Recrutamento E Seleção Pessoas Com Deficiencia Fisica

satisfatória para ambos os lados. A concepção de gestão de pessoas esta voltada para este objetivo, traçar métodos que façam com que esta relação – empresa/profissionais fique cada vez mais estreita e converge para um mesmo objetivo. O Recrutamento e Seleção de Pessoal é um instrumento de extrema importância para uma organização. Quando bem administrado, este processo traz benefícios tanto para o empregador quanto para o candidato a ser admitido. As pessoas passam a maior parte de seu…

DECISÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA GESTÃO DE PESSOAS I FLORIANÓPOLIS 2014 Introdução O processo de recrutamento e seleção vem sendo discutido e aprimorado juntamente com a evolução das organizações. Em um mundo tão competitivo e com vagas e perfis altamente diversos faz-se necessário que os processos sejam cada vez mais objetivos e transparentes obedecendo à ética. A ética e a inovação nos processos de recrutamento são de vital importância para…

[pic] ESTADO DE MATO GROSSO PODER JUDICIÁRIO COMARCA DE CUIABÁ DIRETORIA DO FORO I PROCESSO SELETIVO PARA RECRUTAMENTO DE ESTAGIÁRIO REALIZADO PELA DIRETORIA DO FORO DA COMARCA DE CUIABÁ EDITAL N. 001/2013/GRH-FC O JUIZ DE DIREITO E DIRETOR DO FORO DA COMARCA DE CUIABÁ, no uso de suas atribuições legais e, com fundamento na Lei Federal n. 11.788/08, de 25 de setembro de 2008, da Resolução n. 008/2011/PRES/TP, de 30 de maio de 2011, torna público a…

empresa irá precisar fazer algumas adaptações para receber estas pessoas. 2. Quais as adaptações necessárias para as empresas receberem os deficientes? R: Instalações de rampas, de banheiros adaptados para cadeiras de rodas, de sinais sonoros e instruções em Braille para deficientes visuais. 3. Qual o intuito da lei de cotas? R: Minimizar o desemprego de pessoas com deficiência e ajudar a dar oportunidade para que estas pessoas voltem a fazer parte da comunidade. 4. Quais são os…

Silva e Marcelo Vieira, formados em Gestão de Recursos Humanos, Eduarda se especializou em Treinamento e Desenvolvimento de pessoas e Marcelo em Recrutamento e Seleção.Juntos, decidiram montar uma empresa de Recrutamento e Seleção voltado para lojas de shopping. As lojas que atendemos são de todos os ramos. O nosso diferencial é trabalhar somente com recrutamento e seleção e treinamento e desenvolvimento voltado para profissionais do ramo do varejo. Ramo de atuação Prestação de serviços…

caminhada tornando-a mais fácil e agradável. "Deficiente" é aquele que não consegue modificar sua vida, aceitando as imposições de outras pessoas ou da sociedade em que vive, sem ter consciência de que é dono do seu destino. [...] Mario Quintana RESUMO A inclusão de pessoas com deficiência nas organizações é uma grande barreira a ser vencida para deficientes e também para empresas. Este artigo traz o conceito de empresa inclusiva, abordando a…

devem procurar oportunidade de progresso fora da empresa. O mercado de trabalho na atualidade, tanto para os empregados quanto para os empregadores tem se tornado mais orientados aos “profissionais liberais”. Recrutando talento externamente O recrutamento é o processo de localizar indivíduos em potencial que possam trabalhar para uma organização e encoraja-los a se candidatar a vagas já existentes (o candidato tem que se sentir atraído). Se uma vaga de trabalho especifica será…

EDITAL DE RECRUTAMENTO E SELECAO INTERNO E EXTERNO Nº. 009/2013 1. DO PREÂMBULO 1.1 – O Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial – SENAC, Departamento Regional no Estado de Rondônia, com fulcro no artigo 41 do Regulamento do SENAC, aprovado pelo Decreto Nº. 61.843, de 05 de dezembro de 1967; nos artigos 5º e 6º do Regulamento de Pessoal, aprovado pela Resolução SENAC Nº. 646/92, de 21 de dezembro de 1992; no artigo 44 do Regimento do Senac aprovado pelo Decreto 5.728, de 16 de março de

preocupante para as pessoas portadoras de deficiência física, que alem de todos esses agravantes, ainda tem que se deparar com o “famoso e invencível preconceito.” Infelizmente os avanços científicos e sociais da humanidade moderna, ainda não foram suficientes para mudar esse quadro. Isso se deve a uma visão distorcida por parte de alguns, o trabalho mais difícil, muitas vezes, não é com o deficiente, mas com a conscientização da sociedade e com a quebra de preconceitos das pessoas.…

negros, as mulheres, os homossexuais e mais recentemente as pessoas com deficiência, cuja nomenclatura tem sido mais aceita nos dias atuais, segundo Sassaki (2003). Este último tem sua luz recentemente direcionada às empresas, principalmente por uma lei que estabelece um percentual de cotas na gama de contratados. Muitas questões poderiam ser levantadas sobre o papel da empresa, do governo e da sociedade em geral quanto às pessoas com deficiência. Mas independente da discussão, o fato…