Recrutamento E Seleção Pi

Velho 2014 INTRODUÇÃO Neste trabalho onde venho dispor de assuntos discutidos neste semestre onde vimos os seguintes assuntos; Auditoria,Consultoria em Recursos Humanos, Recrutamento e Seleção, Legislação e Práticas Trabalhistas. E para compor esse trabalho que será relatado tudo que se refere ao Planejamento de RH, com procedimentos desde a solicitação de vaga até as práticas trabalhistas, visando o melhor…

Orion Produtos exclusivos são aqui, bons e baratos. 1. Marketing fone show 2. A imaginação 3. Ouvindo um ídolo Contratações Habilidades: Comunicação Inteligência Estratégia Recrutamento Bom linguajar em português e inglês Inteligência e estratégia Seleção de pessoas Treinamento - Quem devera ser treinado: todos os candidatos á vaga de emprego. - Onde será treinado: sede da empresa - Quem ministrará o treinamento: gerentes e pessoas…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E REMUNERAÇÃO............................................................5 2.2 GERENTES ADMINISTRATIVO/FINANCEIRO..................................................................7 2.3 AUXILIAR DE LIMPEZA..............................................................................................7 3.1 EXEMPLOS DE…

necessita do setor de Recrutamento e Seleção para sua sobrevivência. O recrutamento de pessoal constitui uma sistemática que objetiva atrair candidatos diretamente nas fontes de recrutamento, sejam elas internas ou externas. As características da mão de obra determinarão a escolha das fontes de recrutamento. Fontes de Recrutamento são as instâncias que devem ser exploradas na busca de recursos humanos para abastecer o processo seletivo da empresa. Todo processo de recrutamento de…

MARIA LUCELIA MEYER GESTÃO DE RECURSOS HUAMNOS – PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CURSO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO Nota/conceito: [ ] – SUFICIENTE [ ] – INSUFICIENTE [ [ - _____________________________ Prof. Esp. Jose Rubens Fier FACULDADE ANHANGUERA DE RIO CLARO Rio Claro 2010 MARIA LUCÉLIA MEYER GESTÃO DE RECURSOS HUAMNOS – PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Relatório apresentado à Faculdade Anhanguera de Rio Claro como exigência da disciplina Estágio…

., 2009. RESUMO Neste trabalho aborda-se a importância do setor de Recrutamento e Seleção e disponibiliza aos interessados, administradores, profissionais da área, as diversas maneiras de recrutar e selecionar. Há necessidade de se analisar o cargo, preparar-se para a entrevista, verificar quais testes identificarão os aspectos desejados. Nos processos de Recrutamento e Seleção deve haver por parte do entrevistador, conhecimento da vaga, requisitos básicos definidos, além de…

001 – 1.0.3.19 (-) Perdas com redução ao valor de Mercado 1.0.3.19.001 – 1.0.3.19 (-) Perdas com redução ao valor de Mercado 1.0.3.19.001 – 1.0.4. Outros Créditos 1.0.4.01 Impostos a Recuperar 1.0.4.01.001- ICMS a Recuperar 1.0.4.01.002 – PIS a recuperar 1.0.4.01.003 – COFINS a recuperar 1.0.4.01.009 - Outros Impostos a Recuperar 1.0.4.02 Adiantamentos a Empregados 1.0.4.02.001- Adiantamento de Salários 1.0.4.02.002 - 1.0.4.03 Adiantamentos para Viagens 1.0.4.03.001-…

....................................................................062.2 - O modelo de gestão de pessoas da empresa.......................................................072.3 - Ferramentas de recrutamento e seleção...............................................................072.4 - Processo de seleção..............................................................................................072.5 - Contratação e controle de pessoal...........................................................

........................................................3 2.1 – Descrição de Cargo...........................................................................................3 2.2 – Recrutamento....................................................................................................4 2.3 – Técnica de Seleção...........................................................................................4 2.4 – Contrato de Trabalho..............................................................

OBJETIVOS GERAIS A Integração das disciplinas aplicadas em sala de aula com o dia a dia organizacional tem como objetivo intensificar o desempenho corriqueiro da empresa aliado as teorias absolvidas pelos alunos. O PI traz uma carga importante nessa integração, pois é graças ao PI que podemos realizar o contato direto ao qual precisamos para ter noção da realidade das atuais organizações, de como podemos trazer melhores métodos para essas organizações e de que modo isso será encarado…