Recrutamento E Seleção Pi

Ativo circulante 55.968 34.625 Realizável em longo prazo 1.354 2.021 (a) Refere-se substancialmente a créditos de PIS e Cofins, conforme comentado na Nota Explicativa 20; (b) A Sociedade tem por prática a aquisição de precatórios de ICMS nos Estados do Paraná e São Paulo para compensar com débitos inscritos na dívida ativa. O saldo existente…

competência e com os devidos testes de seleção e recrutamentos aplicados de acordo com suas funções que os colaboradores irão exercer dentro da Organização. Também foi criado o setor Financeiro para fazer a Contabilidade da empresa, e dentro do mesmo tem vários outros setores, que abordamos na disciplina de gerenciamento de pessoas. Referente à disciplina de Suprimento de mão de obra foi identificado o que vem a ser planejamento de mão de obra e recrutamento, qual sua…

e mobiliários) 3. Estrutura Organizacional 3.1. Responsáveis e competências 3.1.1. Nome dos sócios e funções 3.2. Gestão de pessoas 3.2.1. Quantidade de funcionários necessários e descrição dos cargos e funções 3.2.2. Definição do recrutamento e seleção de pessoal 3.2.3. Treinamento, motivação, avaliação e remuneração de pessoal 4. Financeiro 4.1. Capital social 4.1.1. Nome dos sócios, valor do capital e porcentagem de participação 4.2. Investimento inicial 4.2.1. Custos…

categoria de Serviços, tendo uma porcentagem de impostos sobre o lucro de 32% pré definida pela base de calculo do governo. Lucro Presumido Tributos: IRPJ: alíquota de 15% sobre lucro presumido de 32% CSLL: alíquota de 9% sobre o lucro presumido de 32% PIS: alíquota de 0,65% sobre faturamento COFINS: alíquota de 3% sobre o faturamento ISS: alíquota de 5% sobre o faturamento Folha de pagamento: FGTS – 8% INSS – 20% RAT – 2% 13º SALARIO – 8,33 FÉRIAS – 2,78 O…

........................................................ 15 2 Recursos humanos............................................................................................. 16 2.1 Recrutamento de Pessoal................................................................................... 16 2.2 As empresas de recrutamento ............................................................................ 17 3 Linguagem SQL....................................................................................

lanchonete, são elas: Suprimentos de Mão-de-Obra, Gerenciamento de Pessoas, Dinâmicas das Relações Interpessoais, conforme discriminadas no desenvolvimento do trabalho. Na disciplina Suprimento de Mão-de-Obra, foram destacadas as etapas de recrutamento e seleção que os candidatos atraídos à empresa tende a passar. Na disciplina Gerenciamento de Pessoas, foi analisada a importância dos Recursos Humanos dentro da empresa Posto Castelo, com o objetivo de administrar os comportamentos…

ENCERRADA E 31/12/2012 15 FATURAMENTO BRUTO (venda de produtos, quando empresa industrial) = RECEITA DE VENDAS BRUTA (vendas de Mercadorias e Prestação de Serviços) (-) Impostos e Contribuições Incidentes sobre Mercadorias e Serviços (ISS, ICMS, PIS/COFINS) (-) Descontos INCONDICIONAIS Concedidos (-) Devoluções de Vendas (+) Reversão dos Impostos Sobre Devoluções de Vendas (-) Abatimentos sobre Vendas (SEM REVERSÂO dos impostos sobre a parte abatida) = RECEITA DE VENDAS…

de admissão, manutenção e desligamento dos empregados. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Na Chocoart, o recrutamento é responsável por encontrar um funciónario qualificado para ocupar um cargo em nossa empresa e desenvolver uma necessidade da empresa. Recrutamento externo O setor de Recrutamento é responsável por encontrar um funcionário adequado para o respectivo cargo para desenvolver a função da empresa. No caso de nossa Empresa o recrutamento será externo. Divulgamos a vaga de emprego na internet,

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 recrutamento e seleção 4 3 remuneração – politicas de cargos e salarios 7 4 legislação e praticas trabalhista 11 5 plano de auditoria anual 15 6 CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS 17 1 INTRODUÇÃO Visando a necessidade na melhoria de atendimento do Salão da Familial Bertocci, iremos abrir mais 02 vagas no atendimento e devido a isto vamos promover um processo de recrutamento e seleção. Neste processos precisamos de pessoas qualificadas, com

cada parte contribuirá como pode. Em algumas organizações os colaboradores são vistos como desenvolvedores de conhecimento. O processo de Gestão de Pessoas se compõe em várias atividades: Descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde, bem estar, etc. Alguns processos que foram citados acima são dependentes um do outro, e devem ser tratados…