Recrutamento E Seleção Portador De Necessidades Especiais

Características do Serviço Registro Objetivos Recrutamento e Seleção Meio Ambiente Liderança Programa Ganha Pontos (PGP) Treinamento, Recrutamento e Seleção Área Interna e Externa …

ADMINISTRAÇÃO KEITIANE PANTALEÃO HONORATO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO UMA FERRAMENTA DE GESTÃO DE PESSOAS NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL NO CENTRO DE ENSINO SUPERIOR DO AMAPÁ MACAPA-AP 2014 KEITIANE PANTALEÃO HONORATO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO UMA FERRAMENTA DE GESTÃO DE PESSOAS NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL NO CENTRO DE ENSINO SUPERIOR DO AMAPÁ Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Administração do

| Envolvidos Externos Fornecedores; Governo, comunidade da região central de Belo Horizonte, visitantes e trabalhadores também desta região. Descrição do projeto Necessidades do negócio (Justificativa) A crescente demanda por vagas na região central de Belo Horizonte - Minas Gerais, considerando aspectos como o aumento de renda da população, a facilidade ao crédito para compra de veículos, o aumento contínuo

a) Recrutamento e Seleção Como é feita a captação de um profissional para contratação? Quais fontes são utilizadas para encontrar esses profissionais? Há algum procedimento que é seguido? Quem é o responsável pelas contratações? Qual a sua formação? Como é selecionado um candidato na empresa? Quais os critérios? Comente todos os passos desde a solicitação da vaga até o momento da contratação (fluxograma). Os resultados são satisfatórios? Quais as ferramentas utilizadas na…

empresas através das lentes de especialistas no assunto e nos embasamentos da lei, de maneira que possam ser fomentadas as oportunidades de crescimento profissional para funcionários especiais, havendo sucesso para o profissional especial e a instituição em que está inserido. Palavras-chave: Inclusão Social; Profissionais Especiais; Gestor de Pessoas. ABSTRACT The object of this research is to evaluate the role, the manager's responsibility in institutions and companies through the…

13 1. Introdução Desde as culturas passadas até os dias atuais têm ocorrido grandes mudanças no mercado de trabalho, principalmente na inclusão das pessoas com deficiências no mercado de trabalho, a evolução da inclusão das pessoas com necessidades especiais, pois a inclusão social e a acessibilidade são temas de grande importância para as organizações. O Artigo 4º do Decreto Nº 3.298 de dezembro de 1999, considera-se pessoas com deficiências a que se enquadram nas seguintes…

Diretor Executivo Ivonete Fernandes CPF: 389.633.548-06 Gerente Geral Uma empresa artesanal, totalmente voltada para sustentabilidade e responsabilidade social. Devido sua variedade de design, atende a todos os públicos. Visando atender as necessidades dos consumidores sustentáveis, e também aqueles que ainda não aderiram a nova visão do mundo. Nossa empresa produz os mais diversos móveis, objetos e utensílios artesanais. Estamos em parceria com a prefeitura do Estado de Minas…

FACULDADE CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CONTRATAÇÃO DE APRENDIZ E PORTADORES DE DEFICIENCIA VERONICA DA SILVA CORREA RA . 48605 PROF. IVANI ABRIL – 2013 SÃO PAULO - SP APRENDIZ LEI Nº 10.097/2000, ampliada pelo Decreto Federal nº 5.598/2005. Determina que todas as empresas de médio e grande porte contratem um número de aprendizes equivalente a um mínimo de 5% e um máximo de 15% do seu quadro de funcionários cujas funções demandem formação…

. 15 Desenvolvimento e mudança organizacional .................................................................. 21 Descrição de cargos ........................................................................................................ 22 Recrutamento e treinamento introdutório ....................................................................... 27 Desligamento .................................................................................................................. 36…

forma que, tanto as necessidades da organização quanto as necessidades individuais e coletivas de seus empregados possam ser satisfeitas através da implementação de políticas e práticas compreensíveis e eficazes. As políticas e práticas são componentes integrais da gestão estratégica. Uma estratégia de GRH é principalmente uma atitude mental de convicção quanto ao valor da clareza de objetivos e da adequação dos planos às finalidades da organização, bem como da necessidade de…