Recrutamento E Seleção Pessoas Com Deficiencia Fisica

Atualmente a inclusão de pessoas deficientes no mercado de trabalho ainda é complexa, a marca histórica do preconceito e descriminação ainda é negativa, no atual mercado competitivo. O Artigo 4º do Decreto Nº 3.298, de 20 de dezembro de 1999, considera pessoa com de deficiência a que se enquadra nas seguintes categorias, deficiência física, auditiva, visual, mental, e deficiência múltipla, que atualmente será chamada de Pessoa com Deficiência (PCD). Antigamente essas pessoas viviam e…

A legislação estabeleceu a obrigatoriedade de as empresas com cem (100) ou mais empregados preencherem uma parcela de seus cargos com pessoas com deficiência. A reserva legal de cargos é também conhecida como Lei de Cotas (art. 93 da Lei nº 8.213/91). A cota depende do número geral de empregados que a empresa tem no seu quadro, na seguinte proporção, conforme estabelece o art. 93 da Lei nº 8.213/91: I - de 100 a 200 empregados .................. 2% II - de 201 a 500 ............................

RECRUTAMENTO__________________________________________________4 4.1- TIPOS DE RECRUTAMENTO DE PESSOAS___________________________5 4.1-2-Recrutamento Interno____________________________________________5 4.1-2-Recrutamento Externo____________________________________________6 4.1.3-Recrutamento Misto______________________________________________6 5-SELEÇÃO DE PESSOAS____________________________________________7 5.1- Seleção como um processo de decisão e escolha_______________________7 5.2…

SANTOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – EFEITO AURÉOLA Rio de Janeiro 2014 JOBSON ANTUNES DOS SANTOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – EFEITO AURÉOLA Trabalho monográfico apresentado como requisito parcial para obtenção do Grau de Especialista em Administração de Empresas. Orientador: Prof. Carlos Alexandre Arminio Strauch Rio de Janeiro 2014 JOBSON ANTUNES DOS SANTOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO –…

..........3 2 DESENVOLVIMENTO..........................................................................4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS...............................................................4 2.2 RECRUTAMENTO...........................................................................5 2.3 SELEÇÃO........................................................................................5 2.4 CONTRATO DE TRABALHO.........................................................6 2.5 INTEGRAÇÃO...........

da indústria de etiquetas ETIGRAF – Caruaru-PE / Maria Jucelly de Oliveira. -- Caruaru : FAVIP, 2011. 58 f. : Orientador(a) : Marcella Mignac. Trabalho de Conclusão de Curso (Administração de Empresas) -Faculdade do Vale do Ipojuca. . 1. Recrutamento. 2. Seleção. 3. Rotatividade. I. Título. CDU 658[12.1] Ficha catalográfica elaborada pelo bibliotecário: Jadinilson Afonso CRB-4/1367 Aos meus pais Maria do Carmo e José Joaquim; Aos meus irmãos Josielma Maria e José Maciel; A minha…

Curso de Graduação em Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera/Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota do 3° semestre para a disciplina Gestão de Pessoas, Técnicas de Administração de Pessoal, Técnicas de Recrutamento e Seleção, Saúde e Segurança o Trabalho e Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas. Eldorado-MS

decisão de negócios. Um caso de sucesso que tem como fundamento para seu modelo de gestão de pessoas, que visa o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional do Ser Serasa Experian. A empresa está sempre voltada à valorização das pessoas, por isso implementações contínuas para assegurar padrões elevados de qualidade. A área de RH tem papel fundamental na aplicação das ações do modelo de gesta de pessoas, atuando como Parceiro do Negócio, um passo além do RH estratégico. Suas ações…

CONTRATAÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA São Paulo 2013 2 AMANDA CALORINE PAULO ANA CAROLINA SOUZA ALMEIDA CAMILA OLIVEIRA PINTO ISABELA MARQUES DE BARROS TORRES MERCADO DE TRABALHO: A DIFICULDADE NA CONTRATAÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA Trabalho apresentado como exigência parcial para a disciplina Projeto de Conclusão de Curso, do curso Administração de Empresas da Universidade Anhembi Morumbi, sob a orientação do Prof. Dr. Ademar Orsi. São Paulo 2013 3 AGRADECIMENTOS Há tantas…

____________________________________________________03 2- Desenvolvimento_______________________________________________04 3- a) Justificativa da Contratação____________________________________ 04 b) Descrição do cargo___________________________________________05 c) Fontes de recrutamento a serem utilizadas________________________ 06 d) Anúncio do cargo____________________________________________ 07 e) Elenco de competências do…