Recrutamento E Seleção Pi

31/12/2010 | | | | | | | | | Receita Operacional Bruta | | | Venda de mercadorias | | 2.394,000 | Dedução da receita operacional Bruta | | 598.000 | Vendas canceladas | 30.000 | | ICMS sobre vendas | 555.000 | | PIS sobre vendas | 5.000 | | Cofins | 8.000 | | Receitas operacionais, líquidas | | 1.796,000 | Resultado antes do resultado financeiro e dos impostos | 2.394,000 | | Despesas financeiras | 598,000 | | | |…

lugar, sanar a necessidade do gestor ou administrador e depois sucessivamente as outras áreas. 2.4.2- Recrutamento. O processo de recrutamento deverá ser feito por uma pessoa especializada em gestão de pessoas, deverá ser realizado um recrutamento interno primeiramente para avaliar as condições dos recursos que já estão disponíveis na organização e se não houver, daí partir para um recrutamento externo. Acredito que para a ORION que possui um quadro bastante amplo de…

03 1.3 Principais concorrentes da organização e aspectos relevantes de cada um ........ 04 2 Análise de Recursos Humanos .............................................................................. 05 2.1O modelo de gestão de pessoas e Recrutamento e seleção do BANCO BRADESCO .... 06 2.2 Planejamento estratégico de Recursos Humanos ............................................... 06 3 Mercadologia…

SUMARÉ FEVEREIRO, 2011 DESCRIÇÃO DE CARGO 1.IDENTIFICAÇÃO Cargo: Analista de Recursos Humanos Área: Recursos Humanos 2.MISSÃO DO CARGO Executa tarefas inerentes ao setor de Recursos Humanos, como atendimento aos colaboradores, recrutamento e seleção, treinamento, comunicação, envolvimento de pessoal, gestão de carreira, cálculos trabalhistas, estatísticas, aumentos salariais e férias. Elabora relatórios e recolhimentos pré-estabelecidos e acompanha a legislação trabalhista…

Junior Calore de Mello Cargo do Contato: Assistente Administrativo Qual o modelo de gestão da empresa? Está voltado para a valorização dos funcionários assim como dos seus clientes, fornecedores em geral. Qual a forma de recrutamento da empresa e o método de seleção? O processo pelo qual a organização atrai candidatos a sua área de RH para o processo seletivo. Assim a organização divulga oportunidades de emprego e atrai candidatos em potencial para o processo seletivo. Através de…

VISÃO 5 9. VALORES 5 10. ORGANOGRAMA DA EMPRESA LIMPE FÁCIL 6 11. DESCRIÇÃO DE CARGOS 7 12. TABELA DE CARGOS E SALÁRIOS 8 13. REQUISIÇÃO PREENCHIMENTO DE VAGAS 9 14. CRONOGRAMA DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 10 15. FLUXOGRAMA DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 11 16. ANEXOS: 12 16.1. FORMULÁRIOS E ANOTAÇÕES PERTINENTES AO EMPREGADO: 12 16.1.1. MODELO DE FORMULÁRIO DE REQUISIÇÃO DE PESSOAL 12 16.1.2. MODELO DE CONTRATO DE TRABALHO A TÍTULO DE…

Hoje; * Invista em Você; * Comprometido com o sucesso do cliente; * Aprenda sempre; * Atendimento de Qualidade; * Ser Profissional. Vendas * Sondagem * Apoio * Fechamento. Departamento Pessoal * Recrutamento * Seleção * Documentos Necessários: Carteira de Trabalho e documentos pessoais. Obs: Quando ainda está em experiência, no caso, 3 meses receberá normalmente como um empregado fixo. Obs: Em 2 anos, o contratado pode ser…

direitos trabalhistas, como seguro desemprego, benefícios da Previdência Social e de Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). PIS: Programa de Interação Social. Tem o objetivo de financiar o pagamento de seguro desemprego, abono e participação na receita dos órgãos e entidades, tanto para os trabalhadores de empresas públicas como privadas. O cadastramento no PIS é feito pelo empregador, na primeira admissão do trabalhador, por meio do formulário DCN – Documento de…

Trabalho irá relatar “Os tempos modernos”, onde os processos produtivos se baseiam na parceria, e cada parte contribuirá como pode. O processo de Gestão de Pessoas se divide em diversas etapas: Descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde, bem estar, etc. Os processos mencionados neste, dependem um do outro. A importância hoje está nas…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO-------------------------------------------------------------------------------3 2 DESENVOLVIMENTO----------------------------------------------------------------------4 2.1 Recrutamento, Seleção e Remuneração-------------------------------------------4 2.2 1º Etapa-------------------------------------------------------------------------------------5 2.2.1 Remuneração, Política de Cargos e Carreiras---------------------------------7