursos humanos O Departamento de Recursos Humanos surgiu no século XIX, com a necessidade de ―contabilizar‖ os registros dos trabalhadores, as faltas e os atrasos. Os ―Chefes de pessoal‖, naquela época, tinham como características a inflexibilidade, o estrito seguimento das leis e eram conhecidos por serem donos de uma…

INSERÇÂO DO PORTADOR DE DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO Andrea Tais dos Santos1 Profa. Dra. Ana Teresa Colenci Travelin2 RESUMO Este artigo propõe um estudo sobre a inclusão e a exclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho formal, sobre a implantação de políticas públicas, e as dificuldades e desafios encontrados tanto para as organizações quanto para os profissionais portadores de necessidades especiais, Trata-se de um tema pouco discutido, mas de essencial…

empresa quanto para sociedade. O estudo irá apresentar a importância na Administração no setor de recursos humanos e de gestão de pessoas na relação funcionário e organização. A contratação de funcionários pode precisar de uma atenção especial, o recrutamento precisa ser realizado de uma forma mais cuidadosa para que não sejam cometidos erros. A comoção de gestores e funcionários é um passo decisivo, por isso é fundamental investir nisso. Os gestores são responsáveis pela abertura…

xxxxxx, portador da cédula de identidade RG nº 99999999 – SSP / SP e do CPF /MF Nº 00000000000, residente e domiciliado na Cidade de Ibaté – SP- Sito á Rua Araraquara, nº 492 –Jardim Cruzado; 2. Gleise Kelli da Silva Ara técnico em Administração, portadora da cédula de identidade RG nº 33.802.148-6 SSP /SP e do CPF nº 369.272.558-26, residente e domiciliada na cidade de Ibaté – SP- Sito á Rua Terige Macera, nº 68- Popular; 3. Joelma Ronconi técnico Administração CRA nº xxxxxx,…

Esse será o foco principal de nosso trabalho de pesquisa, a gestão de pessoas, e será o assunto que estaremos nos aprofundando mais no decorrer do trabalho. Segundo Chiavenato destaca: As pessoas constituem o principal ativo da organização. Daí a necessidade de tornar as organizações mais conscientes e atentas para seus funcionários. As organizações bemsucedidas estão percebendo que apenas podem crescer, prosperar e manter sua continuidade se forem capazes de otimizar o retorno sobre os…

importando o ramo de atuação, e, neste sentido, desenvolver modelos com foco na Gestão por Competências dentro do setor público, entende-se como satisfatório para melhoria dos processos do setor de RH que ainda é pouco difundido nesta área pública em especial. O desenvolvimento do presente trabalho foi realizado através de pesquisa bibliográfica. Palavras-chave: Competências. Gestão. Público. ABSTRACT Due to constant changes in the organizational environment, it is necessary to…

anos, e atua no segmento de negócios de varejo com 40 colaboradores diretos, e mais 14 profissionais fazendo a Gestão Estratégica da Empresa. Nosso negócio: Servir pessoas. Nossa missão: Servir pessoas com produtos e serviços adequados às suas necessidades, surpreendendo-as com a nossa paixão. Nossos princípios: Integridade e ética nas relações pessoais e comerciais; Eficiência e eficácia permanente em todos os processos; Organização competente focada em resultados; Pessoas…