Recrutamento E Seleção Pessoas Com Deficiencia Fisica

SUMÁRIO RESUMO 06 INTRODUÇÃO 07 CAPÍTULO I 08 MISSÃO 08 1.1 CONCEITO 08 1.2 EMPRESA 09 1.3 DEPARTAMENTOS DE RECURSOS HUMANOS 10 CAPITULO II 11 ESTRATÉGICAS DE GESTÃO DE PESSOAS 11 2.1 VISÃO 11 2.1.1 CONCEITO 11 2.1.2 EMPRESA 12 2.1.3 DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 12 2.2 VALORES 12 2.2.1 CONCEITO 12 2.2.2 EMPRESA 14 2.2.3 DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

trabalho - através do projeto de Voluntariado Corporativo - até a seleção pública de projetos sociais. Alguns exemplos de projetos socio-culturais apoiados pela Petrobras Distribuidora: Dançando para não dançar Ensina balé clássico para jovens de baixa renda, possibilitando nova perspectiva de vida e formação profissional na área de dança. O projeto prepara jovens de comunidades do Rio de Janeiro (RJ) para participar da seleção da Escola de Dança do Teatro Municipal, que…

melhor empresa para se trabalhar com o índice de felicidade no trabalho de 90,7. Neste trabalho serão apresentadas as melhores práticas do Google e o diferencial dela quanto às demais empresas e como é o estilo da cultura empresarial e sua gestão de pessoas. Há transparência nas relações de trabalho e o espaço para se desenvolver profissionalmente impulsiona o Google liderar a lista de melhores empresas para se trabalhar. Isso só prova que a empresa continua forte, independente dos anos…

percentual de PNE no mercado de trabalho público e privado, tem criado um ambiente que propicia a inclusão e desenvolvimento de habilidades dos PNE. As empresas que possuem consciência social têm valorizado a importância da modificação de sua estrutura física e intelectual para atender as necessidades e receber de forma justa, funcionários PNE. 1.2 Objetivo O objetivo do trabalho é investigar o quando as empresas apoiam o tema e se realmente tem cumprindo as exigências estabelecidas…

Lemos SUMÁRIO Resumo Executivo 5 Introdução 5 Objetivos e Metas 6 1. Descrição do Produto ou Serviço 7 1.1. Recrutamento e Seleção 7 1.2. Projetos de Recrutamento e Seleção: 10 1.3. Eventos de Integração e Comemoração 10 1.4. Pesquisa de Clima 12 1.5. Avaliação de Competências 13 1.6. Consultoria em Gestão de Pessoas 17 1.7. Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas 18 1.8. Processo de Treinamento 19 2. Pesquisa de Campo (aceitabilidade dos serviços) 20 2.1.…

qualificação dos profissionais empregados, de treinamentos e falta também de procedimentos básicos de Recrutamento e Seleção, sugere–se o Recrutamento Interno como primeira base para o preenchimento de vagas e a contratação de profissional da área de Psicologia. Considerando esses fatores a empresa terá funcionários preparados, motivados e conseqüentemente resultados positivos. Palavra-chave: Recrutamento. Qualificação. Melhorias. …

SIGNORELLI Aleksandro Ismael GESTÃO DE PESSOAS: Captação de novos talentos Rio de Janeiro 2013 Aleksandro Ismael GESTÃO DE PESSOAS: Captação de novos talentos Monografia apresentada à Faculdade Internacional Signorelli como requisito parcial exigido para obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientadora: Profª Adm. Msc. Alexandra Maria de Abreu Rocha Rio de Janeiro 2013 Aleksandro Ismael GESTÃO DE PESSOAS: Captação de novos…

SER HUMANO: O RECURSO MAIS IMPORTANTE PARA O DESENVOLVIMENTO TURÍSTICO DA CIDADE DE JOÃO PESSOA. ABORDAGEM EXPLORATÓRIA NA REDE HOTELEIRA. Roberia Cesar Souto Maior* Cristiana Ferreira Antunes, Patrícia de Fátima Nascimento Alves, Rosiele Fernandes Pinto,Vinicius Claudino de Sá ** Resumo O turismo tem por objetivo estimular o desenvolvimento econômico e desempenha um papel importante no crescimento dos países, seja pelo aumento de receitas, do nível de empregos, pelas…

percebemos que as filiais brasileiras seguraram e muito a “onda” de suas matrizes. Qual será o segredo? Penso que tudo se inicia na cultura da empresa, em permitir que o recrutamento e seleção busquem cada vez mais essa diversidade cultural, e o RH tem papel fundamental nisto, incentivando seus gestores a incluir em seus processos pessoas de diversas origens e raças, trabalhando no dia-a-dia da empresa esse conceito multicultural. Temos notado nas diversas empresas que atendemos uma…

contábeis, econômicas e da comunicação. CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CORSAN (Companhia Rio-grandense de Saneamento) Andressa dos Reis Cristiane Henz Edilene Flores Milena Giesel Tatiana Streicher 1- Introdução A Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou administração de recursos humanos, conhecida como RH'. é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital…