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Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
POJETO INTERDIDCIPLINAR DE APRENDIZAGEM III
RELATÓRIO PARCIAL

NOME: NOME: NOME: NOME: NOME:

Tutor a Distância:

TAGUATINGA/DF
2014

SUMÁRIO

1- Introdução ____________________________________________________03
2- Desenvolvimento_______________________________________________04
3- a) Justificativa da Contratação____________________________________ 04
b) Descrição do cargo___________________________________________05
c) Fontes de recrutamento a serem utilizadas________________________ 06
d) Anúncio do cargo____________________________________________ 07
e) Elenco de competências do cargo­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­_______________________________08
f) Sugestão de dinâmicas de grupo________________________________10
4- Considerações Finais___________________________________________11
5- Referencias__________________________________________________ 12

1. INTRODUÇÃO

O presente trabalho tem por finalidade a apresentação de várias empresas atuante no mercado e sempre veem em busca dos melhores colaboradores, visando a contratação de profissional com formação do melhor desenvolvimento de pessoal.
Para perfeita compreensão da importância da proposta apresentamos, primeiramente, o conceito de recrutamento e seleção e, dando continuidade ao trabalho, justificaremos a necessidade da contratação do profissional, descreveremos o cargo a ser preenchido com a definição de suas competências e técnicas de seleção, visando o alcance de um resultado de excelência.
Nesse mundo de mudanças muito rápidas saber o que e como preparar as pessoas, torna-se o limite do sucesso ou fracasso para a organização. Este duro trabalho está nas mãos do profissional de Recursos Humanos e da Área de Administração de Pessoal. O profissional de RH e AP além da função de gerenciar