Recrutamento E Seleção Por Competencia

OBJETIVOS OBJETIVO GERAL Formar gestores especialistas em administração de Recursos Humanos, que entendam toda a complexidade e dinâmica dessa área de atuação, privilegiando o aprimoramento e aplicação de habilidades e competências claramente identificadas. Estabelecer uma proposta de Gestão de Recursos Humanos, atuando estrategicamente, interferindo diretamente no planejamento, na organização e no desenvolvimento, dando consistência e referência a uma prática voltada para

JOANINHA FEST Recrutamento e seleção Projeto-Interdisciplinar Alunos do 2 Semestre do curso de Recursos Humanos 30/05/2014 Como aderir o recrutamento e seleção em uma empresa, e como programar essa estratégia INTRODUÇÃO Na atual conjuntura as organizações estão em processo contínuo de Aperfeiçoamento no tocante aos seus recursos humanos, atualmente

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO O presente relatório tem por finalidade desenvolver um embasamento teórico sobre o tema “Recrutamento e Seleção” a fim de abordar, inicialmente os principais conceitos teóricos a cerca desse tema. Na sequencia do trabalho, serão abordados também, principalmente, os temas relacionados às fontes de recrutamento, tipos e técnicas de seleção de pessoas, modelos de processo, e ainda

RESUMO A área de recrutamento e seleção de pessoas é de suma importância para profissionais ligados à gestão de pessoas. Esta área tem passado por algumas mudanças ocasionadas pela globalização e por alterações no contexto organizacional, onde se exige cada vez mais qualidade e eficiência por parte dos colaboradores, independente do porte da empresa. Essa percepção denota a grande importância do processo de recrutamento e seleção, pois proporciona que todas as pessoas tenham acesso às…

UNIVERSIDADE DO ESTADO DE PERNAMBUCO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS DISCIPLINA: ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAS PROFESSOR: MARCOS ANTÔNIO FONSECA CALADO A EVOLUÇÃO DO PROCESSO SELETIVO ADAILZA ROCHA DE CARVALHO DANIELA DORNELAS REIS ANDRADE FABIANA HERMES MUNIZ CARUARU 2011 SUMÁRIO I. INTRODUÇÃO ..................................................................................................... 03 II. TEORIA .................................................

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS: REFLEXÕES E CONTRIBUIÇÕES DA PSICOLOGIA 1 OLIVEIRA, Bruna B. 2; CORRÊA, D. M. W²; SILVEIRA, Juliana F.²; DAOU, Marcos3 1 Trabalho de Pesquisa _UNIFRA Psicóloga graduada, Centro Universitário Franciscano (UNIFRA), Santa Maria, RS, Brasil 3 Docente do curso de Psicologia do Centro Universitário Franciscano (UNIFRA), Santa Maria, RS E-mail: brunab.psico@gmail.com; dani_weisheimer@yahoo.com.br ; julianafs_1@hotmail.com; m.daou@hotmail.com. 2 RESUMO

necessidades individuais das pessoas com a organização. Contexto Gestão Pessoas “É o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensa e avaliação de desempenho.” (DESSLER, Gary. 1997.). “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de…

174856 A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Teresina – PI Novembro/2012 FOLHA DE APROVAÇÃO Cloves Teotônio Luz- RA 156533 Euvaldo Gomes Guimarães- RA 182687 Gizêlda Maria dos Santos Veloso – RA 174337 Janaina Duarte Freitas – RA 174366 Maria Elza da Silva Dias- RA 174585 Maria da Glória Amorim Quaresma - RA 157646 Neuma Cavalcante de Andrade - RA 174856 A Importância do Processo de Recrutamento e Seleção Examinadores.…

Apresentar os tipos e técnicas de recrutamento. Aula 4 Entender como acontece o processo de seleção, seus conceitos e técnicas. Compreender a importância da qualidade do processo de R&S para o sucesso organizacional. Recrutamento e Seleção RECRUTAR = ATRAIR 3 fases do recrutamento 1 Pesquisa interna O que a organização necessita e o que ela possui: pessoas aptas à tarefa organizacional 2 Pesquisa externa O que o mercado de RH pode oferecer: fontes…

RECURSOS HUMANOS: SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA: Métodos e técnicas para triagem de competências em processos seletivos. Resumo O trabalho desenvolvido na área de Recursos Humanos com o tema Seleção por competência tem como principais objetivos: Demonstrar a importância que o conceito Seleção por Competência tem para as organizações; Elencar métodos e técnicas para triagem de competências em processos seletivos em informações bibliográficas; e avaliar o impacto no ambiente…