Recrutamento E Seleção Pessoas Com Deficiencia Fisica

cortam custos; conseqüentemente, reduzem vagas. A oferta de empregos diminui muito nos setores industriais e aumenta, mas pouco, nos setores de serviços. Portanto, o mais grave problema no mercado de trabalho é o desemprego. Calcula-se que o número de pessoas desempregadas no mundo seja superior a 300 milhões. Mais de 40 por cento procuram emprego por mais de um ano, e um número bastante significativo ingressa em atividades “informais”. Recentemente surgiu um novo termo na mídia:…

CONCLUSÃO REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA INTRODUÇÃO O Diagnóstico das Organizações se constitui num método de levantamento e análise através de coleta de dados, das causas da baixa produtividade da empresa, identificando as deficiências e os desequilíbrios, visando elaborar um programa de reorganização e facilitar a tomada de decisões. O presente estudo tem como objetivo diagnosticar a real situação nas áreas de Treinamento e Desenvolvimento, Gestão do…

provisão de pessoas para executar tarefas proposta pela a empresa a fim de alcançar os objetivos organizacionais. Por ser o início da relação entre a organização e o individuo que executará o trabalho, essa tarefa deve ser realizada de forma planejada, sistematizada e com critérios claros e definidos, tais planos de carreira ,treinamento e desenvolvimento, tenham melhores resultados. Também abordaremos as duas funções mais importante a serem realizada em uma organização, que é…

EDUCAÇÃO INCLUSIVA OBJETIVO: Venho através deste trabalho, mostrar a importância e a necessidade da inclusão social e profissional de pessoas deficientes na sociedade, existem projetos e legislações governamentais que tratam desse assunto como prioridade. JUSTIFICATIVA: A partir do momento em que os profissionais da área passaram a observar as pessoas com deficiência com outros olhos o preconceito começou a ficar de lado. Esse processo tem ocorrido de forma lenta, mas, no momento…

colocamos em prática os conhecimentos adquiridos no 3º Semestre do Curso de Tecnologia de Recursos Humanos da Universidade Norte do Paraná (UNOPAR), relativos às disciplinas de Recrutamento, Seleção e Remuneração, Auditoria em Recursos Humanos e Legislação e Rotinas Trabalhistas, visando analisar as práticas de Gestão de Pessoas de duas diferentes organizações e segmentos e sugerir intervenções. Para atender os desafios propostos, fizemos uma pesquisa a fim de levantar os aspectos de…

desempenhar certas funções dentro da organização é do setor de ARH, dentro das atribuições também descreve que a função desta área é de “planejar, coordenar e controlar”, ou seja, colocar o profissional adequado no lugar necessário, prover seu recrutamento, seleção, contratação, treinamento, introdução no contexto da empresa por intermédio da integração do novo colaborador e repassar as diretrizes e cultura organizacional. A Área de Recursos Humanos também é responsável pela função…

EXEMPLO DE TABELA 6 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 APÊNDICES 9 APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados 10 ANEXOS 11 ANEXO A – Título do anexo 12 1 INTRODUÇÃO Histórico da empresa: . O presente trabalho aborda a gestão de pessoas dentro da área hoteleira com enfoque específico em um empreendimento no município de Ilhéus-Bahia, onde foi realizado um roteiro para diagnóstico organizacional revisando a importância e tendências da área hoteleira e turística da…

40 © Gestão de Pessoas Assim, podemos perceber que, com o decorrer do tempo, as organizações perceberam que a base necessária para o desenvolvimento das pessoas não está somente na remuneração, mas também na salubridade e segurança, nas atitudes coerentes, no direito de progredir do indivíduo, no tratamento justo, na empregabilidade e no padrão de vida adequado. 7. RELAÇÕES TRABALHISTAS A implantação da prática de políticas de recursos humanos somente será possível se a instituição

n. 4 - p. 81-87 - agosto 2000 81 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE RECURSOS HUMANOS EM UM HOSPITAL PSIQUIÁTRICO DE UM MUNICÍPIO PAULISTA* Luciano Mazon** Maria Auxiliadora Trevizan*** MAZON, L.; TREVIZAN, M.A. Recrutamento e seleção de recursos humanos em um hospital psiquiátrico de um município paulista. Rev.latino-am.enfermagem, Ribeirão Preto, v. 8, n. 4, p. 81-87, agosto 2000. O objetivo deste trabalho é divulgar experiência de recrutamento e seleção de recursos humanos em um…

E RESPOSTAS TRABALHADOR COM DEFICIENCIAS Tamanho do Texto + | tamanho do texto 10 PERGUNTAS E RESPOSTAS - TRABALHADOR COM DEFICIÊNCIAS Equipe Guia Trabalhista 1 - Há alguma regra especial quanto à formalização do contrato de trabalho com trabalhador portador de deficiência? Não. As normas gerais da CLT em relação ao contrato de trabalho aplicadas ao trabalhador sem deficiência também são aplicadas ao portador com deficiência. 2 - O trabalhador com deficiência tem direito à…