Recrutamento E Seleção Pessoas Com Deficiencia Fisica

INTRODUÇÃO . O que é Deficiência Intelectual ou atraso cognitivo? Deficiência intelectual ou atraso mental é um termo que se usa quando uma pessoa apresenta certas limitações no seu funcionamento mental e no desempenho de tarefas como as de comunicação, cuidado pessoal e de relacionamento social. Estas limitações provocam uma maior lentidão na aprendizagem e no desenvolvimento dessas pessoas. As crianças com atraso cognitivo podem precisar de mais tempo para aprender a falar, a…

primeiro emprego, era uma deficiência que gerava um alto índice de rotatividade de seus funcionários. Elaboramos uma entrevista junto à empresa no Setor de Recursos Humanos, na qual obtivemos informações pertinentes desde o processo seletivo, recrutamento e seleção, gastos com demissões, etc. Foi elaborado também uma pesquisa de campo que se tornou essencial para o desenvolvimento do estudo de caso e conclusão. Fez-se necessário descrever o processo atual de recrutamento e seleção da…

seu custo? _______ ( s ) ( n ) ( n ) ( n ) ( n ) ( s ) ( s ) ( s ) ( s ) ( n ) ( n ) ( s ) COMPRADORES Segmentos de Compradores (quando aplicável) p.ex: Pessoas Físicas x Jurídicas ou Empresas Públicas x Privadas 1. _Pessoa Física. 2. _Pessoa Jurídica. Os itens abaixo, quando existentes, aumentam o Poder de Barganha dos Compradores Existem poucos Compradores? ______________ O Comprador tem alto volume de compras?______

ADMINISTRAÇÃO GERAL MARIA HELENA LOPES DE OLIVEIRA ESTUDO DE CASO SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS, DA INDÚSTRIA FARMACÊUTICA DE GOIÂNIA GOIÂNIA - GO 2008 FACULDADE LIONS ADMINISTRAÇÃO GERAL MARIA HELENA LOPES DE OLIVEIRA ESTUDO DE CASO SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS, DA INDÚSTRIA FARMACÊUTICA DE GOIÂNIA Trabalho de Conclusão de Curso…

..................................................................... 18 FIGURA 7 - Gráfico do Faturamento............................................................................................ 19 FIGURA 8 - Processos de Gestão de Pessoas .............................................................................. 20 FIGURA 9 - Anúncio de Vaga...................................................................................................... 21 FIGURA 10- Organograma

Unidade II Unidade II 3 POLÍTICAS DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS 3.1 Processos de provisão de pessoas O processo de provisão de pessoas visa determinar quem irá trabalhar na organização – conhecido como processo de recrutamento e seleção. Suas atividades são: pesquisa ao mercado de trabalho, recrutamento dos profissionais que estejam enquadrados no perfil requerido pelo solicitante, seleção daquele que apresenta melhor perspectiva de êxito no desempenho das tarefas que estão afetas ao…

Universidade Federal do Ceará (UFC). Profissional certificado em Gerenciamento de Processos de Negócio (CBPP) pela ABPMP international. Pos graduação em Gestão da Qualidade e Engenharia de Produção. Atua nas áreas de gestão estratégica, por processos e pessoas. Responsável por projetos estratégicos.Atua como consultor BPM para instituições públicas e privadas. Aproveitando nosso tempo Dedicar este período exclusivamente ao aprendizado Desligar o celular ou colocar no…

Gabarito das Autoatividades GESTÃO DE PESSOAS 2013/2 Módulo I UNIASSELVI NEAD GABARITO DAS AUTOATIVIDADES 3 GABARITO DAS AUTOATIVIDADES DE GESTÃO DE PESSOAS UNIDADE 1 TÓPICO 1 Agora que você já possui uma visão geral sobre a gestão de pessoas nas organizações, discuta com seu grupo as seguintes questões, respondendo conforme orientações em cada questão: 1 Assinale com V as questões corretas e argumente sua resposta, conforme conteúdo estudado. a) (V) O…

educativos ou esportivos; Não anuncia em rádio e TV com personagens reais ou ficcionais de desenhos animados, HQs, programas de TV ou personagens literários; Não motiva hábitos pouco saudáveis como o consumo exagerado e a não prática de atividades físicas; Não minimiza ou desvaloriza a autoridade de pais ou responsáveis. Luta pelo Mercado de Lácteos Contabilizando as vendas do seu leite fermentado Chamyto, a Nestlé surgia na dianteira entre as maiores fabricantes, com 31,2% do…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 APRESENTAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 4 2.1.1 Missão 4 2.1.2 Visão 4 2.1.3 Valores 4 2.2 GESTÃO DE PESSOAS 5 2.2.1 Apresentação da Área de Gestão de Pessoas 5 2.2.2 Recrutamento e Seleção de Pessoas 6 2.2.3 Descrição de Cargos 7 2.2.4 Sistema de Remuneração e Benefícios Sociais 9 2.2.5 Treinamento e Desenvolvimento 9 2.2.6 Avaliação de Desempenho 10 2.2.7 Higiene e Segurança no Trabalho 10