Recrutamento E Seleção Pi

dificuldades no processo de recrutamento e seleção; levantamento de necessidades e seleção dos conteúdos para programas de treinamento de pessoal; avaliação de cargos e determinação das faixas salariais e plano de carreira; determinação das linhas de autoridade e responsabilidade na organização; fornecimento de subsídios para a implantação de sistemas de avaliação de desempenho e mérito, dentre outros. 2.4 MÉTODOS DE RECRUTAMENTO O início de um processo de recrutamento se dá…

Social Xeque Mate Consultoria em RH LDTA Porte EPP – Empresa de Pequeno Porte Tipo de Empresa e Principais Atividades A empresa é uma Consultoria Empresarial. As principais atividades da empresa são: Consultoria em Treinamento Recrutamento e Seleção; Avaliação de desempenho; Plano de Cargos e Salários; Localização CEP Logradouro/Complemento Bairro Cidade/Estado 25625-000 Rua Aureliano Coutinho nº 1001 Centro Petrópolis / RJ O espaço físico conta com…

O foco do estágio foi observar, estudar e descrever o processo de seleção interna da Caixa Econômica Federal. Primeiramente detalhando a estrutura básica de trabalho de uma agência bancária da Caixa, passando pela descrição da estrutura de carreira, Plano de Cargos e Salários e da estrutura de funções gratificadas, para assim estudar o Processo Seletivo Interno em si. No fim do trabalho se encontra a crítica aos processos de seleção e promoção da Caixa, identificando os aspectos…

PROCESSO DE ADMISSÃO Após todos os procedimentos de recrutamento e seleção, inicia-se o processo de contratação. Para que o registro do funcionário seja efetivado precisam-se apresentar basicamente os seguintes documentos: CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social), sendo obrigatória a apresentação da mesma, segundo Art. 13 da CLT; Título de Eleitor para ambos os sexo; Certidão de nascimento e de casamento, caso for casado; Certificado que comprove a regularidade do trabalhador com

organizando e controlando os programas e executando sua avaliação para possibilitar a contratação de funcionários qualificados e assegurar o desenvolvimento dos quadros da empresa. Descrição detalhada: • Analisar e executar atividades de recrutamento, seleção e treinamento. • Atender e analisar os candidatos por meios de testes e entrevistas. • Efetuar pesquisa salarial e de benefícios. • Analisar e executar as atividades relativas à remuneração e benefícios, otimizando…

ANÁLISE COMPARATIVA DOS MEIOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE DUAS CONCESSIONÁRIAS DE VEÍCULOS NA CIDADE DE GUARAPUAVA – PR Elisângela Motter Zimbro Pós-Graduanda do curso de Especialização (Pós-Graduação lato sensu) em Gestão Estratégica de Pessoas. UNICENTRO. 2008. www.unicentro.br Augusto Cesare de Campos Soares Professor Orientador. Mestre em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Catarina e Bacharel em Administração pela UEM-PR. Docente do Departamento…

recursos humanos para o desenvolvimento da qualidade de execução do trabalho das pessoas no setor da saúde. Nos relatos de Vianna (1998), as funções de recursos humanos podem ser descritas como: ▪ Recrutamento; ▪ Seleção; ▪ Contratação ▪ Integração ▪ Treinamento ▪ Folha de pagamento ▪ Encargos Sociais

ETAPAS DO PROCESSO DE SELEÇÃO 1- FORMA DE RECRUTAMENTO ( Anuncio de Jornal) J.A Financeira, empresa, empresa nacional, de pequeno porte, Localizada em Ananindeua – Pará. Atua no ramo de prestação de serviços. Disponibiliza a seguinte vaga. Nº de vaga: 01 Cargo: Auxiliar de Contabilidade Formação Superior ou Técnica; em contabilidade indispensável domínio em excel . Carga Horaria: de Seg. à Sex. De 8:00 às 17:00 hs Salario Inicial: R$ 1.100,00 Benefícios: Assistência Medica,…

0- Métodos e tipos de recrutamento As organizações podem recrutar (ou atrair) candidatos de três maneiras: o recrutamento interno, o recrutamento externo, e o misto. O tipo de recrutamento escolhido pelas empresas visa atender suas necessidades e depende de sua criatividade. O recrutamento interno desenvolve a ação dentro da organização. É econômico e demonstra interesse na promoção de seus colaboradores, além de ter um funcionário que conheça política. O recrutamento externo, como…

Recursos Humanos ou Seleção de Pessoal. A opção pelos nomes fica a critério da empresa combinando com sua dimensão e sistema de divisão interna. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Recrutamento á a busca de recursos humanos para suprir as necessidades da empresa. Antes de iniciar o recrutamento, a empresa precisa definir as características do empregado que deseja contratar. Entre essas características destacam-se: escolaridade, experiência anterior, idade, etc. Em geral o recrutamento…